Оклад и заработная плата: что это такое и в чем разница

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Оклад и заработная плата: что это такое и в чем разница». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

В ст. 129 ТК РФ прописано, что премии входят в состав заработной платы. Премирование – это дополнительная денежная награда, выплата за какие-либо отличия одного сотрудника перед другим. Природа премии такова, что она относится к выплатам стимулирующего характера.

Основные отличия оклада от зарплаты

Зарплата содержит только окладную часть при установлении «голой» тарифной системы оплаты труда, в остальных случаях окладная составляющая будет являться только составляющей в общей сумме вознаграждения. Чем отличается оклад от заработной платы по конкретным определяющим критериям, представлено в таблице:

Как начисляется зарплата

Заработная плата – это количественное выражение выполненной работы. То есть, в течение конкретного периода времени сотрудник выполняет некую работу. За это он получает плату, то есть, зарплату.

Её размер прописывается в трудовом договоре. Но законом установлен минимальный порог, ниже которого работодатель не может опустить денежное вознаграждение. При этом работник должен отработать полный месяц при полной выработке.

В трудовом договоре прописывается то значение, которое указано в штатном расписании. Оно составляется ответственным работником и утверждается руководством. Порядок премирования сотрудников прописывается в соответствующем Положении по предприятию.

Всё отработанное время должно учитываться соответствующим образом. Для этого существует табель учёта рабочего времени, в котором руководство отмечает присутствие/отсутствие на рабочем месте, полный/неполный рабочий день. В конце каждого месяца табель сдаётся в соответствующий отдел для расчёта заработной платы.

Основным документом для расчёта зарплаты является расчётная ведомость, для выплаты – платёжная ведомость. В этих документах фиксируется не только порядок начислений, но и удержаний и премирований.

Чем оклад отличается от зарплаты: во всех подробностях

В первую очередь давайте разберёмся что такое зарплата. Понятие «заработная плата» закреплено трудовым законодательством РФ. Простыми словами заработная плата — это оплата осуществления трудовой деятельности сотрудников.

Статья 129 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) закрепляет, что заработная плата — это вознаграждение за труд сотрудника в зависимости от его квалификации, сложности самой работы, в том числе компенсационные выплаты.

Исходя из законодательного определения, можно узнать, от чего же зависит зарплата:

• квалификация сотрудника;
• характер осуществляемой деятельности; качество работы;
• надбавки, компенсации, поощрения.

Зарплата складывается из установленной оплаты труда (оклада) и компенсационных и стимулирующих выплат (надбавки, премии, надбавки за выслугу лет и т.д.)

Граждане часто воспринимают должностной оклад синонимом заработной платы. Хотя, оба эти определения и относятся к фонду оплаты труда и являются его составляющими, они представляют собой совершенно разные понятия. Должностной оклад является фиксированным размером оплаты труда, который устанавливается за исполнение трудовой деятельности в отработанный календарный месяц. Зарплата же представляет собой итоговую выплату сотруднику, которая включает в себя дополнительные виды выплат.

Системы оплаты труда — способ начисления денежных средств, правила оплаты труда работника, которые включают: само вознаграждение за трудовую деятельность, стимулирующие выплаты, различного рода компенсации.

Статья 135 Трудового кодекса РФ говорит о том, что заработная плата устанавливается в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. Работодатель праве выбрать любую подходящую систему оплаты при условии, что она не противоречит действующему законодательству и нормам трудового права. Способ оплаты принимается работодателем в зависимости от следующих факторов:

• Особенности труда;
• Возможности работодателя;
• Необходимость стимулирования сотрудников;
• Условия труда.

Рассмотрим некоторые, наиболее распространенные системы оплаты труда.

Тарифная система оплаты труда сотрудников является единственной закрепленной в Трудовом кодексе (ст. 143 ТК РФ). Основывается на соответствии вознаграждения категории работника. Из чего состоит заработная плата в тарифной системе:

• Тарифная ставка (соответствие разряда коэффициенту);
• Должностной оклад;
• Тарифная сетка (перечень разрядов работ);
• Тарифный коэффициент (величина коэффициента зависит от разряда по тарифной сетке).

Тарифная сетка распространена на различных предприятиях. Например, устраиваясь к государственное казенное и унитарное предприятие, вы обнаружите, что для каждой должности закреплен соответствующий оклад. При этом невозможны какие-либо различия в рамках одной должности между разными работниками.

