Увольнение по уходу за ребёнком инвалидом ТК РФ

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Увольнение по уходу за ребёнком инвалидом ТК РФ». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Увольнение сотрудника в связи с уходом за ребенком-инвалидом является одной из форм адаптированной трудовой деятельности для родителя. В этом случае сотрудник имеет право на определенные выплаты и льготы, которые предусмотрены законодательством.

Порядок увольнения работника в связи с необходимостью ухода за ребенком-инвалидом

05.02.2019 09:00:00

Вопрос: Каков порядок увольнения работника в связи с необходимостью ухода за ребенком-инвалидом?

Ответ: Работник вправе уволиться без отработки в случае невозможности продолжать работу в связи с необходимостью ухода за ребенком-инвалидом.

В трудовую книжку работника вносится соответствующая запись об увольнении по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком-инвалидом.

Обоснование: В соответствии с нормами ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Согласно пп. «б» п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем.

Если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию либо наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу, например направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. При этом необходимо иметь в виду, что названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом.

Несмотря на то что в ч. 3 ст. 80 ТК РФ прямо не предусмотрено такое основание досрочного увольнения, как необходимость ухода за ребенком-инвалидом, она имеет открытый перечень случаев, которые могут считаться уважительными.

Степень уважительности причины досрочного увольнения работника работодателю необходимо оценить самостоятельно. В случае возникновения индивидуального трудового спора между работником и работодателем такую оценку может дать суд (ст. ст. 382, 391 ТК РФ).

В заявлении об увольнении работник должен указать дату увольнения и причину, по которой хочет расторгнуть трудовой договор без отработки двухнедельного срока. Работодатель может запросить у работника для подтверждения причины увольнения копию медицинского заключения, выданного в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, или иные документы, подтверждающие необходимость ухода за ребенком-инвалидом.

Однако трудовым законодательством не установлено для работодателя право требовать от работника документы, подтверждающие причину досрочного увольнения, а для работника — обязанность представлять их.

В трудовую книжку работника вносится соответствующая запись об увольнении по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком-инвалидом, например: «Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» (п. 5.6 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69).

Так как увольнение для обеспечения ухода за ребёнком — инвалидом следует оформлять так же, как по собственному желанию на других основаниях, специальных денежных выплат не предусмотрено.

На общих основаниях выплачиваются:

• заработная плата за фактически отработанное время;
• предусмотренные учреждением премии, иные денежные вознаграждения;
• сумма компенсации за неиспользованный обязательный отпуск.

Дополнительные льготы при увольнении по описанной причине не предусматриваются.

Важно В случае развода женщина, воспитывающая инвалида, имеет право на алименты (на ребёнка и себя) до достижения ребёнком совершеннолетия (при заключении в необходимости постоянного ухода).

Государство обеспечивает ребёнка – инвалида:

• социальной пенсией;
• ежемесячной дотацией в размере 5,5 тыс. рублей при необходимости ухода за ним трудоспособным родителем. Лица, заменяющие родителей, получают в таком случае 1-2 тыс. рублей до совершеннолетия.

Уволившаяся женщина вправе обратиться для получения выплат в социальный центр занятости. Мать в статусе безработного, уволившаяся для осуществления заботы о несовершеннолетнем инвалиде имеет право:

• на бесплатные (по льготным ценам) лекарства;
• на государственную финансовую поддержку, пособия, льготы.

Ниже представлен образец заявления на увольнение по уходу за ребенком-инвалидом:

 Уважаемый руководитель! Я, Иванов Михаил Петрович, являюсь сотрудником ООО «Пример», занимающим должность инженера-конструктора. В соответствии с пунктом 3 статьи 81 Трудового кодекса РФ, прошу уволить меня без использования отпусков с предоставлением соответствующего расчета в связи с необходимостью ухода за моим несовершеннолетним ребенком-инвалидом. Прошу рассмотреть данное заявление и принять решение об увольнении. Желаемая дата увольнения – 01.07.2024 г. С уважением, Иванов М. П. 

