МРОТ по годам: таблица с 2000 года
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «МРОТ по годам: таблица с 2000 года». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Размер МРОТ может варьировать на федеральном и региональном уровне. То есть некую исходную величину на конкретный период времени устанавливают на федеральном уровне, а регионы, в соответствии с законом, могут его видоизменять в сторону увеличения, но не вправе выходить за нижнюю федеральную планку.
Процедура утверждения
Федеральный минимум — это, по сути, внесение Государственной Думой РФ по предложению Правительства РФ изменений в ФЗ «О минимальном размере оплаты труда».
Региональный уровень — это минимальный Федеральный уровень, доработанный в сторону увеличения региональными органами представительной власти в пределах своей территориальной компетенции.
Установленный на региональном уровне МРОТ является обязательным для исполнения всеми работодателями, осуществляющими предпринимательскую и иную деятельность в пределах региона.
При несогласии работодателя с установленным на уровне региона МРОТ, он вправе выйти из так называемого тройственного союза: из региональных органов власти, работодателей и профсоюзов.
После выхода работодатель будет вправе применять МРОТ, установленный на федеральном уровне.
Обойти федеральный МРОТ работодатели уже не вправе.
Противоречия в законодательстве
Согласно ФЗ за №82 от 19 июля 2000 г. минимальная оплата труда привязана к показателю ПМ и не может устанавливаться ниже. Но в тот период невозможно было так резко увеличить «минималку». Этот шаг стал бы причиной ухода в тень только начавшего оправляться от дефолта бизнеса.
Часть 1 ст.133 ТК РФ не работала, и МРОТ не поспевал за растущим ПМ. Так, в период 2001–2006 годов «минималка» составляла 12–23% от ПМ по России. Правительству пришлось дополнить норму оговоркой, что привязка МРОТ к ПМ осуществляется согласно ст. 421 ТК РФ, которая предусматривает порядок и сроки повышения путем принятия федерального закона. Такой закон был принят только 25 декабря 2018 за №481.
По законодательству РФ региональные законодатели в зависимости от своего экономического развития и внутрирегиональных социальных условий имеют право устанавливать своё значение МРОТ, которое может отличаться от федерального.
Региональная минималка законодательно фиксируется на заседании, на котором значение согласовывается между тремя ответственными участниками в регионе: правительством региона, ассоциацией профсоюзов и ассоциацией работодателей. После его принятия все региональные работодатели обязаны будут платить не ниже этого установленного значения, если в течение 30 дней не пришлют в администрацию региона официальный отказ. Информацию по действующему на данный момент региональному МРОТу можно получить в государственной трудовой инспекции региона.
Изменения в расчетах обязательных платежей для бизнеса
Только в 2019-2020 показатели МРОТ и ПМ приравняли, тем самым частично нивелировав неравенство, когда базовая зарплата стала покрывать расходы по ПМ граждан. Но чем выше показатель «минималки», тем больше налогов и взносов приходится платить бизнесу. Также выросли штрафные санкции, привязанные к МРОТ. В связи с этим потребовалось провести изменения в политике начисления обязательных страховых взносов.
С 2021 года с введением поправок в Налоговый кодекс РФ изменили правило расчета обязательных отчислений ИП. Эти платежи «отвязали» от МРОТ. ФЗ за №335 от 27.11.2017 г. закрепил размер фиксированных платежей по страховым отчислениям (ст. 430 НК РФ):
- при доходе ИП до 300 000 рублей в 2021 году фиксированный платеж составит 29 354 рубля;
- при доходе ИП свыше 300 000 фиксированный платеж равен 1% с суммы превышения, но не свыше 234 832 рублей.
По обязательному медстрахованию в 2021 году ИП отчисляет 6884 рубля.
Обязан ли работодатель учитывать минимальный уровень оплаты труда при начислении заработанной платы?
Государственные учреждения, финансируемые из федерального бюджета, назначают заработанную плату не ниже МРОТ федерального уровня.
Причем, при его повышении, зарплаты на местах пересматриваются, согласно статье 133, части 2 ТК РФ. Остальные организации должны обеспечить минимальную оплату труда, согласно выработанной программы в регионе.
При установлении региональной минимальной оплаты труда, которая может быть выше или ниже федеральной, правительство субъекта разрабатывает соглашение о присоединении в нему всех работодателей. В течение месяца каждый руководитель фирмы, организации или предприятия, а также индивидуальные предприниматели, дать положительный ответ или мотивированный отказ присоединиться к нормам, установленным в регионе.
При выявлении уважительных причин, по которым руководитель в данный момент не может присоединиться к соглашению, он получает отсрочку, если предъявит график повышению заработанной платы своим сотрудникам, чтобы довести их в ближайшее время до общего уровня «минималки» в регионе. Данные действия являются правомерными на основании статьи 133.1, части 9 и 10 ТК РФ.
Если компания имеет филиалы на территориях с разным МРОТ, то работники получают минимальную зарплату на уровне того региона, в котором они выполняют трудовые обязанности.
МРОТ в правилах Трудового Кодекса
Согласно ст. 133 ТК РФ, МРОТ должен соответствовать нескольким обязательным условиям:
- МРОТ един на всем пространстве РФ, то есть является федеральным, а не региональным показателем;
- в бюджетных сферах МРОТ выплачивается за счет средств бюджета соответствующего уровня, а в других структурах – за счет работодателя;
- месячная заработная плата сотрудника любого уровня (не ставка или оклад, а зарплата с учетом стимуляций и компенсаций) не имеет права быть меньше законодательного МРОТ;
- МРОТ не может не достигать величины прожиточного минимума (сегодня это условие не соблюдается, поэтому продолжается постепенное повышение МРОТ).
