Как написать петицию о невозможности работать с конкретным работником

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как написать петицию о невозможности работать с конкретным работником». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Вторая разновидность злоупотреблений – злоупотребление работником процессуальными правами, которые могут быть взаимосвязаны с предыдущими злоупотреблениями материальными правами работников. Например, искусственное затягивание работником судебного процесса всеми формально возможными законными способами. Причины затягивания могут быть как материальными (возмещение более крупной суммы заработной платы за вынужденный прогул, денежная компенсация за не вовремя выданную заработную плату и возмещение морального вреда), так и личными («из вредности», желания наступления неблагоприятных последствий для работодателя – «потрепать нервы»; затягивание судебного процесса ввиду невозможности быстро найти новую работу, страх лишиться работы и необходимого стажа).

Злоупотребление процессуальными правами

Существует множество способов злоупотребления процессуальными правами. Приведем некоторые примеры наиболее частых злоупотреблений:

1. Пропуск срока подачи искового заявления работником.

Согласно ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В абз. 5 п. 5 Постановления Пленума № 2 указано, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора, например:

• болезнь истца;
• нахождение его в командировке;
• невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы;
• необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи.

Отметим, что перечень уважительных причин является открытым. В каждом конкретном случае суд будет решать, является ли причина пропуска срока уважительной. Причем именно на работнике лежит обязанность доказать уважительность пропуска срока. Вместе с тем работодателю нужно сделать все возможное, чтобы убедить суд в том, что такие причины не являлись уважительными. Например, занятость на работе, нахождение в отпуске, командировка, забывчивость или ошибка в дате у истца не могут быть признаны уважительными никак.

Ходатайство и его назначение

С правовой точки зрения понятие «ходатайство» означает просьбу, которая адресована органам государственной власти или иным структурам, наделенным полномочиями для ее рассмотрения и разрешения.

Грамотно написать ходатайство в суд должны не только юристы, которым в силу профессиональной деятельности приходится направлять документ в разные инстанции: в прокуратуру, в суд, в органы предварительного следствия и т.п. Гражданам в некоторых случаях тоже не обойтись без навыков составления ходатайства, которое может понадобиться в любой момент.

Например, ходатайством должно быть оформлено письмо в управление образования для того, чтобы вашему ребенку было выделено место в дошкольном учреждении – детском саду. С целью поощрения отличившегося сотрудника тоже понадобится умение правильности написание ходатайства в суд. Или же, напротив, когда на проштрафившегося работника было наложено взыскание, которое он со временем искупил и теперь его необходимо снять – в этом случае тоже пишется ходатайство.

Зачем нужно прошение трудового коллектива?

Прошение трудового коллектива чаще всего происходит в защиту того или иного сотрудника, например, от увольнения. Используется рассматриваемое прошение также в случае уголовного преследования какого-либо сотрудника или начальника организации.

А для чего вообще нужно такое прошение трудового коллектива?

Если рассматривать прошение в случае увольнения какого-либо сотрудника, то оно может привести к тому, что руководство пересмотрит свое решение и не будет увольнять конкретного сотрудника.

В случае уголовного преследования сотрудника организации, прошение трудового коллектива будет выступать своего рода характеристикой сотрудника, который оказался субъектом преступления. Само по себе прошение трудового коллектива, возможно, не будет иметь весомого значения. Если же будут иметься иные характеризующие лицо документы, то прошение трудового коллектива может сыграть важную роль в принятии судом решения, например, об избрании меры пресечения, о назначении наказания. Ведь если за человека просит коллектив – это характеризует его с положительной стороны. Возможно коллеги готовы даже взять под свой контроль лицо, обвиняемого в преступлении, помочь ему исправиться и это тоже важно для предупреждения совершения лицом новых преступлений.

Конечно, нельзя сказать, что прошение трудового коллектива является универсальной «палочкой выручалочкой», все равно все зависит от вида преступления, от обстоятельств его совершения и т.п.

Как ответить на запрос о предоставлении информации

Статья 277 Трудового кодекса налагает на руководителя полную материальную ответственность за прямой ущерб, причиненный его действиями фирме. А федеральные законы от 8 февраля 1998 года № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» и от 26 декабря 1995 го- да № 208-ФЗ «Об акционерных обществах» обязывают руководителя отвечать не только за прямой ущерб, но и за неполученную (упущенную) выгоду.

