Трудовые войны: когда опьянение не является основанием для увольнения
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Трудовые войны: когда опьянение не является основанием для увольнения». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
За такой грубый дисциплинарный проступок, как нахождение на работе в состоянии алкогольного опьянения, работодатель может уволить работника по пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Увольнять по этому основанию запрещено только беременных женщин и работников в период их отпуска или болезни.
Особенности увольнения за пьянство
Увольнение работника за пьянство – это право, а не обязанность работодателя. При желании он может оставить провинившегося на работе, ограничившись выговором или замечанием.
Если же руководитель хочет именно уволить за пьянку, важно учитывать несколько особенностей:
- Договор можно расторгнуть за распитие спиртных напитков на работе, появление на рабочем месте в состоянии опьянения.
- Если работник был в рабочее время нетрезвым, находясь на территории организации, но не на рабочем месте, его тоже можно уволить.
- Состояние алкогольного опьянения подтверждается как медицинским заключением, так и другими видами доказательств.
Обратите внимание! Имеют значение степень опьянения, которую можно установить только после тестирования.
Если работник отказывается от медосвидетельствования, это не лишает руководителя права на увольнение, но в документах должно быть указано максимальное количество зафиксированных признаков опьянения: запах алкоголя, расширенные зрачки, красный цвет лица, агрессия, несвязная речь, шаткая походка, и пр. Эти признаки должны быть указаны и при прохождении медосвидетельствования, но при отказе от него именно они будут играть решающую роль.
Рассмотрим более детально особенности увольнения за употребление алкоголя в разных ситуациях.
Шаг 1. Фиксируем факт опьянения у работника
Представим, что сотрудник нетрезвым явился на работу. Первым делом требуется зафиксировать его состояние документально:
- обязателен акт о нахождении работника в состоянии опьянения на рабочем месте и
- очень желательно медицинское освидетельствование на предмет опьянения.
В акте о нахождении работника в состоянии опьянения на рабочем месте важно отметить (см. Пример 1):
- должность (профессию) нетрезвого работника и Ф.И.О. полностью;
- в какое время и где сотрудник появился на работе пьяным;
- признаки опьянения;
- предложение пройти медицинское освидетельствование (в Примере 1 отмечено цифрой «1»);
- информацию об отстранении от работы (цифра «3» там же);
- должности (профессии), полные Ф.И.О. и подписи свидетелей (их должно быть не менее двух).
Если бы нарушитель отказался от подписания данного документа (в Примере 1 он это все-таки сделал – отмечено цифрой «4»), то потребовалось бы составить об этом отдельный акт (Пример 4) либо заполнить соответствующий раздел для фиксации отказа, который можно сразу предусмотреть в форме первоначального акта (отмечен цифрой «5» в Примере 1). Второй вариант уменьшит количество оформляемых бумаг и дополнительно смотивирует нарушителя не отказываться от подписания первоначального акта.
Что делать, если сотрудник в нетрезвом состоянии
Новость о том, что на предприятии находится сотрудник в состоянии алкогольного опьянения, обычно приходит директору в рабочие часы. Сразу же при получении данной вести лучше попросить человека, который донес ее до вас, написать докладную записку.
Процедура расследования случая:
- Зафиксировать нарушение и дополнить его доказательствами (видеозаписи, показания свидетелей, объяснительные).
- Отстранить пьяного сотрудника от рабочей деятельности, ст. 76 ТК РФ.
- Создание комиссии по расследованию ситуации. Сюда входит направление на медицинское освидетельствование, требование объяснительной от сотрудника, составление мер наказания.
- Если сотрудник не предъявляет объяснительную в течение 2 рабочих дней, то руководитель автоматически может принимать решение о мере наказания, ст. 192 ТК РФ
- Оформление приказа об увольнении за алкогольное опьянение, выдача трудовой книжки и других документов, расчет с сотрудником.
Данная процедура работает только в том случае, если увольняемый согласен с предъявляемыми к нему претензиями.
Для расторжения трудового договора достаточно двух условий:
- пьяный сотрудник появился на рабочем месте или на территории работодателя;
- факт опьянения был зафиксирован в течении трудового дня
Как увольняемому отстоять свои права
Лучшим способом доказать, что работодатель не прав, — это пройти мед. экспертизу. Отрицательное заключение — гарант того, что вы не будете уволены.