При бестарифной системе размер выплат зависит от каждого конкретного случая. Напрямую зависит от объёма вложенных стараний и вклада самого работника. Включает различные критерии, чаще всего:

• Вклад работника в процессе трудовой деятельности;
• Сложность выполняемой работы;
• Объём выполненных задач и их качество (например, количество произведённой продукции, совершения сделок);
• Квалификационный уровень сотрудника (пример: уровень образования).

Бестарифная система чаще всего используется, когда работа осуществляется коллективно для возможности учитывать инициативность, индивидуальный вклад каждого сотрудника, что способствует повышению мотивации.

Оклад и зарплата: что это такое и какая разница между этими понятиями

Уже по названию можно понять, что эта смешанная система сочетает в себе черты тарифной и бестарифной. Заработная плата сотрудника состоит из фиксированной и переменной частей.

1. Фиксированная часть включает в себя сам оклад;
2. Переменная часть представляет собой совокупность доплат.

Доплаты могут определяться, например, по следующим показателям: коэффициент эффективности сотрудника; производительность труда; качество результата работы; процент от выручки.

Выделяют три разновидности смешанной системы оплаты.

1. «Плавающий» оклад. Ежемесячная оплата труда напрямую зависит от результата трудовой деятельности за тот же срок. Например, выполнение работником установленного плана.
2. Комиссионная форма. Доход сотрудника зависит от количества произведённого, реализованного товара. В комиссионной форме обязательно присутствует процент от объёма продаж.
3. Дилерская форма. Работник сам обеспечивает объёмы продаж, вкладывает свои средства в приобретаемый товар у предприятия и заинтересован в его продаже.

Если говорить о формах заработной платы, то их выделяют гораздо большее количество. Форма оплаты – механизм начисления вознаграждения работнику, включающий учёт выполненного объёма труда. Давайте далее рассмотрим существующие формы оплаты труда.

Сдельная оплата труда происходит при начислении получении зп за объём работы, осуществляемой работниками, и не зависит от количества времени, за которое она была выполнена. В данном случае сотрудники стремятся к собственному повышению производительности и качества. По способу расчёта зарплаты выделяют виды оплат:

• Прямая сдельная. Главным фактором расчёта является количество произведенной продукции или выполненных действий, которые умножаются на определенную соответствующую расценку.
• Сдельно – премиальная. Состоит из прямой сдельной оплаты и выплате премии. Премия может зависеть от различных факторов, например, от перевыполнения плана.
• Сдельно – прогрессивная. Перевыполнение плана оплачивается по прогрессивным расценкам.
• Аккордная. При аккордной форме учитывается сам комплекс выполненных работ. В качестве примера: разовая оплата труда строительной бригаде за укладку плитки, выполненной в пятидневный срок.

Наиболее распространенным видом сдельной оплаты труда является прямая сдельная заработная плата.

Чем оклад отличается от тарифной ставки

Должностные оклады, как и тарифные ставки – представляют собой размер оплаты труда, которые работнику устанавливают за конкретную единицу времени – день, месяц или час. Понятия эти во многом сходны.

Так, оба эти понятия отражают минимум определенного размера труда, и начисления заработной платы не могут опускаться ниже этого уровня. Но очень важно понимать, чем они различны. Потому что различия их принципиальны.

Существенные отличия должностных окладов и тарифных ставок заключаются в следующем:

Должностным окладом называют конкретный размер оплаты труда, который устанавливается при выполнении работником должностных обязанностей за календарный месяц. А тарифной ставкой называют ту же фиксированную сумму, только за выполненные трудовые нормы заданной сложности за определенное время.

Оклад находится в непосредственной зависимости от квалификации наемного работника, а тарифная ставка зависит от того разряда, который присвоен работнику.

На назначение оклада влияет должность сотрудника, его квалификация, которая определяется, основываясь на образовании, стаже работы. Когда устанавливают тарифную ставку, ориентируются на сложность труда, его интенсивность, условия и значимость.

Ставка и фиксированная выплата назначаются во время собеседования и указываются в договоре. Но зарплата состоит и из других денежные поступлений, к которым относятся премии, надбавки или стимулирующие перечисления, а также компенсации. Разница состоит в том, что конечный заработок предсказать невозможно, а также он не фиксируется в какой-либо официальной документации.

Перечисления зависят от результатов деятельности, а также от усилий работника. Нередко при перевыполнении плана специалисты получают крупные надбавки. Даже с этих выплат работодатель обязан уплачивать налоги и страховые взносы.

