Новшества, которые необходимо учесть при удержании алиментов на детей

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Новшества, которые необходимо учесть при удержании алиментов на детей». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Трудовой договор прекращается в связи со смертью сотрудника (п. 10 ч. 1 ст. 77, п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). Заработная плата, которая не была получена к дню смерти сотрудника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти (ст. 141 ТК РФ).

Особенности удержания алиментов с больничных

Пособия по временной нетрудоспособности на основании пп. 9 п. 1 ст. 101 Закона № 229-ФЗ и Постановления Правительства РФ от 02.11.2021 № 1908 признаются доходом, на который может быть обращено взыскание.

Между тем пособия по временной нетрудоспособности застрахованным лицам сейчас выплачиваются из двух источников:

• за первые три дня нетрудоспособности – работодателем (страхователем) за счет собственных средств (пп. 1 п. 2 ст. 3 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»);

• за остальные дни нетрудоспособности – территориальным органом ФСС (на основании документов, полученных от работодателя).

👨 Алименты из Заработной Платы Умершего Сотрудника

Кому по закону выдать последнюю зарплату
покойного работника

По идее, зарплату работника, не полученную ко дню смерти, нужно выплатить члену его семьи или иждивенцу умершего. Однако на практике подобная ситуация нередко приводит к спорам.

В соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ в случае смерти работника трудовой договор с ним прекращается по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Это указывается в приказе по унифицированной форме Т-8. Документом-основанием для издания приказа является свидетельство о смерти работника, выданное органом записи актов гражданского состояния (ЗАГС). Датой прекращения трудового договора будет дата смерти работника, даже если эта дата приходилась на выходной или праздничный день.

Компенсация за неиспользованный отпуск

При увольнении, если работник не отгулял все дни отпуска, ему выплачивается компенсация. Законодательство не содержит ограничений в плане удержания алиментов с компенсации. И это вполне логично.

Данная выплата хоть и имеет целевое назначение – компенсировать неотгуленные дни, но эта цель не носит ярко выраженного социального характера. Такая выплата положена любому сотруднику, который работает официально у работодателя на протяжении длительного времени.

Задача бухгалтерии – правильно посчитать число дней, которые не использовал работник, начислить компенсацию и удержать с её суммы алименты, в том размере, который установлен в исполнительном документы.

Подробнее о том, возможно ли удержание алиментов с отпускных и их компенсации при увольнении, прочтете тут.

Взимаются ли алименты с компенсации за неиспользованный отпуск?

Неиспользованный отпуск, положенный сотруднику по закону, можно получить в виде денежной компенсации. В учет берется количество дней, положенных данному сотруднику для отдыха, за отработанный период времени.

Как было упомянуто ранее, не со всех доходов можно взыскать алиментные выплаты.

Однако компенсация за неиспользованный отпуск в постановлении правительства РФ №841 находится в перечне доходов, а значит алименты с компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении взыскиваются.

Предприятие, которое рассчитывает сотрудника, с доходов которого взыскивались алименты, обязано удержать часть средств с компенсации за неиспользованный отпуск и перечислить их получателю алиментов. Но, это делается только после налоговых издержек.

Алименты с компенсации отпуска при смерти работника

Выплата алиментов в связи со смертью работника не регламентирована законодательством в полной мере, поэтому у большинства компаний возникают трудности с переводом средств на счет получателя алиментов. Работодатель в большинстве случаев самостоятельно определяет возможность выплаты алиментов с отпускных и заработной платы умершего работника.

В соответствии со ст. 141 ТК РФ заработная плата и иные компенсационные выплаты сотрудника предприятия, умершего в период действия трудового договора, передается лицу, находившемуся на иждивении работника.

В ст. 1183 ГК РФ отражено, что суммы различных категорий выплат предоставляются гражданам, которые совместно проживали вместе с получателем выплат, или являются его иждивенцами. Права на получение выплат должны быть предъявлены в течение четырех месяцев со дня открытия наследства, если требования не предъявлены, то заработная плата или иные выплаты войдут в состав наследства и будут наследоваться по общим правилам.

Согласно ст. 418 ГК РФ алиментные и иные обязательства сохраняются за гражданином до момента полного погашения обязательств или до момента его смерти.

В ст. 120 СК РФ указывается, что алиментные обязательства прекращаются в момент смерти алиментообязанного лица и более не подлежат уплате.

Работодатель обязан производить удержания на основании исполнительного документа о взыскании алиментов в пользу иждивенца.

