Порядок ликвидации ООО путем смены генерального директора или учредителя

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Порядок ликвидации ООО путем смены генерального директора или учредителя». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Принятие решения о добровольной ликвидации ООО относится к компетенции общего собрания участников, но предложить ликвидацию может совет директоров, единоличный исполнительный орган (директор) или участник общества. Решение о ликвидации ООО должно быть принято всеми участниками единогласно. Если же участник в обществе один, то такое решение, естественно, находится в его компетенции.

Порядок выхода участника из ООО

Очерёдность действий при выходе учредителей из компании следующая:

• Новый собственник оформляет заявление о вступлении в ООО.
• Владельцы фирмы проводят общее заседание, где принимают нового участника.
• Учредитель вносит свою долю в уставной фонд.
• Участники предприятия принимают решение о замене руководителя, который утратил их доверие.
• Прежние владельцы составляют заявление об уходе из общества.
• Компания выплачивает вышедшему руководству имеющиеся задолженности.
• Руководители компании вносят изменения в уставную документацию ООО.
• Все изменения отражаются в формах Р13001 и Р14001.
• После того как документы собраны, их следует направить в налоговою.

Ликвидация путем смены директора и учредителя проходит поэтапно и предусматривает следующие шаги:

• изъявление желания будущих учредителей войти в состав предприятия или выкупить доли текущих членов компании
• рассмотрение инициативы будущих владельцев
• подготовка пакета документов. Помимо описанных выше копий, потребуются заполненные заявления в формате 13001 (изменения в уставе) и 14001 (информация о новых участниках)
• внесение обновленных данных в базу ЕГРЮЛ. Это осуществляется после подачи запроса в налоговую инспекцию. В обязательном порядке необходимо оплатить государственную пошлину
• выход предыдущих членов руководства из состава ООО. При этом они снимаются с учета как налогоплательщики и лишаются прав в фирме
• подготовка еще одного бланка 14001 с информацией о вышедших из состава участников
• подача данных в ИФНС.

После этого ликвидация путем смены директора и учредителя считается завершенной. Для ООО назначаются новые учредители, которым передаются все ресурсы, права и обязательства.
Чтобы грамотно провести процедуру и не допустить проблем с налоговой службой, ликвидацию следует доверять опытным юристам с высоким уровнем квалификации. На выгодных условиях такие услуги предоставит наша компания.

Риски и ответственность при ликвидации предприятия

Закрытие предприятия представленным способом приводит к появлению нескольких рисков и возлагает значительную ответственность на новый руководящий состав.

• За нарушения, которые допущены, в управлении финансов к административной ответственности привлекается новый гендиректор компании. Привлечение к уголовной ответственности покинувшего пост гендиректора, в частности, за уклонение от выплат налоговых платежей, возможно лишь после приведения доказательств в пользу его вины.
• Новый гендиректор несет ответственность за дебиторские и кредиторские долги предприятия, что тоже вызывает повышенное внимание к компании со стороны налоговиков и партнеров предприятия.

Особенности закрытия предприятия через смену руководителя

Когда сменяется гендиректор по решению учредителей, то это происходит в несколько стадий.

Созывается общее учредительское собрания ООО для того, чтобы было принято решение о смене руководителя. Такое решение регистрируется в специальном Протоколе.

Уведомляется ведомство по регистрации с помощью заявления, которое составлено в соответствии с формой 14001, а также предоставлением Протокола предприятия, чтобы были внесены необходимые изменения в ЕГРЮЛ.

Уведомляется и увольняется руководитель одним из участников предприятия, при этом вносятся соответствующие записи в личную трудовую книжку.

Осуществляется получение документации из налогового ведомства и уведомляется кредитной организации об окончании госрегистрации смены руководителя.

По итогам смены руководителя предполагается, что после того, как он будет уволен, будет назначен другой гендиректор в соответствии с тем же принципом, что и в ходе увольнения.

Если руководитель уволен добровольно, то вступает в юридическую силу предупредительный период — один месяц, в течение которого гендиректор должен оповестить всех участников предприятия о принятом решении.

Основания для смены директора

Это не менее удобный, альтернативный способ ликвидации ООО. Выбирая его, следует помнить, что увольнение сотрудника должно осуществляться строго по закону. Это правило распространяется даже не те случаи, когда речь идет о человеке, который занимает руководящую должность.