Цена труда или рабство
В рыночной экономике этот труд идентичен производному, продаваемому работником по определенной цене.
В этом случае минимальная заработная плата является законным минимумом, по которому работник может продать работу. Проще говоря, с юридической точки зрения, продажа работы за цену ниже минимальной — это рабство.
Конвенция МОТ № 131 существует в ООН с 1970 года как способ контроля рынка труда и недопущения того, чтобы работодатели диктовали работникам размер оплаты труда.
С тех пор договор ратифицировали более пяти стран, включая Российскую Федерацию.
Основным определением минимальной заработной платы является индекс, названный в честь его создателя Кейтца.
Таким образом, согласно индексу Кейтца, минимальная заработная плата — это определенная законом пропорция между средней зарплатой по стране и минимальной заработной платой.
- В странах ЕС минимальная заработная плата соответствует 60% от средней заработной платы по стране.
- В Российской Федерации минимальная заработная плата составляет чуть менее 30% от средней заработной платы.
Предназначение МРОТ в РФ
Минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации устанавливает порог месячной заработной платы работника, отработавшего полный рабочий день и выполнившего обязанности по порученному ему заданию. Кроме того, он гарантирует, что заработная плата и доход не будут ниже минимального размера оплаты труда.
Минимальный размер оплаты труда или, точнее, среднедневной базовый оклад используется для расчета минимального пособия по временной нетрудоспособности и материнству.
Раньше фиксированные взносы, уплачиваемые индивидуальными предпринимателями в социальные фонды (ПФР и ФОМС), рассчитывались исходя из минимального размера оплаты труда; с 2017 года эти взносы перечисляются в ФНС и с 2018 года отвязаны от минимального размера оплаты труда; размеры фиксированных взносов регулируются налоговым законодательством (статья 430).
По законодательству РФ региональные законодатели в зависимости от своего экономического развития и внутрирегиональных социальных условий имеют право устанавливать своё значение МРОТ, которое может отличаться от федерального.
Региональная минималка законодательно фиксируется на заседании, на котором значение согласовывается между тремя ответственными участниками в регионе: правительством региона, ассоциацией профсоюзов и ассоциацией работодателей. После его принятия все региональные работодатели обязаны будут платить не ниже этого установленного значения, если в течение 30 дней не пришлют в администрацию региона официальный отказ. Информацию по действующему на данный момент региональному МРОТу можно получить в государственной трудовой инспекции региона.
Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается:
- организациями, финансируемыми из федерального бюджета, — за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
- организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, — за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
- организациями, финансируемыми из местных бюджетов, — за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
- другими работодателями — за счет собственных средств.
МРОТ – федеральный или региональный
Почему важен МРОТ? По многим причинам. Прежде всего, от него зависит заработная плата. Работодатель не имеет права платить сотрудникам, работающим на условиях полного дня, зарплату ниже МРОТ, о чем говорится в ст. 133 ТК РФ: «Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда».
ГИТ на своем официальном сайте уточняет, что заработная плата может быть меньше МРОТ, если работник работает в режиме неполной занятости или по совместительству. «Оклад может быть меньше МРОТ. Заработная плата включает в себя кроме оклада компенсационные выплаты, различные надбавки и стимулирующие выплаты (ст. 129 ТК РФ).
Работодатель должен понимать, что он сильно рискует, если его работники получают зарплату ниже МРОТ. Трудовая инспекция может оштрафовать его. Согласно ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, такое нарушение влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 руб.; на юрлиц — от 30 000 до 50 000 руб.
За повторное нарушение штраф на должностных лиц составляет от 20 000 до 30 000 руб. или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на юрлиц — от 50 000 до 100 000 руб.
МРОТ в правилах Трудового Кодекса
По регионам МРОТ принимается решением 3-сторонней комиссии, состоящей из представителей правительства субъекта РФ, работников (профсоюзов) и работодателей. Это решение становится обязательным для исполнения всеми работодателями региона, если они в течение 30 дней с даты его опубликования не представят руководству субъекта РФ письменный отказ от выполнения этого решения. Для работодателей, отказавшихся применять введенный в регионе МРОТ, будет действовать федеральное значение этого показателя.
ТК РФ (ст. 133 и 133.1) при определении минимального размера платы за труд обязывает ориентироваться на уровень прожиточного минимума. Однако для МРОТ, вводимого на общероссийском уровне, это требование до 01.05.2018 не соблюдалось. Между тем многие регионы, определяя свой собственный минимум платы за труд, исходили как раз из величины прожиточного минимума.
Поэтому региональный МРОТ в субъектах РФ, применяющих районный коэффициент или надбавки к зарплате, оказывался установленным уже с учетом этих доплат. Однако Конституционный суд (постановление от 07.12.2017 № 38-П) указал, что это неверно: все вышеуказанные доплаты не должны входить в величину МРОТ, а начисляются на нее дополнительно.
При расчете зарплаты, помимо нового МРОТ минимального в России и региональной минималки. Сейчас придется ориентироваться еще на один лимит – минимальный размер часовой ставки (МРЧС). Сумму новой минималки депутаты уже установили. Еще важно, что сегодня МРОТы в России утверждаются раз в год.
Величина нового МРОТ в РФ по зарплате. Сотрудникам запретят платить меньше 150 рублей в час. Закон об этом уже утвердили чиновники. Сейчас при нынешнем МРОТ в 15 279 рублей часовая ставка при 40-часовой рабочей неделе составляет 75 рублей в час.
Нововведение коснется тех компаний, кто привлекает работников на неполное рабочее время на срок до 3 месяцев. Эта мера направлена на борьбу с теневой оплатой труда. И защиту интересов работодателей и работников. Которые временно работают на условиях неполного рабочего времени.