Взыскать с работника можно только сумму прямого действительного ущерба. То есть стоимость уничтоженного или испорченного оборудования, товара или другого имущества. Сюда же включают затраты работодателя на приобретение нового имущества или восстановление испорченного. А вот за неполученную выгоду работник не отвечает.

• Запрос работодателю о причинах отказа в приеме на работу составляется в свободной форме. В нем нужно указать способ получения ответа и всю историю общения соискателя с работодателем.
• Ответ на запрос соискателя работодатель должен дать в течение 7 рабочих дней.
• Ответ оформляется в свободной форме, по правилам отправки исходящей корреспонденции.
• Допустимыми причинами отказа могут являться только деловые качества соискателя или наличие законодательного запрета принимать его на желаемую им должность.

1. Лучше отправить шаблонный ответ, чем не ответить ничего. 63% соискателей негативно относятся к компаниям, которые «так и не ответили».
2. Отвечайте сразу же, как только приняли решение, — так вы точно об этом не забудете. Не придется вспоминать всё, собираться с силами, перезванивать.
3. Если во время интервью вы поняли, что кандидат вам точно не подходит, можно облегчить себе участь: попросить кандидата самому перезвонить через пару дней и узнать результат. Так задача не забудется и не повиснет тяжким грузом.
4. При массовом подборе вполне допустимо предупреждать соискателей прямо во время собеседования: «Если мы не перезвонили вам через два дня, значит, выбрали другого. Извините, что не сообщим вам лично — у нас очень большой поток соискателей на эту вакансию». Лучше предупредить, чем промолчать.
5. Если человек прошел интервью в несколько этапов, отправьте ему развернутый ответ. Упростите себе работу: попросите обосновать отказ руководителя, который принимал участие в собеседовании.
6. Не переходите на личности, даже если человек начал ругаться. Вы — представитель компании. После того как сообщили причину отказа, просто закончите разговор с грубияном.

Для частных компаний строгих правил касательно сроков ответа не существует. Рекомендуется ориентироваться на следующие особенности:

1. Если запрос поступил от государственной структуры, в нем обычно указывается требование предоставить ответ в течение определенного количества дней. Не стоит пренебрегать этим требованием.
2. Если требование поступило от контрагента и в договоре между сторонами сказано, что при такой ситуации ответ необходимо предоставить в течение конкретного срока, на этот период и стоит ориентироваться.
3. Во всех остальных ситуациях рекомендуется давать ответ в течение 7 дней или любого разумного срока.

ВАЖНО! «Разумность» срока определяется исключительно получателем, но ее необходимо связывать с поиском необходимой информации. Например, если письмо касается данных, которые есть в быстром доступе, рекомендуется ответить немедленно. В том же случае, когда приходится поднимать архивные данные за последние три года, понятно, что срок значительно увеличивается.

Как написать ходатайство на работника (с места работы)? Образец

Образец ходатайства на работника – документ весьма условный, поскольку поводы и причины, в силу которых он составляется, не подлежат урегулированию на законодательном уровне. Поэтому если ситуация, требующая протекции работодателя, не вполне стандартная, для грамотного написания ходатайства достаточно соблюдения стандартных правил делопроизводства и деловой переписки.

Несмотря на то что закон практически не регламентирует порядок составления и внесения ходатайства с места работы, образец найти несложно, достаточно задать соответствующий запрос в поисковых системах интернета. Однако готовые шаблоны не всегда способны полностью отразить суть сложившейся ситуации, поэтому стоит соблюдать ряд рекомендаций:

Что такое ходатайство и когда оно необходимо

В хозяйственной практике организаций часто используются ходатайства в суд от работодателя для работника, в учреждения социальной сферы, контрольные органы и разрешительные системы. Документ часто упоминается в законодательстве РФ — ст. 24.4 КоАП, ст. 166 ГПК, раздел V УПК (ст. 39.41 Земельного кодекса, ст. 32 Закона о защите конкуренции, но ему нет официального определения. На практике под ним понимают официальный запрос (прошение). Он направляется в:

• государственные органы;
• общественные организации;
• вышестоящие инстанции;
• суды всех видов.

Право на прошение в различных ситуациях имеют физические и юридические лица, их представители. Используемые в трудовых отношениях тоже никак не регулируются — непосредственно для этого вида документов нет утвержденных форм, не регламентированы сроки подачи и направления ответа.