При составлении заявления важно учесть особенности и требования трудового законодательства. Поэтому рекомендуется проконсультироваться с юристом или специалистом в области трудовых отношений для правильного оформления заявления.

Запись в трудовой книжке работника

После подачи заявления на увольнение по инициативе сотрудницы, связанного с уходом за ребенком-инвалидом, важно правильно оформить соответствующую запись в трудовой книжке.

Исходя из положений Трудового кодекса РФ, в случае, если ребенку-инвалиду необходим уход, увольняемому сотруднику положена компенсация за неиспользованный отпуск, а также учет отработанных лет. В данной статье мы рассмотрим, как правильно оформить запись в трудовой книжке работника в связи с уходом за ребенком-инвалидом.

В самом начале, перед записью социальным ситуациям следует написать основу увольнения и причину – уход за ребенком-инвалидом. Вопросам оформления иных моментов, связанных с записью в трудовую книжку, можно проконсультироваться у матери либо сотруднице, которая ранее оформляла уход за ребенком-инвалидом в трудовой книжке.

В случае, если увольняемый сотрудник является отцом несовершеннолетнего ребенка-инвалида либо имеющего зависимость от сотрудника, прекращение трудовых отношений может быть осуществлено по сокращению численности работников. В этом случае следует указать соответствующую причину увольнения.

При оформлении записи в трудовой книжке также важно учесть изменение статуса сотрудника после ухода за ребенком-инвалидом. Если до ухода сотрудник был занят по трудовому договору, то после увольнения его статус может измениться на работника, не имеющего постоянную работу.

Таким образом, оформление записи в трудовой книжке работника после увольнения по уходу за ребенком-инвалидом имеет свои особенности и требует внимательного отношения к порядку заполнения информации.

Запись в трудовой книжке работника:

• Уход за ребенком-инвалидом;
• Оформление по инициативе сотрудницы;
• Период работы до ухода: 14 лет;
• Социальная ситуация: ребенок-инвалид;
• Причина увольнения: уход за ребенком-инвалидом;
• Порядок оформления: в соответствии с ТК РФ;
• Компенсация за неиспользованный отпуск и учет отработанных лет (в случае необходимости).

Приведенный выше образец записи в трудовой книжке работника после увольнения по уходу за ребенком-инвалидом является общепринятым правилом и может быть адаптирован к конкретной ситуации.

Какие права имеет родитель, уволившийся для ухода за ребенком-инвалидом{q}

По закону, любой человек при трудоустройстве имеет право не говорить нанимателю о том, что у него есть ребенок с инвалидностью.

Но в этом случае на льготы рассчитывать он не может. Если же сотрудник хочет получить льготы и дополнительные гарантии, он обязан предоставить кадровику копии свидетельства о рождении и справки об установлении инвалидности. Матери ребенка с инвалидностью полагается:

• Дополнительный бесплатный отпуск на две недели.
• Четыре оплачиваемых выходных каждый месяц.
• 120 дней на оплачиваемом больничном в год при болезни ребёнка.
• Возможность работать по сокращенному графику.

Запись в трудовой книжке

Что включает в себя запись в трудовой книжке?

• Персональные данные работника (ФИО, дата рождения, гражданство, данные паспорта);
• Сведения о предыдущих местах работы (название организации, должность, период работы);
• Информация о трудовом договоре (дата заключения, срок действия, должность, условия труда);
• Сведения о трудовом стаже (включая периоды работы, за которые соответствующие выплаты производились);
• Начисления и удержания по заработной плате;
• Дополнительные сведения (например, о профессиональной переподготовке).

Как происходит запись в трудовую книжку?

Запись в трудовую книжку осуществляется работодателем. После заключения трудового договора работник обязан предоставить работодателю копию паспорта и иных необходимых документов. Работодатель заполняет соответствующий раздел трудовой книжки и ставит свою подпись и печать.

