Имеет ли право внешний совместитель уволиться без отработки
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Имеет ли право внешний совместитель уволиться без отработки». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Все записи в трудовой книжке при возникновении второй работы производятся в обычном порядке, но только по просьбе работника по основному месту работы (ст. 66 ТК РФ). Иными словами, не является обязательным составление документа о прекращении трудового договора, которое производится только по письменному заявлению (заявлению) работника.
Может ли совместитель уволиться без отработки?
Согласно статье 80.1 Трудового кодекса РФ, работник, желающий уволиться, должен предупредить работодателя не менее чем за две недели. Этот срок дается для того, чтобы руководитель нашел замену уволенному сотруднику.
Когда контракт может быть расторгнут без предупреждения (статья 80 Трудового кодекса РФ):
- Руководитель нарушил правила Трудового кодекса.
- Если работник не может продолжать работу по объективным причинам (например, поступление в очное учебное заведение, вступление в ряды вооруженных сил, выход на пенсию и т.д.), он увольняется.
- Работник не может продолжать работать по состоянию здоровья.
В последнем случае работодатель должен предложить ему подходящую должность в соответствии с его состоянием здоровья. В отсутствие такого предложения работник, имеющий медицинское заключение, противопоказанное для его должности, не может оставаться на своей текущей должности.
Все вышеперечисленные правила также относятся к рабочим, работающим с запчастями. Если они увольняются с работы, они должны предупредить своего руководителя за две недели. Если нет уважительных причин, они могут
- Ведите переговоры с их руководителем.
- Предложить работодателю расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон.
Последнее включает в себя отправку письменного уведомления с соответствующим предложением. Если руководитель соглашается, то соглашение между сторонами, устанавливающее все условия рассмотрения жалобы, расторгается и заключаются даты, компенсации и другие выплаты работнику.
Как нужно написать заявление?
Руководство компании информируется о подаче предупреждения о жалобе и расторжении контракта. Документ активирует процедуру расторжения договора и является основанием для формирования соответствующего приказа. Единого формата для заявления не существует. Он создается произвольно. Документ содержит следующую информацию
- ud. название организации, ud. имя уполномоченного лица
- ud. имя и местонахождение уполномоченного лица (лиц); и
- уд. имя и должность работника, уд.
- ud. заявление работника об увольнении по собственному желанию, ud.
- Дата подачи заявки.
Дата увольнения может быть опущена в заявлении в случае формального срока предупреждения.
- Скачать бланк заявления об увольнении по собственному желанию
- Скачать пример заявления о добровольной отставке
В случае, если контракт заявлен без периода предупреждения, дата должна быть в обязательном порядке указана в документе. Если есть разумные основания для увольнения немедленно или в определенную дату, эту причину следует указать в письме об увольнении (например, переезд, отставка).
Анализ состояния
Согласно статье 288 ТК РФ, помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор может быть заключен на неопределенный срок с лицом, принятым на работу в качестве внешнего совместителя, если работодателем приняты на работу Поэтому для лица, работа которого становится для него основной, необходимо как минимум за две недели письменно уведомить вышеупомянутое лицо.
Согласно статье 84.1 Трудового кодекса, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день заключения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить работодателю сведения о трудовом стаже работника (пункт 1 статьи 66 Трудового кодекса) и выплатить работнику выплаты в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса. По письменному запросу работника работодатель обязан предоставить работнику надлежащим образом заверенные копии документов, связанных с работой.
Если стороны согласны, контракт может быть расторгнут до истечения двухнедельного срока предупреждения.
В данном случае расторжение договора о внешнеэкономической деятельности до истечения двухнедельного срока предупреждения обеих сторон является нарушением трудового законодательства со стороны работодателя. Если работодатель совершит это нарушение во время увольнения, работник имеет право потребовать в суде изменить дату увольнения.
В вышеуказанных случаях некоторые работники могут быть уволены только в том случае, если трудовой договор заключен на неопределенный срок, по дополнительным основаниям, указанным в статье 288 Трудового кодекса РФ. Если последний договор заключен на определенный срок, работодатель не может расторгнуть трудовой договор в отношении приема на работу лица, работа которого является основной. В этом случае увольнение работника является незаконным.