Важно. Если письмо с просьбой за работника подается в суд или в составе пакета документов, например, на продление патента иностранному гражданину, оно рассматривается в рамках решаемого вопроса и конкретного ведомственного регламента (патент иностранцу продлевается в течение 10 дней со дня подачи заявления, УПК в ст. 121 устанавливает на рассмотрение 3 дня и т.п.).

В тексте работодатель обращается с прошением о решении какого-либо вопроса в интересах своего работника, дает ему рекомендацию или характеристику. В хозяйственной практике много вариантов таких обращений. Они направляются в различные инстанции и сопровождают многие жизненные события, происходящие с сотрудниками:

• поступление в образовательные учреждения и процесс обучения;
• получение социальных льгот и пособий;
• предоставление временного и постоянного жилья;
• направление детей в дошкольные и школьные учреждения, летние лагеря;
• получение социальных путевок на отдых, медицинских квот;
• участие в судебных процессах и пр.

Как отклонить предложение о работе из-за зарплаты

Хотите больше денег?

Удивительно, но противопоставлять друг другу два предложения о работе — плохая идея.

Почему?

Потому что ты не покупаешь машину. Обе компании будут возмущены этим — даже та, которую вы примете.

Вы не хотите работать на завистливого босса.

Но-

Другое дело, если они делают предложение самостоятельно.

Вот что нужно сделать:

1. Не сообщайте точных цифр ни одной из сторон. Если они захотят тебя, они предложат достаточно.
2. Дайте понять, что вы еще не приняли другое предложение.
3. Не проси больше денег. Они подскажут, если смогут.

Отказ «за секунду» до трудового договора

Пожалуй, это самая неприятная ситуация для обеих сторон. Кандидат успешно прошел первичное собеседование, затем переговорил с руководством и даже проверка службой безопасности уже позади. И тут «сверху» приходит указание: отказать. Причины могут быть какие угодно, а результат один: кадровик должен сообщить соискателю о том, что ­сотрудничество с ним не состоится.

Первое, что обычно делают кадровики в таких случаях – отправляют соответствующее сообщение по электронной почте и только надеются, что оно удовлетворит несостоявшегося коллегу. Как и в предыдущей ситуации, в этом письме не нужны пространные рассуждения и извинения. Достаточно просто озвучить факт: мы не можем предложить вам эту должность.

Письменный запрос об объяснении причин отказа в трудоустройстве, скорее всего, поступит именно в этой ситуации, хотя возможен и в ­предыдущей, когда человек получает отказ после первичного ­собеседования.

Официальное письмо-отказ

Единственное и главное требование к письменному отказу – он должен быть законным. А законные основания отказа в приеме на работу – это, во-первых, отсутствие у соискателя необходимых деловых качеств, а, во-вторых, то, что соискатель относится к категории граждан, прием которых именно на эту вакансию запрещен законодательно. Например, с несовершеннолетним гражданином нельзя заключить договор о полной материальной ответственности, следовательно, на вакансию, подразумевающую заключение такого договора, принять его не получится, каким бы идеальным кандидатом он ни оказался.

Что касается отсутствия необходимых деловых качеств, то при отказе на этом основании недостающие качества нужно четко проговорить и, по возможности, сослаться на документ, в котором описаны ­требования к кандидатам на вакансию.

Письмо-отказ оформляется на бланке организации для писем. Его подписывает генеральный директор или иное должностное лицо, которое уполномочено принимать на работу. Письмо проходит стандартную дело­производственную процедуру для исходящих документов, в ­частности:

• готовится в двух экземплярах: основном для адресата и визовом, который будет помещен в дело;
• руководитель подписывает оба экземпляра письма;
• после подписания письмо проходит регистрацию в общем порядке.

Прилагаемые документы

Просьбы, не имеющие под собой оснований, вряд ли будут учтены при рассмотрении. По этой причине, помимо указания сути прошения, важно правильно аргументировать позицию, с учетом особенностей вопроса.

Например, при переводе на другую должность по состоянию здоровья стоит приложить медицинское заключение с рекомендациями врачей.

Сложнее всего ходатайствовать о предоставлении бесплатного жилого помещения в официальных инстанциях. Понадобится предварительно собрать пакет бумаг о составе семьи, месте регистрации, отсутствии жилой собственности, низком уровне материального обеспечения.

Каким бы ни было ходатайство работодателя, следует помнить, что одной инициативы помочь с решением проблем сотрудника недостаточно. Намерение оказать содействие должно быть обосновано объективными факторами, документами, событиями.