Записи в трудовой книжке должны быть произведены соблюдением всех правил и требований законодательства. Записи должны быть четкими, точными и без исправлений. При нарушении трудового законодательства и неправильной записи информации в трудовой книжке работник имеет право на обжалование таких записей и восстановление своих прав.

Важно помнить, что запись в трудовой книжке является доказательством о проведенной работе и может быть использована в правовых спорах, связанных с трудовыми отношениями.

Когда потребуется отработка?

Согласно ст. 80 ТК работодателя требуется известить о своих намерениях разорвать трудовые отношения за 2 недели. При этом данное правило вовсе не означает, что организация потребует осуществлять функции все это время. В случае хороших отношений между руководителем и подчиненным начальник вправе отпустить гражданина до истечения срока. Чаще всего ситуация, связанная с необходимостью ухода за ребенком-инвалидом, позволяет оставить трудовую деятельность без отработки.

При совпадении срока отработки с периодом отсутствия сотрудника из-за нетрудоспособности число дней не прибавляется. Пока период не истечет гражданин вправе отозвать заявление об увольнении.

Что нужно оформить, если увольнение инициирует работодатель

Принять решение об увольнении сотрудника с ребенком-инвалидом на руках должны быть веские основания. Причины для увольнения обосновываются первичной документацией. На каждый проступок сотрудника у кадровика должны быть докладные записки (на имя руководства фирмы), письменные пояснения сотрудника о совершенном нарушении (прогуле и т.п.). Выговоры устные должны отмечаться в пояснительных записках кадровиком или руководством.

Прочие взыскания, письменные выговоры должны подтверждать случаи:

• Материального ли имущественного вреда (кража или недостача);
• Непрофессиональные действия, которые привели к авариям, повреждению имущества, либо к физическим травмам прочего персонала;
• Утраты доверия в отношении сотрудника;
• Иные нарушения переданные статьей 336ТК РФ.

Дополнительные социальные меры родителям

По закону, любой человек при трудоустройстве имеет право не говорить нанимателю о том, что у него есть ребенок с инвалидностью. Но в этом случае на льготы рассчитывать он не может. Если же сотрудник хочет получить льготы и дополнительные гарантии, он обязан предоставить кадровику копии свидетельства о рождении и справки об установлении инвалидности. Какие это могут быть гарантии?

Матери ребенка с инвалидностью полагается:

• Дополнительный бесплатный отпуск на две недели.
• Четыре оплачиваемых выходных каждый месяц.
• 120 дней на оплачиваемом больничном в год при болезни ребёнка.
• Возможность работать по сокращенному графику.

Можно ли рассчитаться в день подачи заявления?

В действующем законодательстве РФ уход за ребенком-инвалидом не назван прямо законным основанием для освобождения увольняющегося работника от 14-дневной отработки. Однако по обстоятельствам конкретного сотрудника он может быть таким признан. Например, если умерла бабушка, которая раньше сидела с ребенком и он не может находиться дома один.

Работодатель вправе удовлетворить заявление сотрудника и уволить его в тот же день. К заявлению следует приложить справку, подтверждающую невозможность п=лх\одолжения трудовой деятельности (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

Кроме того, работодатель может уволить сотрудника без отработки при заключении соглашения сторон со своим работником. В подобной ситуации на сотрудника не распространяется 14 дней до дня увольнения. Конкретный день прекращения трудовых отношений устанавливается в соглашении сторон (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

В обоих вышеприведенных случаях сотрудник должен предоставить собственному работодателю ксерокопию справки МСЭ, подтверждающую необходимость ежедневного ухода за ребенком-инвалидом. В иных ситуациях такому работнику обязательно нужно будет пройти двухнедельную отработку.

Несмотря на то, что сотрудники, которые воспитывают детей с инвалидностью, защищены от увольнения при сокращении и иных факторах, их все равно могут уволить.

Уволить работника, имеющего ребенка-инвалида, можно только при веских основаниях!

