Оплата больничного листа при увольнении по соглашению сторон

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Оплата больничного листа при увольнении по соглашению сторон». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Оплата открытого больничного при увольнении по соглашению сторон производится по правилам, действующим для остальных работников. Работодатель рассчитывает пособие в размере заданного процентного диапазона в зависимости от стажа заболевшего работника. По общей схеме подлежит оплате и бюллетень, подтверждающий уход за ребенком.

Нужно ли оплачивать больничный по уходу за членом семьи?

Нередко работники после увольнения берут больничные по уходу за детьми или больными членами семьи. Подлежит ли оплате такой больничный, предъявленный в течение 30 дней с момента увольнения?

Здесь мнения специалистов расходятся.

Одни полагают, что такой больничный работодатель не обязан оплачивать. Свою позицию они обосновывают п. 2 ст. 5 Закона № 255-ФЗ, согласно которой в течение трудовой или иной деятельности гарантируется обеспечение пособием по временной нетрудоспособности при наступлении случаев, указанных в ч. 1 данной статьи (заболевание или травма работника, необходимость осуществления ухода за больным членом семьи, долечивания и пр.). А вот после увольнения – лишь в случаях, когда заболевание или травма наступили у самого бывшего работника. У этой позиции есть подтверждения и в судебной практике. Так, Московский городской суд в Определении от 16.04.2012 по делу № 33-10259 отмечал, что закон разделяет пособия, уплачиваемые в связи с утратой трудоспособности самим работником (п. 1 ч. 1 ст. 5 Закона № 255-ФЗ), и иные пособия, названные в данной норме права. Поэтому после расторжения трудового договора выплата пособия допускается только в случае наличия у самого работника заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы.

Другие специалисты считают, что если работник после увольнения в течение 30 дней представит больничный, например, по уходу за ребенком, пособие подлежит выплате. Свою позицию они также обосновывают п. 2 ст. 5 Закона № 255-ФЗ: в ней сказано, что работник может обратиться за выплатой пособия как во время работы, так и в течение 30 дней с момента увольнения. И у этой точки зрения тоже есть подтверждения в судебной практике. В частности, Томский областной суд в Определении от 21.09.2012 по делу № 33-2420/2014 указал: из Закона № 255-ФЗ следует, что уволившаяся работница вправе была требовать оплаты листка нетрудоспособности у работодателя при наступлении страхового случая, в том числе в связи с необходимостью осуществления ухода за больным членом семьи, в пределах 30 дней с момента увольнения.

К сожалению, судебная практика не слишком обширна. Но мы все-таки склоняемся к первой позиции и, исходя из буквального толкования п. 2 ст. 5 Закона № 255-ФЗ, считаем, что оплате подлежит лишь больничный лист, выданный в отношении самого уволенного.

* * *

Как видим, вопросов в ситуации с больничными уволенных работников немало. Более того, в Законе № 255-ФЗ используются фразы, позволяющие по-разному истолковать его нормы (как в случае с п. 2 ст. 5). Тем не менее нужно запомнить три вещи. Первая: уволенный вправе получить пособие по временной нетрудоспособности, больничный лист по которой выдан в границах 30-дневного срока после увольнения. Вторая: такой больничный оплачивается в размере 60% среднего заработка. Но если больничный открыт в день увольнения или чуть раньше и длился после расторжения трудового договора, он должен быть оплачен в зависимости от страхового стажа бывшего работника. Ну и третья: работодатель должен выплачивать пособие лишь при нетрудоспособности самого уволенного, больничный лист по уходу за ребенком и прочие причины для выдачи больничного не имеют того же значения.

Что делать, если в день увольнения по соглашению сторон открыт больничный лист?

Если в день предстоящего расторжения трудового договора по п.1 ст.77 ТК РФ (договоренность) сотрудник заболел, то документы для увольнения все равно оформляются датой, обозначенной в соглашении между сторонами, изменить свое решение трудящийся не может.