Нуждаетесь в консультации? прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

Ходатайства (образцы, шаблоны, формы)

Вы решили обратиться в суд. У вас есть два варианта: первый найти специалиста; второй составить исковое заявление (заявление) в суд самостоятельно. В первом случае все достаточно просто, нужно оплатить работу специалиста и получить юридическую услугу в виде готового искового заявления. Во втором случае сложнее.

Пети́ция (Хода́тайство, Обращение; лат. petitio) — индивидуальное или коллективное прошение, подаваемое в органы государственной власти или органы местного самоуправления в письменном виде. В некоторых странах петиция может подаваться не только гражданином, но и любым человеком (как лично, так и совместно с другими людьми). На право подавать петицию также могут быть установлены ограничения для некоторых категорий граждан (например, для военнослужащих в Испании).

Как правильно оформить коллективное письмо-прошение? ( чтобы не увольняли работника)

Генеральному прокурору
Российской Федерации
Чайке Юрию Яковлевичу
От личного состава СПЧ-1
ГУ «Специальное управление
ФПС №37 МЧС России»
г. Воронеж, ул. Бахметьева, д. 1а

Просим Вас провести проверку и принять меры прокурорского реагирования по фактам нарушений в ГУ «Специальное управление ФПС № 37 МЧС России» . По существу дела поясняем, что с момента вступления в должность начальника управления полковника внутренней службы Пономарёва Ф. И. происходят различные нарушения законодательства РФ, такие как:
– на протяжении пяти лет, со всех премий и дополнительных выплат, нас заставляют отдавать деньги в размере 50% руководству управления (например премия рядовому и младшему нач. составу составляет от 6000 до 15000 рублей) .
Личный состав управления – 250 человек;
– грубейшие нарушения служебной деятельности, т. е. мы занимаемся строительством части, а не своими прямыми обязанностями;
– не соблюдается распорядок дня. Все занятия проводятся только на бумаге, из-за чего уровень профессиональной подготовки сотрудников чрезвычайно низкий;
– в свободное от службы время и во время службы приказывают делать ремонт в личных квартирах начальника управления и его заместителей ( Горбунова С. В. , Орлова В. И.) ;
– личный состав, принимавший участие в тушении лесных пожаров 2010 года, получил мизерные деньги, в то время как сотрудники управления не принимающие участия в ликвидации ЧС получили в несколько раз больше;
– все проявления несогласия личного состава со сложившейся обстановкой пресекаются предложением со стороны руководства писать рапорт об увольнения из органов МЧС.
– уволиться переводом в другое подразделение невозможно, только через
рапорт по собственному желанию.
– за время руководства управлением Пономаревым Ф. И. уволилось большое количество сотрудников, которые хотели и могли работать, но только не в таких условиях.
– дочь Пономарева Ф. И. закончила институт МВД и практически сразу была принята отцом в управление.
Все вышеперечисленные факты считаем проявлением коррупции и нарушением законодательства РФ.
Вышеперечисленное только часть нарушений. Убедительно просим Вас разобраться в данной ситуации.

Образец написания ходатайства на работника и подробные рекомендации

В описательной части документа должно быть максимальное количество информации о конкретной просьбе. К примеру, если ходатайство пишется для предоставления свободного графика для посещения учебного заведения, нужно указать причину этой необходимости. Как правило, в таких ситуациях пишется, что график работы сотрудника не совпадает с графиком ВУЗа.

Часто принять окончательное решение руководству помогает ходатайство на работника, образец которого можно увидеть на рисунке ниже. Оно является довольно условным документом, поэтому четкого образца его создания нет. Существуют определенные правила, которых стоит придерживаться, чтобы составить документ такого типа. Однако очень многое зависит от типа ходатайства и цели его назначения. Учитывая то, что ходатайство, в отличие от такого документа, как заявление, создается по поводу и причинам, которые не нуждаются в урегулировании на законодательном уровне, специальной формы для этого документа не предусмотрено.

Как отказаться от работы если уже согласился: причины

Если вам пришлось сказать «да» работодателю после собеседования и согласиться на предложенную работу, но вы передумали, есть несколько причин, по которым вы можете отказаться от нее. Во-первых, если вам стало ясно, что работа не соответствует вашим интересам и предпочтениям. Вы поняли, что она не тем, чем бы вы хотели заниматься, и продолжение работы в данной сфере не вызывает в вас никакого энтузиазма. Во-вторых, причиной может быть наличие другой, более выгодной возможности трудоустройства. Например, вам пришло предложение от другой компании или вам предложили работу с лучшими условиями или зарплатой.