При этом правозащитниками устанавливается, что заработная плата, не полученная до момента смерти работника, не принадлежит ему в полном объеме и не является объектом для удержания требований по исполнительным документам. На основании этого можно сделать вывод о том, что удержания в пользу алиментополучателя не производятся.

Работодатель может установить нормы произведения удержаний в случае смерти работника в локальных нормативных актах, таким образом обезопасить себя и иждивенцев сотрудников организации. В случае принятия такого положения с фактически начисленной заработной платы за отработанное время могут производиться удержания в пользу получателей средств и иных категорий иждивенцев.

Взимаются ли алименты с компенсации за неиспользованный отпуск?

Неиспользованный отпуск, положенный сотруднику по закону, можно получить в виде денежной компенсации. В учет берется количество дней, положенных данному сотруднику для отдыха, за отработанный период времени.

Как было упомянуто ранее, не со всех доходов можно взыскать алиментные выплаты.

Однако компенсация за неиспользованный отпуск в постановлении правительства РФ №841 находится в перечне доходов, а значит алименты с компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении взыскиваются.

Предприятие, которое рассчитывает сотрудника, с доходов которого взыскивались алименты, обязано удержать часть средств с компенсации за неиспользованный отпуск и перечислить их получателю алиментов. Но, это делается только после налоговых издержек.

Удерживаются ли алименты с материальной помощи?

Материальная помощь, оказываемая руководством предприятия при отбытии работника в отпуск, не носит характера конкретной направленности. Деньги могут быть потрачены на любые цели, и также, как и при доплате на лечение, являются выплатами на повышение благосостояния. Отсюда следует однозначный вывод: в данной ситуации удержание алиментов является необходимым.

Материальная помощь при смерти членов семьи имеет два вида: пособие на погребение из ФСС и поддержка от работодателя на добровольной основе. Обе эти разновидности выплат носят ярко выраженный целевой характер, поэтому ни при каких обстоятельствах не подлежат обложению алиментами.

Выплаты в чрезвычайных ситуациях в обязательном порядке оказываются государством на основании положений Конституции РФ и её субъектов, Законов о чрезвычайном положении, о защите населения в чрезвычайной ситуации, Указов президента и Постановлений правительства. Если они осуществлены именно в связи с условиями, указанными в соответствующих документах, начисление алиментов не предусматривается.

Из приведённых примеров можно сделать вывод о том, что, если материальная помощь оказывается в связи конкретными целями, оформляется должным образом, то она, как правило, обложению алиментами не подлежит.

Суммы удержаний по исполнительным документам взыскиваются с дохода физического лица, за некоторыми исключениями (ст.98 Закона № 229-ФЗ). Алименты удерживаются с доходов работника как с доходов по трудовым, так и по гражданско-правовым договорам.

Перечень выплат, с которых взыскиваются алименты с доходов работника, приведен в постановлении Правительства РФ от 18.07.1996 г. №841. Например:

• с заработной платы с учетом надбавок за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и других (выданной как в денежной, так и в неденежной форме);
• с гонораров, начисленных в редакциях СМИ;
• с выплат, связанных с условиями труда (районный коэффициент);
• с суммы среднего заработка, сохраняемого за работником во всех случаях, предусмотренных законодательством о труде, в том числе во время отпуска;
• с других видов выплат к заработной плате, установленных законодательством субъекта РФ;
• со всех видов пенсий с учетом ежемесячных увеличений, надбавок, повышений и доплат к ним, установленных отдельным категориям пенсионеров, за исключением пенсий по случаю потери кормильца, выплачиваемых за счет средств федерального бюджета, и выплат к ним за счет средств бюджетов субъектов РФ;
• со стипендий, выплачиваемых обучающимся в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования, аспирантам;
• с пособий по временной нетрудоспособности, по безработице только по решению суда и судебному приказу о взыскании алиментов либо нотариально удостоверенному соглашению об уплате алиментов;
• с сумм, выплачиваемых на период трудоустройства уволенным в связи с ликвидацией организации, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата;
• с доходов от занятий предпринимательской деятельностью без образования юридического лица, определяемых за вычетом сумм понесенных расходов, связанных с осуществлением предпринимательской деятельности;
• с доходов от передачи в аренду имущества;
• с доходов по акциям и других доходов от участия в управлении собственностью организации (дивиденды, выплаты по долевым паям и т.д.);
• с сумм материальной помощи (кроме единовременной материальной помощи, выплачиваемой за счет средств бюджета, внебюджетных фондов, за счет иностранных государств, российских, иностранных и межгосударственных организаций, иных источников в связи со стихийным бедствием или другими чрезвычайными обстоятельствами и т.п.);
• с сумм, выплачиваемых в возмещение вреда, причиненного здоровью;
• с сумм доходов, полученных по договорам, заключенным в соответствии с гражданским законодательством, а также от реализации авторских и смежных прав, доходов, полученных за выполнение работ и оказание услуг, предусмотренных законодательством РФ (нотариальная, адвокатская деятельность и т.д.);
• с суммы, равной стоимости выдаваемого (оплачиваемого) питания (за исключением лечебно-профилактического питания) и т.д.