Также вы можете обратиться в трудовую инспекцию и суд. Доказательства, смягчающие проступок или вовсе умаляющие его:
- медицинский рецепт или показание лечащего врача;
- показания свидетелей, которые могут доказать, что сотрудник был трезвым (допустим, просто опрокинул на себя емкость со спиртосодержащей емкостью);
- если проблема с самочувствием связана со состоянием здоровья, необходимо медицинское заключение специалистов;
- анализ составленных документов и попытка найти прорехи в них, например немотивированное решение комиссии
В последнее время вопрос распития алкоголя на рабочем месте очень остро стоит в нашем обществе. Активисты уже предлагали внести медицинское освидетельствование в список обязательных процедур при проверке сотрудника на наличие алкоголя в крови, но к 2019 году данные инициативы еще не были оформлены в качестве обязательных в ТК РФ.
Работник, уволенный по причине пребывания в пьяном состоянии на рабочем месте, при увольнении получает следующие выплаты:
- заработная плата;
- выплаты за те дни отпуска, которые он не использовал (т.е. отпускные)
Компенсации и иные выплаты, например выходное пособие, при увольнении за пьянство на работе сотруднику не предусматриваются.
На увольнение по статье за пьянство работодатель имеет право, даже если факт опьянения имел места быть только один раз, но такие случаи крайне редки.
Чтобы знать, как уволить за пьянку на рабочем посту, важно грамотно и точно составить все документы, предъявляя необходимые доказательства и подтверждения свидетелей, потому что нельзя исключать ситуации, когда обиженный сотрудник отправится в суд, чтобы получить возможность восстановиться в должности, избежав неприятной записи в трудовой книжке.
Основания для увольнения
ТК РФ формулирует основание увольнения так: «появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения». Увольнение за алкогольное опьянение по статье ТК РФ возможно, если:
- работник появился в состоянии опьянения в рабочее время;
- действия сотрудника содержат признаки виновного поведения в виде умысла и неосторожности.
Уволить нельзя, если нетрезвый сотрудник на рабочем месте появился:
- до начала или по окончании рабочего дня;
- в выходные или нерабочие праздничные дни;
- в период нахождения в очередном отпуске;
- в результате случайного воздействия неблагоприятных производственных факторов или лекарственных препаратов.
Появление на работе в алкогольном опьянении, равно как и наркотическом либо ином токсическом опьянении, относится к грубому нарушению работником трудовых обязанностей. За это работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор. Между тем, голословное обвинение не станет подтверждением факта нарушения трудовой дисциплины, потребуются достаточные доказательства.
Кроме того, крайне важно соблюдать установленную законом процедуру увольнения по этому основанию, иначе расторжение трудового договора будет оспорено в суде. Тогда незаконно уволенный работник восстановится в должности, плюс ко всему взыщет с руководства компенсацию морального вреда.
Вопрос:
Вправе ли работодатель выписать работнику штраф за алкогольное опьянение?
Нет, такой меры дисциплинарного взыскания как штраф в трудовом законодательстве нет. ТК РФ закрепляет только замечание, выговор и увольнение.
Несмотря на всю тяжесть нарушения, для отдельных категорий работников состояние алкогольного опьянения не может выступать основанием наложения взыскания или увольнения, к примеру, нельзя наказать работника, если:
- работник – беременная женщина (женщины в положении увольнению не подлежат),
- работник принимает лекарственные препараты, содержащие этиловый спирт, по назначению врача (обязательно при наличии подтверждающих документов в форме справки или выписки из амбулаторной карты),
- работник находится в состоянии опьянения в силу причин производственного характера (например, работает с химическими или биологическими веществами).
Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.
Особенности увольнения за пьянство
Увольнение работника за пьянство – это право, а не обязанность работодателя. При желании он может оставить провинившегося на работе, ограничившись выговором или замечанием.
Если же руководитель хочет именно уволить за пьянку, важно учитывать несколько особенностей:
- Договор можно расторгнуть за распитие спиртных напитков на работе, появление на рабочем месте в состоянии опьянения.
- Если работник был в рабочее время нетрезвым, находясь на территории организации, но не на рабочем месте, его тоже можно уволить.
- Состояние алкогольного опьянения подтверждается как медицинским заключением, так и другими видами доказательств.
Ответственность работодателя за не отстранение сотрудника в состоянии опьянения
Если работодатель знает, что пьяный работник находится на рабочем месте, и не предпринимает никаких мер, в частности, не отстраняет его, то ответственность за возможные последствия автоматически переходит на работодателя.