Если в день ухода по соглашению сторон работник не сможет расписаться в соответствующем приказе и подойти за своей трудовой книжкой, то кадровым специалистом осуществляются следующие действия:

• фиксируется надпись на листе приказа об увольнении: «доведение приказа до сведения сотрудника в связи с его временной нетрудоспособностью невозможно»;
• составляется уведомление на имя работника о необходимости получения трудовой книжки (лично или по почте).

Если трудящийся не может получить трудовую, а получать по почте не согласен, то она остается на хранение в кадровой службе предприятия до момента прихода ее владельца.

Во избежание возникновения претензий у гражданина и нарушения законодательства по ст.84.1 ТК РФ за выдачу трудовой книжки позже положенного срока, работодателю необходимо иметь документы, подтверждающие отправку уведомления.

Дополнительные статьи в помощь:

• Допускается ли увольнение по другим основаниям при открытии листка в последний день работы — ссылка.
• Может ли работник пойти на больничный с последующим увольнением без отработки — ссылка.

Может ли сотрудник взять листок нетрудоспособности после ухода с работы по согласию?

При увольнении по соглашению сторон работник и его работодатель договариваются о том, что трудовые отношения между ними расторгаются в определённом порядке и в установленные ими вместе сроки. С того момента, как увольнение состоялось, договор не действует – и, казалось бы, работодатель работнику больше ничем не обязан.

Однако возможны случаи, когда даже после расторжения договора и соответствующей записи в трудовую книжку будут производиться дополнительные выплаты (какие выплаты и компенсации обычно положены при увольнении по обоюдному согласию узнаете тут). Одним из таких случаев является оплата нетрудоспособности по больничному листу.

Разновидности листка нетрудоспособности

Оформление больничных выплат осуществляется только после предъявления работодателю документа, подтверждающего личное заболевание, или травму бывшего сотрудника. Любые другие больничные листы не принимаются.

У работника, который был уволен с работы, разновидность и длительность предъявляемого документа может меняться в зависимости от курса терапии, что ему назначили в клинике.

Основные их разновидности приведены ниже:

• До пятнадцати дней – при амбулаторном лечении в домашних условиях;
• До десяти дней – пребывание под присмотром фельдшера, или стоматолога после выздоровления;
• Выдача на необходимый срок – производится при оказании медпомощи в условиях стационара. В таком случае, гражданину полагается выдача больничного на срок лечения, а также на десять дней после него – на восстановление;
• До двадцати четырех дней – при лечении в курортно-санаторных условиях.

Пример расчета материального возмещения

Инженер компании «Пример» Иванов И.И. уволился 02 февраля 2018 года. Однако 28 числа этого же месяца он принес в компанию больничный лист, с целью получения оплаты за курс болезни.

Дата регистрации в медицинской справке установлена 9 февраля, а закрытие 27 числом этого же месяца.

Подтверждая статус безработного, бывший работающий предоставил ксерокопию трудовой книжки.

Данные условия обязуют нанимателя произвести денежные выплаты уволившемуся работнику в размере шестидесяти процентов от средней заработной платы.

До того, как расторгнуть трудовой договор Иванов И.И. отработал на предприятии «Пример» 8 лет и 4 месяца. Это дает основание брать в расчет заработную плату за последние два года.

Учитываются только начисления средств за выполненные трудовые обязанности. В данную сумму не входят премиальные выплаты, и сроки выплат пособия Фондом соцстрахования.

При подсчете суммы дохода за два года, бухгалтерия вывела общую сумму в 330000 рублей. После этого произвели деление на количество дней за два года.

330000 / 730 дней = 452,05 рублей – средний заработок в день.

Если представить в указанных случаях больничный лист сотрудник имеет полное право, то решение о его оплате прежний работодатель принимает в зависимости от того, устроился человек на новую работу или нет. Когда он уже заключил трудовой договор на новом месте, то прежнее предприятие финансовых обязательств перед работником не имеет.

Теперь оплата больничного — обязанность нового работодателя. Для подтверждения того, что он еще не трудоустроен, работник должен представить вместе с листком нетрудоспособности копию трудовой книжки, в которой другие записи после увольнения отсутствуют. Также потребуется копия паспорта для выплаты пособия.