Среди причин, на основании которых можно расторгнуть договор с таким сотрудником, стоит отметить следующие:

1. Ликвидация предприятия. Данное решение принимается при банкротстве и после решения собрания учредителей.
2. Дисциплинарные проступки, которые были признаны грубым нарушением – прогулы, явка в состоянии опьянения, регулярные опоздания.
3. Нарушение правил, связанных с охраной трудовой деятельностью. Увольнения не избежать, если это повлекло травмирование сотрудников, аварию, если создан серьезный риск для работающих.
4. Хищение имущества, его утрата, произведенная по вине сотрудника.
5. Совершение поступка, который носит аморальный характер.

Проступок сам по себе не может считаться основанием для увольнения.

Чтобы можно было расторгнуть с человеком трудовое соглашение, потребуются доказательства. Удостоверить факт совершения проступка можно при помощи показаний свидетелей, видео и аудио записей.

Одновременно с этим сотрудник должен дать письменные пояснения своим поступкам и дать объяснительные. Если у работодателя не будет на руках подобных документов, увольнение может быть оспорено в суде.

Если нет ни одного из перечисленных обстоятельств, руководитель не имеет права уволить гражданина. Сотрудник, который воспитывает инвалида, не может потерять место работы даже при таких условиях, как:

• сокращение;
• частые больничные;
• окончание срока действия трудового договора.

Последний фактор актуален по той причине, что родитель больного ребенка не может остаться без работы, пока тому не исполнится 18 лет. Ранее перечисленными привилегиями пользовались только матери. Но сегодня подобную защиту получают и отцы, если жена не работает, а на руках находится несовершеннолетний инвалид.

Основания для увольнения родителя-сотрудника

Увольнение родителя-сотрудника может произойти по ряду оснований, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации. Работодатель может принять решение о увольнении в случае наличия следующих обстоятельств:

1. Нарушение трудовых обязанностей: невыполнение или несвоевременное выполнение порученных заданий, пропуск рабочего времени без уважительной причины, грубое нарушение трудовой дисциплины.
2. Профессиональная непригодность: отсутствие необходимых навыков и знаний для выполнения должностных обязанностей, что приводит к существенным нарушениям в работе.
3. Сокращение численности или штата сотрудников: при наличии объективных причин, таких как экономические или организационные проблемы, работодатель имеет право сократить численность сотрудников, в том числе и родителей.
4. Отсутствие необходимых документов и разрешений: отсутствие документов, необходимых для работы на данной должности, может служить основанием для увольнения.
5. Законные основания: если родитель-сотрудник нарушает законодательство, его действия могут стать основанием для увольнения, например, злоупотребление служебным положением или совершение преступления.

Такие основания для увольнения родителя-сотрудника являются допустимыми в рамках трудовых отношений. Однако, при принятии решения об увольнении, работодатель должен соблюдать требования трудового законодательства, в том числе предусмотренные процедуры и обязательные уведомления.

Могут ли уволить с ребенком — инвалидом?

Наличие в семье ребенка — инвалида может создать массу трудностей для родителей. Ведь ему могут требоваться постоянный надзор, медицинские процедуры, посещение центров реабилитации и лечения.

И на все это требуются время и, что самое главное, деньги. Государство обеспечивает разнообразную поддержку инвалидов, предоставляя им льготы и выплаты, однако зачастую их бывает просто недостаточно.

Это и становится причиной того, что мать ребенка — инвалида начинает искать работу.

Вот тут то и встает вопрос: могут ли уволить сотрудника, у которого на попечении имеется ребенок — инвалид? Ведь за ним все же нужен уход, а заботиться об инвалиде тогда, когда грозят снятием с должности, весьма тяжело. И получит ли такой сотрудник какие — то льготы? Обо всем этом мы расскажем в нашей статье.

Похожие записи:

• Отзыв: Сеть АЗС Shell (Россия, Новосибирск) — Хорошее качество бензина
• Трудовые пенсии по случаю потери кормильца
• Нулевая отчетность по НДС: когда сдавать и как заполнить