Уволить директора можно только на следующих законных основаниях:

• окончание срока действия трудового договора;
• выявление грубых нарушений в процессе выполнения обязанностей;
• трата активов организации;
• нарушение трудового законодательства.

За подобные нарушения генеральный директор не только может быть уволен. На него могут быть возложены определенные санкции. Применяется один из трех видов ответственности:

1. Административная – штраф или дисквалификация на срок до трех лет.
2. Материальная – возмещение убытков или ущерба в полном объеме.
3. Уголовная – лишение свободы.

Последний вариант ответственности может грозить за серьезные экономические преступления и за те, в которых нарушаются права человека и его свобода.

Если директор считает, что основания для его увольнения были необоснованными, он может обратиться за помощью в трудовую инспекцию. Здесь можно требовать компенсации морального труда или восстановления в должности. Если сотрудники данной государственной структуры поймут, что увольнение было незаконным, инициаторов данной процедуры привлекут к ответственности.

Проверка базы 1С на ошибки для корректной сдачи отчетности, расчета НДС, закрытия периода без ошибок.

Предоставим письменный отчет по ошибкам. Анализируем более 30 параметров

• Неправильное указание НДС в документах;
• Ошибки во взаиморасчетах («красные» и развернутые сальдо по документам расчетов или договоров на счетах 60, 62, 76.);
• Отсутствие счетов-фактур, проверка дублей;
• Неправильный учет ТМЦ (пересорт, неверная последовательность прихода и расхода);
• Дублирование элементов (номенклатура, валюты, контрагенты, договоры и счета и т.д.);
• Контроль заполнения реквизитов в документах (контрагенты, договоры);
• Контроль (наличие, отсутствие) движений в документах и другие;
• Проверка корректности договоров в проводках.

Особенности ликвидации ООО сменой гендиректора

Генеральный директор ООО – лицо, занимающее руководящую должность фирмой, которое может быть или не быть ее учредителем. Смена генерального директора осуществляется путем подписания приказа о его увольнении с занесением об этом записи в трудовую книжку.

Причины для смены гендиректора:

• утрата доверия у учредителей ООО (через реорганизацию фирмы);
• по собственному желанию (путем реорганизации юридического лица);
• банкротство ООО.

Увольнение руководителя Общества проводится на основании следующих документов:

• Протокол общего собрания участников ООО или Решение от имени единственного участника организации.
• Приказ об увольнении.

Смена генерального директора по решению учредителей включает несколько этапов:

1. Созыв общего собрания учредителей Общества с целью принятия решения о смене гендиректора. Соответствующее решение фиксируется в Протоколе (Решении, принятом единственным участником).
2. Уведомление регистрирующего органа с помощью заявления, составленного по форме 14001 и предоставлением Протокола (Решения) Общества, с целью внесения соответствующих изменений в ЕГРЮЛ.
3. Уведомление и увольнение генерального директора одним из участников Общества с внесением об этом записи в трудовую книжку.
4. Получение документов из налогового органа и уведомление кредитной организации о завершении регистрации смены генерального директора.

В результате смены генерального директора предполагается, что после его увольнения, будет назначен новый руководитель по тому же принципу, что и процесс увольнения.

При добровольном увольнении генерального директора, вступает в силу предупредительный срок – 1 месяц, в течение которого руководитель должен известить участников Общества о своем намерении.

Скидки!! от 5-10% на все наши услуги!! Успейте воспользоваться акцией!!!

Наша юридическая компания предлагает несколько способов по закрытию ООО:

Реорганизация и слияние

Две компании могут решить, что им надо объединить усилия и тогда смогут зарабатывать больше.

Другое дело, если это способ избавиться от компании. Раньше делали так: объединяли компанию с несколькими другими компаниями или присоединяли к компании в регионе. В этом случае прежняя компания перестает существовать, у нее меняется название и она регистрируется по новому адресу. По закону все долги переходят к новой компании, поэтому вроде бы бояться нечего. Но здесь тоже есть риски:

• налоговая проверяет любые сделки слияния. Она подозревает, что компании сливаются не для дела, а чтобы уйти от налогов и долгов;
• налоговая и партнеры могут доказать, что слияние было фиктивным. Такое бывает, если после слияния компания перестает платить налоги, составлять отчетность и не работает по месту регистрации. Налоговая может подать в суд и попросить нового директора объяснить, что случилось с компанией. Бывает, что новый директор сознается в фиктивной сделке и говорит, что он согласился на это ради денег. Такую сделку можно оспорить, а прежнему директору придется отвечать по долгам.