А вот в какой период и за чей счёт производится оплата: первые три дня работодатель оплачивает из своих средств, далее — за счет ФСС. Это регламентируется .

Вне зависимости от трудового стажа бывшего сотрудника пособие будет выплачено в размере 60 % от среднего заработка за день.

Оплата больничного после увольнения в 2022 году

Больничный после увольнения 2022 года — изменились ли правила оплаты по сравнению с предыдущими периодами? Рассмотрим в каких ситуациях работодатель обязан оплатить больничный уволенному сотруднику, как быть если срок увольнения наступил, а сотрудник на больничном, а также нюансы расчета пособия после увольнения.

Всё зависит от того, когда именно человек вышел на больничный относительно момента увольнения.

Оплата больничного после увольнения сотрудника в том же объеме, как если бы он продолжил работать в организации, осуществляется работодателем только в том случае, если человек заболел не позднее последнего дня работы в организации (п. 2 ст. 5 закона «О социальном страховании» от 29.12.

2006 № 255-ФЗ). Таким образом, работодатель должен компенсировать больничный сотруднику в размере, рассчитываемом исходя из 100% от средней зарплаты, если его страховой стаж составляет 8 лет и более, 80% от заработка, если страховой стаж человека — 5–8 лет, 60% — если стаж менее 5 лет.

Нужно ли оплачивать больничный лист по уходу за больным ребенком работнику после его увольнения, разъяснили эксперты КонсультантПлюс. Узнать мнение экспертов можно, получив бесплатный пробный доступ к системе.

В свою очередь, если человек заболел в течение 30 дней с момента увольнения, то у его бывшего работодателя также возникает обязательство по оплате больничного, но уже не в полном объеме, а в размере 60% от средней зарплаты бывшего сотрудника (п. 2 ст. 7 закона № 255-ФЗ).

Напоминаем, сейчас работодатель начисляет и выплачивает пособие только за первые 3 дня больничного по болезни или бытовой травме. Остальную сумму пособия рассчитывает и выплачивает работнику ФСС, а некотые пособия фонд оплачивает на все 100%. Подробнее см. нашу памятку по прямым выплатам пособий.

Рассмотренные нами сценарии актуальны, если к моменту наступления болезни человек уже написал заявление об увольнении (или запущен процесс освобождения его от занимаемой должности в силу иных причин). Другое дело, если человек изначально не планировал уходить из фирмы, но во время болезни всё же решил уволиться.

Рассмотрим, каким образом оплачивается больничный в этом случае.

Оплата листка нетрудоспособности

Допустим, среднедневной заработок начальника отдела кадров Иванова И.И. равен 1500 руб. При наличии у него стажа больше 8 лет за время болезни (ухода за ребенком) его зарплата не уменьшится. Но если его стаж менее 5 лет, то за каждый день он получит только 60% от среднедневного заработка. По расчетам это:

1500 руб. × 60% = 900 руб.

Если человек отработал от 5 до 8 лет, за каждый день пребывания на больничном оплата составит 80% среднедневного заработка. И вместо 900 руб. ему выплатят:

1500 руб. × 80% = 1200 руб.

Напомним, в 2020 году оплата больничного при увольнении по соглашению сторон ограничивается пределами:

• максимальный размер пособия за 1 день болезни — 2301 руб. 37 коп.;
• минимальный (исходя из МРОТ) — 239 руб. 28 коп.

Немногие знают все тонкости законодательства для успешного получения положенных выплат. Необходимо четко следовать инструкции, чтобы гарантированно получить средства.

Больничный и увольнение по соглашению сторон

Возникает закономерный вопрос — «сколько дней оплачивается больничный лист после увольнения». Выплата суммы компенсации работодателем должна осуществляться в течение одного месяца со дня предоставления необходимой документации. Работник может быть признан недееспособен уже после аннулирования трудового договора, вследствие чего возникает вопрос о том, производится ли работодателем оплата больничного после увольнения по соглашению сторон.