Не стоит забывать, что отказ от работы после согласия на нее может оставить отрицательное впечатление о вас у работодателя, поэтому очень важно отказаться вежливо и красиво. Необходимо работать над формулировкой письма-отказа, чтобы оно было полезным и поучительным для работодателя.

В письме о необходимости отказаться от предложенной работы укажите причины, по которым вам не подходит данная вакансия. Но не забывайте быть вежливыми и доброжелательными в своем обращении к работодателю. Ваше письмо должно быть конструктивным и способным помочь компании понять, как улучшить свои предложения трудоустройства для кандидатов в будущем.

Также существуют несколько практических советов, которые помогут вам отказаться от работы после трудоустройства. Во-первых, не стоит откладывать отказ до последнего момента — чем раньше вы напишете письмо-отказ, тем быстрее работодателю будет предоставлена возможность найти другого кандидата. Во-вторых, будьте готовы к негативным реакциям со стороны работодателя — не все компании отреагируют на отказ положительно. Но помните, что важно сохранить профессионализм и вежливость, даже если работодатель отреагирует негативно.

Как сформулировать письмо-отказ от оффера

Отказ от работы, к которой уже согласились, это сложная ситуация, с которой приходится сталкиваться не всегда. Однако, если такое случилось, то важно знать, как вежливо отказаться от работы и чем это грозит.

Перед тем как написать письмо-отказ, нужно внимательно подумать и обдумать свои причины отказа. Важно честно сказать предлагаемому работодателю, почему вам не нравится работа или почему вы решили отказаться от нее. Это поможет снять любые недоразумения и уточнить вашу позицию.

Стоит отказаться от работы в вежливой форме и не забывать о том, что работодатель потратил свое время на собеседование, подготовку оффера и может быть, даже отклонил других кандидатов в вашу пользу. Поэтому, когда вы пишете письмо-отказ, сделайте это по-прежнему вежливо и уважительно.

Чем грозит отказ от работы

Отказаться от предложенного трудоустройстве достаточно сложно, особенно если вы уже согласились на работу. Такая форма отказа может напоминать о вас в компании и вызывать негативное отношение со стороны работодателя и других соискателей. Однако, если вы понимаете, что эта работа вам не подходит и вы не хотите работать в данной компании, то нужно говорить об этом правдиво и вежливо.

Как правило, работодателям не нравится когда им отказывают, особенно если причины отказа связаны с ними самими, и они могут воспринимать это как оскорбление. Поэтому, когда вы пишете письмо-отказ, стоит сделать это таким образом, чтобы оно не оскорбляло работодателя, а скорее помогало ему понять ваш выбор. Например, вы можете сказать, что работа не соответствует вашим карьерным целям или не предоставляет нужного уровня удовлетворенности от работы.

Важно указать причины отказа, чтобы работодатель знал, почему вы отказываете и какие ваши требования. Но тут важно найти баланс и говорить только о тех причинах, которые являются реальными и объективными. Не стоит преувеличивать или говорить о вещах, которые никак не связаны с работой или средой работы в данной компании. Важно быть честным и вежливым в своих ответах.

Отказывать соискателям тоже стоит вежливо и красиво. Если вам не нравится кандидат, то лучше сказать официально и объективно, что он не подходит для этой работы, основываясь на конкретных фактах и требованиях к вакансии. Таким образом, вы покажете профессионализм и уважение к соискателю.

Отказ от работы может иметь негативные последствия для вас. Если вы уже подписали договор с работодателем, то отказ от работы может вызвать претензии со стороны работодателя и потерю доверия к вам. Кроме того, вас могут запомнить как ненадежного соискателя, который может с легкостью отказаться от работы и не удержаться на одном месте.

Если вы решили отказаться от работы, стоит предварительно подумать о возможных последствиях и постараться найти более взвешенное решение. Помните, что отказ от работы — это серьезный шаг, который может отразиться на вашей репутации и карьере в будущем. Поэтому важно внимательно взвесить все «за» и «против» перед тем, как сделать окончательное решение.

Похожие записи:

• Правда ли, что в России объявят уголовную амнистию к 23 февраля 2023 года
• Внешняя трудовая миграция в современной России
• Патент на парикмахерские и косметические услуги