То есть перечень доходов работника, из которого можно удержать алименты, обширен.

Так, работник в высшем суде пытался оспорить правомерность удержания алиментов с дохода в виде социальной пенсии, назначенной ему в связи с инвалидностью, и равной величине прожиточного минимума получателя пенсии.

Основной довод работника-должника состоял в том, что после производимых им выплат алиментных обязательств на двоих несовершеннолетних детей, размер его личного дохода как лица, получающего социальную пенсию по II группе инвалидности, составляет менее величины прожиточного минимума, установленного для пенсионеров в Московской области. В итоге работник полагал, что это нарушает право на жизнь, здоровье, жизненный уровень, необходимый для поддержания здоровья и благополучия, включая оплату коммунальных услуг, приобретение продуктов питания и предметов первой необходимости.

Однако, высшие судьи признали законным удержание алиментов из социальной пенсии (Апелляционное определение ВС РФ от 12.10.2017 г. №АПЛ17-312).

В случае определения размера алиментов с доходов работника в натуральной форме, за основу нужно взять стоимость имущества, согласованного с работником. Стоимость имущества не может быть выше рыночной цены имущества на день его передачи работнику (пп. «д» п. 54 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г. №2).

Ответственность за нарушение законодательства «Об исполнительном производстве» установлена п.3 ст.17.14 КоАП РФ. Например, если компания не направит в трехдневный срок после увольнения работника исполнительный лист судебным приставам, то ее могут оштрафовать. Размеры штрафов составляют:

• на должностных лиц — от 15 тысяч до 20 тысяч рублей;
• на юридических лиц — от 50 тысяч до 100 тысяч рублей.

Алименты с материальной помощи: порядок удержаний

Все зависит от того, на какие цели выплачивается эта помощь. Так, наиболее распространенными видами такой помощи являются выплаты по следующим случаям:

• Регистрация брака;
• Рождение ребенка;
• Смерть члена семьи;
• Вред здоровью в результате ЧС;
• Государственный праздник;
• Другие обстоятельства.

Так, если финансовая помощь оказывается на какие-то конкретные цели, то удерживать с нее алименты нельзя.

Постановление № 841 содержит прямой запрет на удержание алиментов из денежной помощи сотруднику в связи с потерей члена его семьи.

Эти средства могут быть потрачены на похороны, либо работник может распорядиться ими по своему усмотрению.

Для перечисления материальной помощи на таком основании работник должен предоставить свидетельство о смерти родственника, а также документ, подтверждающий родство с ним.

Порядок удержания алиментов строится на принципе невозможности неправомерного обогащения стороны, получающей алименты, в случае, если такие выплаты могут ухудшить материальное положение алиментоплательщика.

Действующим законодательством разрешено удержание лишь с определенного перечня видов материальной помощи, а именно с помощи, которая не имеет под собой предмет социальной направленности.

Денежные средства, начисленные алиментоплательщику, в качестве содействия в критических ситуациях, таких, как смерть близкого родственника, пожара и т.д. имеют прямой социальный характер, так как указанные выплаты предназначены для финансовой поддержки лица в один из самых тяжёлых периодов его жизни. Указанные целевые средства направленны именно на решение социально важных проблем человека, а потому алименты с них не удерживаются.

К ситуациям, близким к указанным выше, можно также отнести:

• Материальную помощь в связи со стихийным бедствием;
• Средства, выплаченные в связи с полученной травмой или увечьем;
• Выплаты, которые берутся плательщиком на погашение материального ущерба, например, связанного с хищением собственности;
• Компенсации, связанные с причинением морального вреда.

Случай с выплатой компенсации при выходе работника в отпуск не имеет под собой какой-либо социальной основы. Указанная выплата несет лишь цель сделать отпуск более комфортным для ее получателя. Таким образом, удержание алиментов с таких выплат не запрещено.

Однако следует понимать, что согласно трудового законодательства Российской Федерации, отпускные должны выплачиваться в срок не позднее, чем за три дня до выхода алиментоплательщика в отпуск. Если выплата была произведена позднее, то необходимо будет выяснить вопрос реального назначения такой помощи.