Те, кто интересуется, можно ли уволить по соглашению сторон во время больничного, должны помнить, что начальник должен иметь документацию, подтверждающую отправку уведомления. Это поможет избежать ответственности в случае задержки при выдаче трудкнижки. А получить денежные средства за период болезни работник может только при наличии правильно оформленного и предоставленного в срок больничного листа.

Возмещение нетрудоспособности после увольнения по разным основаниям

Если после увольнения бывший работник встал на биржу труда, то пособие по нетрудоспособности может быть оформлено им и оттуда. Размер пособия в этом случае должен быть равен величине выплаты по безработице.

Если в течение 30 дней после увольнения с должности заболел совместитель, то выплата по нетрудоспособности должна быть уплачена ему в полном объеме в соответствии с нормами закона. Никаких особенностей для совместителей в вопросе компенсации по больничному после прекращения трудовых взаимоотношений законодателем не предусмотрено.

Если в 30-дневный период после увольнения и получения всех компенсаций заболел сокращенный работник, то помимо полученных им при расторжении трудового соглашения денег должен быть оплачен больничный после увольнения в размере 60% средней зарплаты.

Если документ о болезни был оформлен в последний день работы сотрудника, то нужно иметь в виду, что расчет пособия производится по общим правилам.

Чем обеспечены выплаты по больничному листу?

Страхование работника предусмотрено с целью выплаты ему пособия в случае потери трудоспособности ввиду болезни или беременности и родов.

Источником формирования средств для выплат являются финансовые поступления от обязательных (принудительных) отчислений страховых взносов всеми работающими гражданами, в бюджет Фонда ОСС (обязательного социального страхования). То есть работодатель, выступающий от имени страховщика, у всех работающих официально сотрудников, в обязательном порядке производит отчисления в ФСС из их заработной платы. Но это не единственный источник формирования фонда. В целом средства для выплат формируются:

• из страховых взносов работающих граждан;
• из дотаций, производимых из бюджета, как федерального, так и местного значения;
• из возмещаемых страховщикам средств ответственными лицами, в случае удовлетворения требований при причинении вреда застрахованным работникам;
• из выплачиваемых штрафных санкций и пеней;
• из доходов, полученных от процентов при размещении образовавшихся временно свободных средств ФСС.

Оформление страхового случая

После увольнения человек обычно уведомляет медицинскую организацию о смене места работы во время визита. Для корректного заполнения формы влияет несколько факторов:

• устроился ли человек на новую работу;
• встал ли он на учет в ЦЗН;
• сколько дней прошло с момента увольнения.

Больничный лист после увольнения заполняется врачом точно так же, как и для работающего гражданина. Но только в том случае, если человек нигде не работает и не состоит на учете на бирже труда. Форма не предполагает внесения данных для уволенных работников, поэтому врач заполняет свою часть в соответствии с установленными нормами и по всем правилам. Данные о страхователе вносятся со слов гражданина.

Прошлый работодатель заполняет свою часть в форме, исходя из сведений, которые у него имеются по прошлому работнику. Для внесения данных требуется следующая информация:

• вид занятости (была ли должность основной или по совместительству);
• наименование организации;
• период нетрудоспособности;
• средний заработок (за месяц и за день);
• сумма начислений по временной нетрудоспособности (за счет средств работодателя и за счет средств ФСС).

Для исчисления пособия учитывается не вся сумма заработка, а только 60% от среднедневного заработка, независимо от страхового стажа (ч.2 ст,.5, ч.3 ст.13, ч.2 ст.7 Закона № 255-ФЗ), но если больничный открыт в день увольнения или до этой даты, оплачивается в размере, предусмотренном с учетом страхового стажа (ч.1, 2 ст.5, ч.1 ст. 7, Закона № 255-ФЗ).

Все права и порядок выплат, предполагаемых по больничному после увольнения сотрудника описаны в 183 статье ТК РФ. Но в данном законопроекте не указывается порядок расчета выплат при официальной регистрации больничного листа после увольнения.

В такой ситуации, законодательство опирается на нормы, указанные в юридических актах о соцстраховании на случай получения утраты способности к трудовой деятельности.