Например, работник производственной организации получает фиксированную выплату в размере 40 тыс. руб. Он трудится 22 дня в месяц, а также обязан выполнить план, заключающийся в создании 1 тыс. заготовок. Предположим, он за месяц перевыполнил план на 200 изделий, причем за каждое он получает доплату в размере 100 руб., следовательно, его зарплата составляет 42 тыс. руб.

Использование коэффициентов

При расчете базовой выплаты фирмы часто применяют коэффициенты, с помощью которых учитываются навыки, уровень загруженности, ответственность и компетентность сотрудника. Определяется сложность достижения поставленных рабочих целей.

Таблица 1. Способы использования коэффициентов.

Чем оклад отличается от зарплаты

Этот показатель отражается в трудовом договоре сотрудника и указывается в приказе при поступлении на работу. Оклад является базисной характеристикой для последующего расчета иных показателей. Зарплата – это та сумма денежных средств, которую получает работник после расчета необходимых надбавок и удержания налога на доходы физических лиц.

Для ее расчета используется величина оклада, к которой прибавляются проценты, обусловленные договором, надбавки и компенсации, например, за вредность производства, и удерживается НДФЛ. Зачем разделяют? Самое существенное различие между ними заключается в том, что один показатель рассчитывается исходя из другого. Иными словами, имеется установленный базовый оклад на определенную должность согласно штатному расписанию, к которому прибавляются все проценты и бонусы за качественно выполненную работу и из которого вычитаются налог на доходы физических лиц, удержания за порчу имущества или возмещения за причиненный материальный ущерб.

В первую очередь давайте разберёмся что такое зарплата. Понятие «заработная плата» закреплено трудовым законодательством РФ. Простыми словами заработная плата — это оплата осуществления трудовой деятельности сотрудников.

Статья 129 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) закрепляет, что заработная плата — это вознаграждение за труд сотрудника в зависимости от его квалификации, сложности самой работы, в том числе компенсационные выплаты.

Исходя из законодательного определения, можно узнать, от чего же зависит зарплата:

• квалификация сотрудника;
• характер осуществляемой деятельности; качество работы;
• надбавки, компенсации, поощрения.

Как уменьшить потери в зп при больничных и отпусках

В лучшем случае, если вы в состоянии осуществлять трудовую деятельность, попробуйте договориться с начальством об удаленной работе. Если же вы открыли больничный лист, то выплата заработной платы невозможна, так как вам будут начисляться выплаты по больничному. Однако, начальство может по выходу с больничного выдать, например, премию, компенсирующую вашу трудовую деятельность во время болезни.

Помните, если ваш трудовой стаж составляет менее 1 года, расчет больничного дня не будет соответствовать вашей средней зарплате. На практике, за 10 больничных дней при указанных условиях вы можете получить менее 1 тысячи рублей.

Что касается отпуска? Невыгодно брать в качестве отпуска праздничные дни, так как они не включаются в расчёт отпускных, хоть и увеличивают ваш отдых. Если у вас остались неиспользованные дни отпуска, то по договорённости с начальством можно взять выходные дни в качестве отпуска. Таким образом, нерабочие дни будут оплачены.

Оплата труда и заработная плата: равнозначные или различные понятия?

1 Карпов, А. В. Анализ перспектив развития лизингового рынка в России [Текст] / А. В. Карпов, Л. Ю. Гусев // Дайджест-Финансы. 2010. № 5(113). С. 23.

В правовой и экономической научной литературе часто встреча-ются два понятия, совмещающих в себе слово «плата», это такие терми-ны как «оплата труда» и «заработная плата». Следует разобраться, в чем сходство этих определений, каковы их различия.

Оплата труда – это доля труда работников в общественном про-дукте, выраженная в денежной форме.

Оплата труда представляет собой совокупность средств, выплаченных работникам, как состоящим, так и не состоящим в списочном составе предприятия, в денежной форме за отра-ботанное время (выполненную работу), за неотработанное время, едино-временные поощрительные выплаты на жилье, питание, топливо, опла-чиваемые в порядке, установленном действующим законодательством, обеспечивающих воспроизводство рабочей силы.