По нашему опыту почти любые сделки слияния вызывают у налоговой подозрения. Особенно если после этого компания платит меньше налогов или вообще перестает платить, перестает получать выручку. Поэтому не стоит верить компаниям, которые обещают провести слияние без последствий.

В интернете есть сайты, которые обещают провести быструю процедуру банкротства. Они говорят, что это законно и надежно: нет компании — нет долгов. На деле риски такие:

• банкротство признают преднамеренным или фиктивным. Фиктивное банкротство — ложное публичное заявление о банкротстве компании. Преднамеренное банкротство — действия руководства компании, которые привели к банкротству. Если компания нанесла этим крупный ущерб налоговой или поставщикам, не смогла выплатить долги, директору грозит уголовное наказание. Крупным считается ущерб — от 2 250 000 рублей;
• субсидиарная ответственность по долгам компании.

Несколько законов разрешают привлекать директора и участником компании к субсидиарной ответственности. Например, так говорит закон «Об ООО»:

Закон «О банкротстве» подтверждает, что во время банкротства или после него налоговая и партнеры компании могут подать в суд и потребовать директора и участников вернуть им долги. У них для этого есть три года после банкротства компании или десять лет с момента, когда директор совершил действия, которые привели компанию к банкротству или долгам.

Директор заключил сделку с непроверенным партнером, компания потеряла деньги и скатилась в долги. С этого момента можно отсчитывать десять лет. Это грубый пример, но в целом так.

Вот еще признаки, по которым директора могут привлечь к субсидиарной ответственности:

• сделки с фирмами-однодневками, из-за которых компания не доплатила налоги. Например, директор оформлял сделки по НДС только на бумаге, чтобы получить вычет;
• вывод имущества в другие компании участников, если от них никакого имущества не поступало;
• директор не подал заявление о банкротстве, хотя знал, что не может расплатиться по долгам перед налоговой или партнерами.

Ликвидация через оффшор

Одним из способов альтернативной ликвидации ООО является ее продажа иностранной компании или иностранному инвестору с последующей перерегистрацией имущества на нерезидента. На сегодняшний день прекращение деятельности через оффшор является достаточно редкой практикой.

Среди причин можно назвать:

• сложность проведения процедуры,
• высокий риск ее признания нелегальной,
• большое количество проверок,
• предвзятое отношение налоговых органов.

По этой причине необходимо особенно внимательно отнестись к данному способу прекращения деятельности организации и оценить все этапы прохождения процедуры.

Преимущества данного способа

К основным преимуществам ликвидации ООО через оффшор, следует отнести:

• Снятие ответственности с прежнего учредителя;
• Минимизацию сроков прохождения процесса. Передача управления ООО третьим лицам осуществляется в течение 3-4 недель;
• Избавление от задолженности перед кредиторами и фондами.

Возможно проведение ликвидации ООО через оффшор двумя способами: постепенным вовлечением иностранных владельцев в дела компании и последующий выкуп оставшихся частей или же оформление договора купли-продажи с передачей всех прав, обязанностей и активов.

​Ликвидация ООО путем смены учредителей и директора около 5-10 лет назад входила в перечень наиболее популярных схем альтернативной ликвидации компаний, а по выгодности и краткосрочности процедуры была вне конкуренции с другими вариантами. Кроме того, схема являлась эффективным способом избежать выездной налоговой проверки, а также не требовала уведомления кредиторов и других контрагентов. Это обеспечивало возможность прекратить все связи собственников с компанией и их обязательства, не афишируя этот факт, не привлекая внимания и тем самым оттянуть срок погашения обязательств и привлечения к субсидиарной ответственности до истечения срока исковой давности. При дополнении схемы сменой юридического адреса на удаленный регион компания могла фактически исчезнуть на некоторый период из-под контроля налогового органа. Для кредиторов это создавало трудности для установления ее местонахождения и адресного предъявления претензий и требований о погашении долга.