Подобные случаи регламентируются Кодексом об административных правонарушениях, а в случае, если из-за бездействия работодателя по вине пьяного сотрудника произошла авария или другой инцидент, в том числе повлекший травмы или гибель людей, дело переквалифицируется в уголовное.
Административный кодекс подразумевает следующее наказание:
- для должностных лиц – от 1 до 5 тысяч рублей;
- для индивидуальных предпринимателей – от 1 до 5 тысяч рублей;
- для юридических лиц – от 30 до 50 тысяч рублей.
Ответственность по УК РФ гораздо серьезнее и подразумевает не только крупные штрафы, но и лишение свободы.
Что такое появление на работе в состоянии опьянения
Уволить можно за появление в состоянии опьянения именно на работе, то есть:
(или) непосредственно на своем рабочем месте;
(или) на территории организации;
(или) на другом объекте, где он трудится по поручению работодателя (например, выполняет монтажные работы у контрагента, находится в командировке) (Определение Пермского краевого суда от 19.01.2011 N 33-454; Определения Московского областного суда от 31.03.2011 по делу N 33-7115, от 14.12.2010 по делу N 33-24139).
Рассказываем руководителю
Уволить работника за пьянство можно, только если он попался на этом в свое рабочее время на территории работодателя (Подпункт «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ; п. 42 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).
Плюс увольнение может последовать только за появление в состоянии опьянения в рабочее время (Статья 91 ТК РФ). Это должно быть рабочее время именно для этого сотрудника, а не просто часы работы компании. К примеру, если он выпил на территории компании будучи в отпуске, в отгуле, на больничном, то уволить его нельзя (Определение Санкт-Петербургского городского суда от 15.03.2011 N 33-3463/2011). Суды признают незаконным даже увольнение работника, появившегося в состоянии опьянения за 40 минут до начала смены и задержанного на пропускном пункте охранником (Определение Пермского краевого суда от 15.07.2010 N 33-5883).
Нетрезвое состояние надо зафиксировать документально. Трудовой кодекс не разъясняет, как нужно это сделать. А между тем суды восстанавливают на работе уволенных за пьянство именно потому, что работодатель не смог доказать в суде, что работник был пьян.
Внимание! Уволить за пьянство нельзя только беременную женщину (Статья 261 ТК РФ).
Давайте посмотрим, как нужно действовать, чтобы увольнение было безупречным.
Отстранение от работы работника в состоянии алкогольного опьянения
Работодатель обязан отстранить работника, если у него было выявлено состояние алкогольного опьянения. Решение руководства об отстранении оформляется приказом, с которым знакомят работника. Неознакомление работника с приказом об отстранении влечет серьезные последствия, т. к. это дает возможность оспаривать размер оплаты в период отстранения, оспаривать примененные меры наказания.
Если работник отказывает знакомиться с приказом – это не является препятствием к его отстранению. Отказ фиксируют в отдельном акте, а сам приказ в последующем направляется в адрес работника.
Отстранение от работы должно быть фактическим. Формальные действия, отраженные в документации, должны быть исполнены. Их неисполнение, неотстранение работника от его трудовых функций влечет полную ответственность работодателя.
Разъяснения Роструда подчеркивают остроту проблемы и то, что превентивные меры следует применять с осторожностью, чтобы не ущемить права работников. Что же остается работодателю?
В случае появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения работодатель вправе уволить сотрудника за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Подобное наказание применяется, если человек в рабочее время находился в таком состоянии на своем рабочем месте или на территории организации либо на территории объекта, где по поручению работодателя должен выполнять трудовую функцию (абз.2 п. 42 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», далее – Постановление Пленума № 2). Таким образом, нетрезвого сотрудника можно уволить, даже если он еще не дошел до рабочего места, но уже находится на территории компании в рабочее время:
Ну вот, скажем, работника задержали на контрольно-пропускном пункте при входе на территорию организации с признаками алкогольного опьянения. Работодатель подтвердил его опьянение актом о нарушении пропускного режима и актом медицинского освидетельствования. Суд отметил, что контрольно-пропускной пункт – это фактически территория работодателя, и признал увольнение нарушителя правомерным (Апелляционное определение Самарского областного суда от 16.05.2017 по делу № 33-6058/2017).