• В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ оплата труда – это система отношений, связанных с обеспечением установления и осу-ществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными
• 163
• договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудо-выми договорами.
• Современное российское трудовое законодательство закрепляет следующие принципы правовой организации оплаты труда:
• 1) за равноценный труд производится равная оплата. Запрещена дискриминация в оплате труда работника;
• 2) оплата труда зависит от трудового вклада работника и макси-мальным размером не ограничена;
• 3) минимальный размер оплаты труда устанавливается государст-вом. В соответствии с ростом цен он систематически пересматривается и повышается; заработная плата не может быть ниже установленного го-сударственного минимума;

4) труд оплачивается дифференцированно, т.е. по тарифной систе-ме, в зависимости от его сложности (квалификации), тяжести, вредности условий труда, значения в народном хозяйстве и на данном производстве, а также с учетом района;

5) оплата труда конкретного работника устанавливается по согла-шению сторон трудового договора;

6) формы, системы и тарифы оплаты труда устанавливаются в ор-ганизациях, государственных учреждениях коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с фе-деральными законами и иными нормативными правовыми актами Рос-сийской Федерации.

Определение заработной платы, данное Международной Органи-зацией труда в Конвенции № 95 «Об охране заработной платы» (1949 г.

), звучит следующим образом: «Заработная плата – это всякое вознаграж-дение или всякий заработок, исчисляемый в деньгах и устанавливаемый соглашением или национальным законодательством, которое в силу письменного или устного договора о найме предприниматель уплачивает трудящемуся за труд».

Статья 129 Трудового кодекса РФ дает определение заработной платы, как вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работ-ника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера. Право рассматривает заработную плату как элемент трудового правоотношения.

Заработная плата каждого работника зависит от его личного трудо-вого вклада и качества труда. Как правовая категория заработная плата раскрывает определенные права и обязанности субъектов трудового пра-воотношения по поводу оплаты труда.

Заработная плата, которая является оплатой за наемный труд, выступает условием непосредственно договора трудового найма.

Труд подлежит оплате именно как функция рабочей си-лы, следовательно, результат труда имеет значение для определения раз-мера оплаты.

Заработная плата – это не только плата за результат труда, так как ее сущность заключается в стимулирующем воздействии на работника, через размер оплаты, порядок выплаты и элементы организации обычно развивают у человека личный интерес к труду. Иными словами, заработ-ная плата выполняет двоякую роль: с одной стороны, это плата за резуль-тат труда, с другой – стимул к труду.

Таким образом, из приведенных выше определений, очевидно, что термин «оплата труда» является более широким понятием по отношению к термину «заработная плата», так как включает в себя всю совокупность отношений, связанных с установлением, регулированием и предоставле-нием работнику выплат за его труд, а заработная плата – это плата, зара-ботанная за уже произведенный труд, и работодатель обязан ее выпла-тить работнику. Она является основным законным источником удовле-творения материальных и духовных потребностей работника.

Е. Е. Гвоздева, Т. Ю. Фѐдорова

Уральский государственный экономический университет (Екатеринбург)

1. Материалы
2. XIV Всероссийского экономического форума научно-исследовательских работ молодых ученых и студентов «Конкурентоспособность территорий» с международным участием в рамках II Евразийского экономического форума молодежи «ДИАЛОГ ЦИВИЛИЗАЦИЙ – ―ПУТЬ НА СЕВЕР‖» (Екатеринбург, 28–30 апреля 2011 г.)
3. Количество показов: 29514

Зарплата представляет собой совокупность трёх элементов:

1. Фиксированная часть – оклад (понятия мы коснемся немного позже).
2. Переменная часть – видоизменяется применительно к действиям конкретного сотрудника, типу и классу предприятия и даже географическому местоположению. К примеру, жители регионов севера должны получать специальную надбавку из-за суровых условий проживания. Переменная часть представляет собой определенную долю оклада (от 15 до 100%) исходя их проживания в конкретном регионе.
3. Дополнительные выплаты – связаны с сезоном, особенностями производства или выполнением работ, которые не оговорены в трудовом договоре сотрудника.

К примеру, работникам некоторых предприятий выплачивают денежную компенсацию за оплату питания. Покрытие затрат на дорогу до места отпуска тоже является дополнительной выплатой, потому что такое происходит крайне редко.

Отличия и сходства номинальной и реальной заработной платы

В соответствии с требованиями ТК (стат. 22) организация-работодатель обязана выплачивать персоналу вознаграждение за труд. При этом под заработной платой понимается такая оплата труда специалистам, которая напрямую связана с уровнем их квалификации, сложностью (объемом и качеством) выполняемых обязанностей, начислением дополнительных компенсаций и стимулирующих выплат.