Алименты с материальной помощи

Если умирает близкий родственник, то удерживать деньги, переданные в качестве материальной поддержки, недопустимо.

В случае смерти самого должника деньги какое-то время могут продолжать поступать на счет.

Пристав обязан продолжать удерживать часть для исполнения финансовых обязательств перед истцом.

Прекратить исполнительное производство в случае смерти возможно, предоставив свидетельство о смерти.

Закон предусматривает финансовую помощь из государственного бюджета в случае похорон родственников.

Деньги обычно зачисляются на банковский счет.

Нужно предоставить свидетельство о смерти приставку и указать, какая сумма будет переведена, чтобы с нее не производилось удержание по алиментам.

С матпомощи, оказываемой регулярно и привязанной к трудовым отношениям, алименты взыскиваются безусловно. Сложнее разобраться с суммами, выданными однократно.

Необходимо учитывать причину, по которой сотруднику были выделены такие средства. В некоторых случаях производить отчисления по исполнительным листам с матпомощи не требуется.

Постановление по данному вопросу, вышедшее уже более двух десятилетий назад, и тогда же в 1996 тот список утвердившее, остается актуальным и на сегодняшний день. Но пока оно не появилось, юридические споры велись ожесточенно почти четыре года существования нового Российского государства. Юристы не могли прийти к общему знаменателю в столь каверзном вопросе. И только с появлением правительственного постановления, точки над «i» были расставлены, причем установлены были доходы не только предполагающие удержания, но и запрещающие их.

Кстати, последнее содержится и в №229-ФЗ от 2 октября 2007г. «Об исполнительном производстве».

В качестве окончательного утверждения возможно высказаться так: с денежной поддержки алименты перечисляются. Только вот происходит это строго в определенных случаях.

Трудовой кодекс в России предусматривает материальную помощь нескольких разновидностей и допускает поступление ее не только из государственных источников. Средства могут браться из фондов предприятий и благотворительных организаций. А поскольку матпомощь – это одна из разновидностей дохода, наряду с заработными платами, надбавками, премиями и прочими источниками, она в обязательном порядке учитывается при исчислении алиментов и их выплате.

Таковой считается единовременное денежное поступление, которое не носит производственного характера, никак не взаимосвязано с итогами работы предприятия, размером и качеством выполнения человеком его профессиональных задач и соблюдения трудового распорядка. Его еще называют денежной поддержкой.

Обстоятельства, послужившие поводом для подобной поддержки, могут оказаться разными:

• тяжкое материальное положение;
• стихийное бедствие;
• утрата работоспособности из-за болезни;
• пополнение в семье;
• смерть родственника;
• отпуск или лечение;
• хищение имущества;
• юбилей, свадьба и пр.

Именно целью выплаты определяется, дополнительный ли это доход или материальная поддержка. Первый вариант – основание для взимания алиментов, второй – нет.

Нетипичные ситуации при удержании алиментов на несовершеннолетних детей

При увольнении работника предприятия, который осуществляет выплаты по алиментам, работодатель обязан уведомить пристава-исполнителя и получателя алиментов о прекращении трудовых правоотношений с гражданином.

Уведомление составляется с учетом следующих правил:

• в «шапке» указывается, на чье имя составляется уведомление, и только после этого идет вся основная информация о причине отправления;
• в обязательном порядке прописывается наименование – «Уведомление», после которого никаких знаков препинания не проставляется;
• после наименования указывается основание для отправления уведомления – увольнение работника, обязанного уплачивать алименты;
• после оснований прописываются причины или решения, на основании причин отправления документа – прекращение исполнения обязательств по удержанию алиментных выплат;
• приложения оформляются на дополнительных листах, которые должны идти после основного текста письма, на основной странице указывается список всех приложений с указанием страниц и количества листов;
• дается информация о работнике, который составлял уведомление.

Гражданам, которые трудятся по трудовому договору, помимо оклада и премий начисляют компенсационные выплаты.

Выделяют компенсацию, которая:

1. Входит в структуру зарплаты (за вредность, за труд в особых климатических условиях, сверхурочные, за ненормированный труд, за работу в ночное время).
2. Не является составной частью зарплаты (командировочные, отпускные, за переезд, выходное пособие, выплата за совмещение работы с учебой).

В отличие от первой группы, вторая носит разовый характер, начисляется при наступлении определенных обстоятельств.

Компенсационные выплаты в системе социального финансового обеспечения представляют собой разовую и регулярную материальную помощь нуждающимся лицам. Они направлены на поддержку особо уязвимых групп населения.