Приемы самозащиты от… работника
Читать далее…
Аналогичные последствия наступят и в том случае, если сотрудник появится в нетрезвом виде на переговорах у контрагента, куда он прибыл по поручению работодателя. Компания вправе прекратить трудовые отношения с нетрезвым работником и в том случае, если он явился на работу в состоянии опьянения в выходной день, который для него являлся рабочим (Апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от 09.06.2016 по делу № 33-9851/2016).
Правда, в данном случае будет важно доказать, что сотрудник обязан был выйти на работу в этот день – понадобится его письменное согласие на это за исключением случаев привлечения к работе в выходной без согласия в силу закона. Например, для предотвращения либо устранения последствий производственной аварии, стихийного бедствия, несчастных случаев, порчи имущества работодателя и т.п. (ст. 113 ТК РФ)
Обратите внимание
Совсем другое дело, если работодатель уволит сотрудника, который находился в состоянии алкогольного опьянения в свободное от работы время и не на территории компании. Например, суд встал на сторону работника в ситуации, когда тот появился пьяным в нерабочее время в аэропорту в качестве пассажира на пути следования с места работы до места постоянного проживания (Определение Московского городского суда от 01.12.2016 № 4г-13409/2016).
А как квалифицировать ситуацию, когда сотрудник «перебрал» во время новогоднего корпоратива? Если это произошло в нерабочее время и не на территории работодателя (например, компания сняла ресторан либо турбазу или т.п.), то ответ однозначный – уволить только за это работодатель не сможет.
А вот если это было в рабочее время и на территории работодателя (многие накрывают стол прямо в офисе и обычно подготовка к застолью и порой оно само начинается до окончания рабочего дня), то проблемы для «не удержавшегося в рамках» сотрудника работодатель инициировать вправе ( по подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Но специфичность ситуации и возможных оправданий «виновника» могут убедить суд в чрезмерной строгости выбранного работодателем наказания (например, если свидетели расскажут, что корпоратив начался в рабочее время по устному указанию руководства, которое принимало деятельное участие в праздновании и есть даже соответствующие фото- и видеодоказательства).
Последствия для сотрудника
Самое тяжёлое последствие, которое возникнет в будущем после такого проступка – это сложность трудоустройства на другую работу. Увольнение по статье является серьёзной проблемой. Работники кадровой службы при приёме новых граждан обращают внимание в первую очередь на записи, которые сделаны в трудовой книжке. Собственно, именно для этого и существует этот документ в обороте делопроизводства.
Мы подготовили для вас и другие материалы, в которых рассказывается про увольнение за дисциплинарные проступки. Узнайте о том, как расторгнуть договор с работником по причине прогула, нарушения требований охраны труда, разглашения коммерческой тайны и хищения. Также на нашем сайте можно ознакомиться с информацией об увольнении из-за утраты доверия, в том числе военных, государственных и муниципальных служащих.
Подводя итоги, отметим, что процесс увольнения работника за пьянство на рабочем месте достаточно сложный, однако если работодатель запасётся терпением, то всё вполне осуществимо. Для этого потребуется выполнить ряд пошаговых действий, которые указаны выше.
Главное, что обязан выполнить каждый наниматель – это правильно составить все документы, ведь если работник откажется от прохождения медицинской экспертизы, то потребуются иные доказательства произошедшего события.
Пошаговая процедура оформления увольнения
Если работодатель намерен применить к нарушителю трудовой дисциплины самую строгую меру и уволить за пьянку на рабочем месте (п. 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ), он должен действовать по порядку, закрепленному законодателем (ст. 193 ТК РФ).
Шаг 1. Непосредственный начальник нарушителя информирует вышестоящего сотрудника о предполагаемом состоянии работника.
Шаг 2. По приказу руководителя назначается комиссия из 3 человек для проведения служебного расследования.
Если комиссия находит у работника внешние признаки опьянения, его просят пройти медосвидетельствование. Если работник отказываются от прохождения, отказ фиксируется с помощью акта, подписываемого членами комиссии и свидетелями из числа сотрудников.
На практике пьяный работник ограничивается только употреблением спиртных напитков на рабочем месте. Но иногда в подобном состоянии могут совершаться кражи в организации либо оскорбление других сотрудников фирмы.
В такой ситуации наличие оскорблений будет зафиксировано в акте, который может стать обоснованием не только для увольнения, но и для привлечения к административной ответственности по ст.5.61 КоАП РФ.