Исходя из сказанного, номинальная заработная плата (НЗП) – это общая величина начисленного в учете предприятия вознаграждения работнику за определенный период или объем выполненных работ. Основанием для расчетов является трудовой договор, внутренние ЛНА работодателя. Какие именно суммы включаются в НЗП? Как правило, это следующие выплаты с НДФЛ:

• Оклад, ставка по тарифной сетке (в зависимости от принятой в организации системы оплаты труда).
• Отпускные, пособия, командировочные.
• Стимулирующие выплаты – премии, надбавки, доплаты, поощрительные суммы.
• Компенсационные выплаты.
• Прочие суммы по законодательным нормам и внутренним документам работодателя.

Номинальный заработок не связан с обеспеченностью жизни сотрудников и не показывает, сколько фактически товаров можно приобрести на полученный за труд деньги. Для этого используется показатель реальной зарплаты, характеризующий действительный объем материальных и невещественных благ, которые можно купить при учете реальных цен и степени инфляции в стране. Естественно, чем выше уровень реальной заработной платы, а не номинальной, тем более обеспеченным будет специалист. При трудоустройстве нужно уточнять именно этот момент, а не только то, какой заработок утвержден «на бумаге».

Виды заработной платы

Стоит хоть как-то разграничивать понятия вид зарплаты и формы. Потому что основных видов – два. А вот от них уже идёт деление на различные формы, которых гораздо больше.

Основная зарплата. Рассчитывается она по обговорённому и прописанному в договоре о найме сотрудника окладу. Для различных должностей существуют собственные оклады, исходя из их сложности, объёма работы и требуемой квалификации. Соответственно, на основе оклада при учёте проработанных часов, выплачивается стоимость труда.

Второй вид заработной платы – сдельный. Здесь оценка труда идёт не по умениям, опыту и профессиональным навыкам, а по виду работ, выполняемому нанимаемым сотрудником. То есть, нет оклада, есть количество проделанной и оплачиваемой работы.

Сдельная зарплата бывает следующих видов:

• Прямая сдельная.
• Сдельно-прогрессивная.
• Сдельно-премиальная.
• Косвенно-сдельная.
• Аккордная.
• Коллективная.

А повременная заработная плата, которая и есть первый вид, описанный нами выше делится на виды:

• Простая повременная оплата.
• Повременно-премиальная.

Стоит хоть как-то разграничивать понятия вид зарплаты и формы. Потому что основных видов – два. А вот от них уже идёт деление на различные формы, которых гораздо больше.

Основная зарплата. Рассчитывается она по обговорённому и прописанному в договоре о найме сотрудника окладу. Для различных должностей существуют собственные оклады, исходя из их сложности, объёма работы и требуемой квалификации. Соответственно, на основе оклада при учёте проработанных часов, выплачивается стоимость труда.

Второй вид заработной платы – сдельный. Здесь оценка труда идёт не по умениям, опыту и профессиональным навыкам, а по виду работ, выполняемому нанимаемым сотрудником. То есть, нет оклада, есть количество проделанной и оплачиваемой работы.

Сдельная зарплата бывает следующих видов:

• Прямая сдельная.
• Сдельно-прогрессивная.
• Сдельно-премиальная.
• Косвенно-сдельная.
• Аккордная.
• Коллективная.

А повременная заработная плата, которая и есть первый вид, описанный нами выше делится на виды:

• Простая повременная оплата.
• Повременно-премиальная.

Заработная плата – это количественное выражение выполненной работы. То есть, в течение конкретного периода времени сотрудник выполняет некую работу. За это он получает плату, то есть, зарплату.

Её размер прописывается в трудовом договоре. Но законом установлен минимальный порог, ниже которого работодатель не может опустить денежное вознаграждение. При этом работник должен отработать полный месяц при полной выработке.

В трудовом договоре прописывается то значение, которое указано в штатном расписании. Оно составляется ответственным работником и утверждается руководством. Порядок премирования сотрудников прописывается в соответствующем Положении по предприятию.

Всё отработанное время должно учитываться соответствующим образом. Для этого существует табель учёта рабочего времени, в котором руководство отмечает присутствие/отсутствие на рабочем месте, полный/неполный рабочий день. В конце каждого месяца табель сдаётся в соответствующий отдел для расчёта заработной платы.

Основным документом для расчёта зарплаты является расчётная ведомость, для выплаты – платёжная ведомость. В этих документах фиксируется не только порядок начислений, но и удержаний и премирований.

Похожие записи:

• Можно ли управлять автомобилем по договору купли-продажи 10 дней и что грозит?
• Госдума может установить минимальный размер алиментов на детей
• Инструкция по установке новых и удалению старых сертификатов