Дополнительное описание всех прав описано в следующих юридических пактах:

• Статья №5 ФЗ №255 «Закон об обязательно социальном страховании» — трудящийся может получить компенсацию, если сам предоставит больничный лист после своего увольнения. Единственным нюансом является то, что для того, чтобы оформить оплату гражданин должен быть официально безработным. Если человек найдет новую работу – срок оплаты автоматически истекает и аннулируется;
• Приказ Министерства Здравоохранения №624н – регулирует порядок и выдачу больничных, а также предоставляет гарантию всем работающим на материальное возмещение при заболевании на определённых условиях;
• Приказ Министерства социального развития №514 – официально освобождает от трудовой деятельности работника путем записи в больничном листе. Данный приказ регулирует порядок выдачи листов, застрахованных гражданам, которые заболели.

Есть ли необходимость увольняющемуся сотруднику полностью отрабатывать последний день на работе

За работником сохраняется обязательства отрабатывать последний день на предприятии полностью и в дальнейшем, оставить свои трудовые обязанности в соответствии с требованиями трудового распорядка внутри организации. Если же увольняющийся не делает этого, то, как правило, работодатель не будет наказывать за это.

Существуют ли какие-либо отдельные категории граждан, которые могут воспользоваться правом уволиться по статье «соглашение сторон»

Действие данной статьи трудового права распространяется абсолютно на всех наемных работников.

Важно! При оформлении увольнения по соглашению сторон следует получить все необходимые подписи на документах.

В чем заключаются отрицательные стороны для сотрудника при увольнении по соглашению сторон

– данная формулировка увольнения позволяет уволить сотрудника даже в той ситуации, когда расторжение трудового договора запрещено трудовым законодательством;

– изменить свое решение об увольнении работник не сможет, если заявление об увольнении по соглашению сторон уже подписано руководителем предприятия;

– судебные структуры при подобной формулировке причины увольнения всегда выступают на стороне работодателя.

Из чего будет складываться размер оплаты листа по нетрудоспособности

В ситуации, если работник заболел, находясь еще в трудовых отношениях с работодателем, то пособие по больничному листу исчисляется в соответствии с продолжительностью стажа работника.

Как стаж влияет на величину пособия по временной нетрудоспособности

Как увольнять больных работников

Расторгать рабочие отношения с заболевшим сотрудником по своей инициативе компаниям запрещает ст. 81 ТК РФ. Единственное исключение, при котором допускается в том числе и увольнение по соглашению сторон во время больничного листа, — если организация-работодатель ликвидируется (нет организации — нет рабочего места).

Поэтому при расторжении договора с сотрудником в период его болезни следует определить, кто выступает инициатором прекращения трудовых отношений. Если человек написал заявление об уходе по собственному желанию, инициатива исходит не от работодателя, а от работника, поэтому допускается расторжение договора.

Сюда же относится такое развитие событий, как увольнение по соглашению сторон на больничном: когда расторжение контракта происходит по взаимной договоренности между директором и трудящимся в период временной нетрудоспособности последнего. В соответствии со ст. 78 ТК РФ, по взаимному согласию договор допустимо расторгнуть в любое время. Это легко сделать, если работник находится:

• на испытательном сроке;
• в очередном ежегодном отпуске;
• на больничном.

За чей счет производится оплата больничных после увольнения работника

Даже если работник за последние 2 года не получал дохода, больничный лист ему будет оплачен, исходя из действующего МРОТ.

Оплата листка нетрудоспособности может осуществляться не только за счет бывшего нанимателя:

• если больничный лист получен в течение 30 дней после ухода с работы, при этом работник так и не нашел новую работу, период нетрудоспособности оплачивает бывший работодатель;
• если сотрудник успел найти новое место трудоустройства и заболел в течение месяца после увольнения или позднее, выплата ему производится новым работодателем;
• если сотрудник был уволен по причине ликвидации компании или банкротства работодателя, обращаться за больничным пособием следует в Фонд социального страхования.

Похожие записи:

• Патент для ИП на 2023 год
• Фиксированные платежи ИП 2023: сколько платить и когда
• Налоговая декларация для ИП и ЮЛ на УСН за 2022 год