В перечень входят:

• детские пособия;
• пенсии;
• социальные пособия;
• материальная помощь;
• финансовое обеспечение ветеранов;
• прочие выплаты.

Каждый вид финансовой помощи регламентируется специальными нормативными актами. В большинстве случаев она предоставляется из средств государственного бюджета.

При определении разрешенных удержаний законодательством на первое место ставится социальный аспект материальной помощи. С какими обстоятельствами были связаны доплаты? В кризисной ли ситуации находится человек? Насколько тяжело положение согласно моральным канонам? Алименты с помощи должны быть правомерны и не угнетать человека еще больше в период психологического напряжения.

Когда удержание из зарплаты запрещено

Также необходимо учитывать, что сумма алиментов не должна быть ниже установленного законодательством размера. Он выражается в процентах от бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения (БПМ).

Дата смерти указывается датой прекращения трудового договор независимо от того, когда работодатель получил от родственников умершего работника копию свидетельства о смерти по установленной форме.

Затем документ передается в службу судебных приставов. Этот орган управомочен следить за тем, чтобы взыскание установленных сумм происходило в надлежащем порядке.

Дата смерти указывается датой прекращения трудового договор независимо от того, когда работодатель получил от родственников умершего работника копию свидетельства о смерти по установленной форме.

Предприятия, сотрудники которых обязаны выплачивать алименты, контролируют выплаты. Они следят за тем, чтобы ежемесячно определенная в судебном решении сумма отчислялась в пользу получателя. Ввиду разных жизненных ситуаций, этот процесс нарушается. В том числе, по причине смерти алиментоплательщика.

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении

На практике нередко встречаются ситуации, когда сотрудник не успевает отгулять весь причитающийся ему по Трудовому кодексу очередной оплачиваемый отпуск.

И если такой работник вдруг решит покинуть компанию, возникнет вопрос: что делать с неиспользованной частью отпуска? Следует ли отгулять оставшиеся дни либо за них можно получить компенсацию в денежной форме? Кроме того, имеет ли значение причина, по которой произошло расторжение трудового договора? И как будет сделан расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении?

ТК РФ однозначно отвечает: фирма-работодатель должна выплатить бывшему сотруднику компенсацию за неотгулянный отпуск при увольнении, т. е. за каждый неиспользованный день.

Внимание! Право сотрудника на расчет компенсации за неиспользованный отпуск и ее выплату при увольнении не зависит от того, на каком основании был расторгнут трудовой договор (письмо Роструда от 02.07.2009 № 1917-6-1).

Алименты с материальной помощи военнослужащего

Платятся ли алименты с материальной помощи По смыслу п. «л» ч. 2 Постановления Правительства № 841 и ч. 1 ст. 101 ФЗ «Об исполнительном производстве», алименты никогда не вычитаются с выплат материальной помощи, предназначенной для решения сложных жизненных ситуаций. К числу таковых могут быть отнесены:

1. Компенсация в случае смерти родственника, например, родителя или супруга.
2. Выплата в связи с рождением ребенка.
3. Пособие, связанное с бракосочетанием, то есть регистрацией отношений в органах ЗАГСа.
4. Компенсация в связи с утратой жилой площади сотрудником в случае чрезвычайной ситуации или какой-либо катастрофы.
5. Выплата, направленная на оздоровление работника.
6. Выход на пенсию по возрасту или по инвалидности.
7. В случае празднования государственного праздника.

Закон об увольнении алиментщика

Порядок действий работодателя в случае увольнения алиментщика регламентирован ст. 111 СК РФ и ст. 5 №229-ФЗ. Согласно данной статьи, компания, удерживающая алименты на основании решения суда или удостоверения, заверенного нотариусом, обязуется сообщить об увольнении сотрудника в исполнительные органы. Для этого дается срок – три рабочих дня. Также об увольнении алиментщика уведомляется лицо, получающее алименты – второй родитель. Если работодатель располагает информацией о последующем месте работы алиментоплательщика, он должен сообщить и эту информацию тоже.

При переходе с одного места работы на другое, родитель, привлеченный к уплате алиментов не вправе скрывать новое место трудоустройства. Он должен сообщить о смене работодателя судебному исполнителю и лицу, получающему алименты. Также необходимо уведомление о дополнительных заработках в случае их наличия. Несоблюдение данных требований чревато привлечением ответственных лиц к административной ответственности.

Похожие записи:

• 4. Споры, связанные с расторжением (прекращением) договора подряда
• Наследство на квартиру: быстро разбираемся в тонкостях закона
• Льготы по налогу на имущество физических лиц в 2023 году