Порядок увольнения совместителя
Процесс прекращения трудовых отношений с совместителем регулируется ст. 84.1 ТК РФ и производится в общем порядке:
- Сотрудник составляет заявление с просьбой уволить в указанную дату. Исчисление двухнедельного срока начинается со дня, следующего за датой подачи документа работодателю.
- Руководитель получает заявление и принимает решение о назначении или об освобождении об отработки, если в нем не указана конкретная дата, в которую работник желает уйти из организации.
- Составляется приказ о расторжении договора, отдается увольняющемуся на ознакомление под роспись. На нем должна быть печать предприятия и подпись директора.
- В последний день работы сотруднику выдаются все документы, выполняется полный расчет.
Увольнение по собственному желанию
Чтобы удовлетворить просьбу работника уволить его по собственному желанию с должности, которую он совмещает, кадровик должен знать о некоторых нюансах. Речь идет об обязательной отработке в течение 2 недель перед увольнением. Если говорить более точно, то нужно подать заявление о предстоящем увольнении за 14 дней, чтобы работодатель имел возможность найти замену увольняющемуся. Российское трудовое законодательство предусматривает варианты увольнения, связанные с требованием двухнедельной отработки:
- по обоюдной договоренности отработка может быть отменена;
- время отработки можно сократить по причине поступления сотрудника в учебное заведение;
- работник вправе просить уволить его без отработки в связи с уходом на заслуженный отдых (пенсию);
- в связи с переменой места жительства увольняемого совместителя отработка отменяется;
- если работодатель допускал случаи нарушения трудового законодательства, сотрудник может уйти с должности в день подачи заявления.
Основные этапы процедуры увольнения совместителя по собственному желанию
Любая процедура увольнения, вне зависимости от непосредственной причины разрыва профессиональных отношений, а также иных факторов должна быть проведена работодателем в строгом соответствии с установленным порядком. Это правило распространяется и на процедуры увольнения служащих, которые выполняют возложенные на них должностные обязательства в режиме совместительства.
В соответствии с действующими нормами процедура увольнения совместителя должна быть проведена работодателем по общему порядку, который применяется и при увольнении основных служащих. Наиболее важные нюансы этой процедуры увольнения перечислены в статье 80 ТК РФ. К ним можно отнести следующие моменты:
- Как показывает существующая статистика, совместители чаще всего увольняются по своему собственному желанию. Это означает, что для инициирования процедуры разрыва трудовых отношений заинтересованному лицу необходимо будет составить письменное заявление на имя непосредственного руководителя.
- По общим правилам, составление вышеуказанного заявления необходимо осуществить за 14 дней до непосредственного момента ухода служащего из организации.
- Последним рабочим днем необходимо считать дату увольнения, которую сотрудник указал в собственном заявлении.
- Право на формирование заявления об увольнении по собственному желанию сохраняется у сотрудника даже во время его отсутствия на рабочем месте. Например, заявить о собственном уходе подчиненный может во время пребывания в очередном оплачиваемом отпуске либо, например, на больничном. Для этого ему необходимо будет явиться в организацию и отдать собственное заявление или направить готовый документ по почте.
- После подачи заявления на стол работодателю, у сотрудника будет иметься законное право на отзыв этого документа абсолютно в любой момент в течение двух недель отработки.
- Если же служащий заявление не забирает, работодатель в момент окончания двухнедельного срока отработки должен оформить все требуемые документы. В последний день своей работы в организации уходящий сотрудник должен получить на руки следующие бумаги:
- копию ранее составленного и подписанного директором распоряжения об увольнении подчиненного по его собственному желанию;
- справку о заработной плате, подготовленную в соответствии с действующей формой;
- трудовую книжку, при условии, что данный документ ранее был предоставлен работодателю на постоянное хранение;
- иные документы, при условии, что они требуются служащему и напрямую касаются его трудовой деятельности в данном учреждении.
Увольнение по инициативе совместителя
Прекращение трудовых отношений с совместителем по его инициативе проходит примерно так же, как и увольнение основного сотрудника: совместитель составляет заявление об увольнении, после чего работодатель ставит на нем свою резолюцию. После этого издается приказ об увольнении.
Отработать установленные законом две недели совместителю придется, за исключением оснований, освобождающих его от этой обязанности. Кроме того, как и основной работник, совместитель может договориться с начальством об отмене этого двухнедельного срока или его сокращении.
День увольнения совместителя не может быть праздничным или выходным днем, поскольку в день увольнения с работником должен быть произведен расчет и выдана трудовая книжка.