На сегодняшний день ликвидация компаний посредством смены учредителей и руководства считается, несмотря на сохранение всех своих былых преимуществ, самым рискованным способом разрыва связей с компанией. Это обусловлено уголовной ответственностью за использование подставных лиц (номиналов) и представление о них данных в ЕГРЮЛ, на чем ранее было основано подавляющее число альтернативных ликвидаций путем смены собственников и органов управления. Высокая степень риска дополняется и недостижимостью главной цели любой ликвидации — прекращения деятельности компании. Одной только смены руководства и состава участников ООО для этого недостаточно.

Закрытие ООО путем смены учредителей и генерального директора сегодня фактически утратило свою актуальность и используется:

• либо в качестве официальной процедуры смены участников и руководства для достижения именно такой цели, но никак не ликвидации фирмы;
• либо как часть многоэтапной схемы альтернативной ликвидации юридического лица посредством реорганизации, вывода в оффшор и (или) банкротства;
• либо среди тех, кто готов рисковать и переоформлять компанию на номинальных лиц, с далеко не всегда предсказуемыми последствиями.

Ликвидация ООО через смену директора

Если гендиректор ООО одновременно является учредителем, его выход из общества может быть произведен по вышеуказанной схеме.

В случае, если гендиректор – это наемный работник «со стороны», необходимо будет оформить увольнение лица с данной должности. Для этого могут быть использованы следующие основания:

• по собственному желанию (лицо само подает заявление об увольнении);
• в связи с утратой доверия.

С момента увольнения с должности гендиректора и выхода из ООО, в случае если гендиректор являлся его участником, данное лицо перестает нести ответственность за руководство фирмой и ее финансовое состояние. Однако ликвидация ООО сменой директора не снимает с него ответственность за действия, совершенные им лично в период руководства фирмой, если они повлекли причинение ущерба интересам общества, его участникам или контрагентам либо другим лицам. Бывшего руководителя могут привлечь к субсидиарной ответственности по обязательствам фирмы.

Если о целесообразности доли в конкретном бизнесе задумались учредители, они могут перепродать свои доли другим лицам.

Алгоритм действий следующий:

1. Уведомить остальных учредителей о том, что он хочет передать долю другому гражданину. Если у последних нет желания приобрести долю, они пишут письменный отказ от права преимущественной покупки. Отсутствие таких согласий и неуведомление могут послужить основанием для признания сделки по отчуждению доли недействительной.

Если у общества единственный учредитель, никого уведомлять не нужно.

1. Если доля была приобретена после вступления в брак, и фактически является совместной собственностью, учредитель должен получить согласие от супруги/супруга на ее отчуждение. Согласие заверяют у нотариуса.
2. После завершения сделки по отчуждению новые учредители созывают собрание и решают вопрос с бывшим генеральным директором. Он может написать заявление на увольнение по собственному желанию или его могут сместить в связи с утратой доверия.
3. После назначения нового директора необходимо посетить нотариуса и передать документы в налоговый орган. Обычно это делает нотариус, но необходимо уточнить наличие технической возможности в регионе.

После того, как учредители продали свои доли, они не несут ответственность за деятельность компании.

Лица, которые хотят стать новыми участниками общества, могут подать письменное заявление. На общем собрании будет рассмотрен вопрос относительно их участия в жизни организации. Варианта развития событий два:

• общество укрупняет уставный капитал и вводит новых учредителей;
• действующие учредители продают свои доли, соблюдая требования законодательства.

Ликвидация ООО посредством замены директора и продажи долей учредителями – быстрый способ сменить руководство компании. Она продолжит свою деятельность, но с обновленным составом. Сведения об этом должны быть внесены в ЕГРЮЛ.

Для завершения процедуры без негативных правовых последствий необходимо не только соблюдать требования закона, но и внимательно изучать представленные документы.

Ликвидация ООО путем смены директора и учредителя

Существует 2 понятия ликвидации:

1. В юридическом смысле. Имеется в виду процедура, определенная в ГК РФ, предполагающая уведомление кредиторов и удовлетворение их требований.
2. В деловом смысле. Под ней подразумеваются действия, после которых связь учредителей и руководства с компанией устраняется. Эту процедуру именуют альтернативной ликвидацией.

Альтернативная ликвидация имеет несколько существенных преимуществ:

• смена руководителя и участников производится за 2-3 недели, а в ряде случаев еще быстрее;
• сопутствующие расходы будут несоизмеримо меньше в сравнении с обычной ликвидацией или банкротством;
• при прохождении альтернативной ликвидации не нужно собирать большое количество документов.

Чтобы ликвидировать компанию, продав доли в уставном капитале и сменив руководителя, необходимо сделать ряд шагов:

1. Обязательное уведомление каждым из учредителей остальных компаньонов о том, что он намеревается продать принадлежащую ему часть ООО. Соблюдение этого требования необходимо для дальнейшего оформления сделок. Каждому участнику необходимо составить письменный отказ от реализации преимущественного права приобретения. Когда у ООО единственный учредитель, соблюдать этот порядок не требуется.
2. Подготовка нотариального согласия супругов каждого участника компании. Этот документ потребуется, если доля в фирме была приобретена после вступления в брак.
3. Проведение собрания участников, на котором принимается отставка руководителя и назначается новый директор. Его полномочия оформляются протоколом или решением единственного учредителя.
4. Оформление сделки в нотариальной конторе. Это необходимо сделать в день утверждения нового руководителя. По закону компании предоставляется 3 дня для направления документов о новом директоре на регистрацию.
5. Составление нотариусом необходимых документов. После сделки оформляется заявление 14001 и вместе с договором и протоколом направляется в ИФНС.

Новые собственники и руководство компании смогут забрать готовые документы у нотариуса через несколько дней.

Плюсом ликвидации через продажу выступает скорость оформления: уложиться удастся в недельный срок. Недостатком служат высокие расходы: почти весь бюджет уйдет на нотариальное сопровождение сделки по продаже долей.

Она утверждается единолично (когда организация принадлежит 1-му лицу) или коллегиально (если в состав ООО входит несколько компаньонов).

Если умер один из учредителей

Что делать, если один из учредителей умер? После смерти учредителя, его наследники примут его долю в предприятии в наследство. Затем они могут её продать третьим лицам, или уже действующим учредителям. Такие действия можно совершать, если в уставе предприятия предусмотрена передача доли в наследство.

Пока не будет принято наследство, доля будет «висеть». Если её не принять, то она отойдёт государству, как выморочное имущество на основании ст. 1151 ГК РФ.

Оптимальным будет покупка у наследников их доли уже действующими учредителями. В уставе может быть указано, что доля умершего учредителя распределяется в равных долях между действующими учредителями.

Документы для закрытия фирмы через продажу

Вариант продажи ООО обязывает собрать следующие документы:

• договор об отчуждении доли в размер 100% УК;
• договор на каждого владельца фирмы об отчуждении своей доли;
• оферта от имени каждого собственника;
• заявление в ФНС унифицированной формы Р14001 на регистрацию изменившихся сведений о юрлице в Едином госреестре;
• учредительный договор, решение об учреждении компании;
• выписка из базы ЕГРЮЛ, полученная не позже пятидневного срока;
• паспорта каждого участника, свидетельства о заключении ими брака, нотариальные согласия супругов на отчуждение долей УК;
• документальное подтверждение полной оплаты стоимости доли каждого из владельцев.

При отчуждении компании путем смены собственников ООО от будущих владельцев фирмы требуется такая документация:

• заявление в ФНС о регистрации предстоящих изменений по унифицированной форме Р13001, удостоверенное в нотариальной конторе;
• запротоколированное решение внеочередного собрания учредителей о перераспределении уставного капитала;
• текст уставных изменений;
• копия документа об уплате пошлины;
• заявление будущих учредителей фирмы;
• документальное подтверждение оплаты доли УК.

Прежними владельцами представляются:

• нотариально удостоверенное заявление формы Р14001;
• заявления, подтверждающие выход прежних владельцев из ООО;
• протокол внеочередного собрания собственников о перераспределении долей.

Похожие записи:

• Детские пособия на второго ребенка в 2024 для неработающих
• Сроки зимней охоты 2023 в Чувашии
• График выхода на пенсию по годам рождения