Если трудовая книжка внешнего совместителя находится по месту его основной работы, ему необходимо попросить предоставить ее под роспись, после чего отнести по месту увольнения для внесения в нее необходимых сведений.
Когда речь идет об увольнении внутреннего совместителя, который желает отказаться от дополнительной работы, но остаться на основной должности, ему необходимо за три дня до неисполнения дополнительных обязанностей известить об этом работодателя.
Если же работник планирует оставить оба рабочих места, прекратив трудовые отношения с данным работодателем, то его увольняют в общем порядке. При этом в трудовую книжку делают две записи: вначале вносят сведения по основному месту работы, после чего ставят запись относительно работы по совместительству.
Увольнение внутреннего или внешнего совместителя по собственному желанию — в чем разница
Условия трудового договора, увеличивающие срок отработки или накладывающие санкции при увольнении, юридической силы не имеют и противоречат законодательству. Например, договор прописывает предупреждение за месяц и потери в зарплате при увольнении по инициативе работника. Но увольняющийся все равно имеет право предупредить руководство согласно закону, то есть за 2 недели. Больше того, он может обратиться в суд, указав на нарушение.
Часто бывает, что внешний совместитель хочет перейти в штат. В таком случае он предварительно увольняется из обеих организаций. Увольнение внешнего совместителя по собственному желанию не предусматривает каких-либо санкций и будет хорошим выбором.
Нужно ли отработать 2 недели при уволнении по совместительству
Именно срок трудового договора влияет на увольнение работника работающего по совместительству. Давайте рассмотрим вопросы увольнения совместителя чуть подробнее. Увольнение работника по совместительству Основания для увольнения Увольнение совместителя происходит на таких же общих основаниях, как и увольнение основного работника. При этом не имеет значения, происходит ли увольнение по внутреннему совместительству или по внешнему. Точно так же, как и основных работников, нельзя увольнять совместителей, которые находятся на больничном, в отпуске, в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком.
Должна ли быть норма отработанного времени в данном случае у совместителя 60 часов, 3. Нужно ли оплачивать переработку? Заранее спасибо! По общим правилам, в течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период) Можно ли работать по совместительству, что нужно знать? А когда вы можете это сделать? Всегда ли законодательство разрешает так поступать? С чего начать, если вы хотите стать совместителем? Итак, прежде чем говорить о том, можно ли работать по совместительству, давайте разберемся в сути самого понятия.
Может ли совместитель уволиться без отработки?
На основании ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник, желающий уволиться, должен сообщить об этом работодателю не позднее чем за две недели. Этот срок дается для того, чтобы руководитель смог найти замену увольняющемуся.
Когда можно расторгнуть договор без отработки (ст. 80 ТК РФ):
- Руководителем были нарушены нормы трудового законодательства.
- Расторжение производится, когда сотрудник не может дальше работать по объективным причинам: зачисление зачислен в учебное заведение на очное отделение, призван в армию, выходит на пенсию и т.д.
- Сотрудник не может продолжать работать по медицинским показаниям.
В последнем случае работодатель должен предложить ему подходящую должность в соответствии с состоянием здоровья. Если таковой нет, оставлять на прежнем месте сотрудника, имеющего медицинское заключение с противопоказаниями к его виду деятельности, нельзя.
Все представленные выше правила касаются и совместителей: если они собираются увольняться, им необходимо уведомлять об этом руководителя за 2 недели. Когда нет оснований для освобождения от отработки, можно поступить так:
- Договориться с руководителем.
- Предложить работодателю прекратить действие трудового договора по соглашению сторон.
Последнее подразумевает отправку письменного уведомления с соответствующим предложением. Если руководитель соглашается, между сторонами заключается соглашение, где указываются все условия увольнения вкупе с датой, компенсациями и иными выплатами в адрес работника.
Часто задаваемые вопросы
Вопрос №1. Должен ли внутренний совместитель отрабатывать две недели?
Да, требования ст. 80 ТК РФ одинаково распространяются и на основных работников, и на совместителей вне зависимости от формы – внутренней или внешней.
Вопрос №2. Может ли руководитель предприятия уволить совместителя, если на его место трудоустраивается другой человек, и для него эта работа будет основной?
Да, может, на основании ст. 288 ТК РФ, но лишь тогда, когда с работником заключен бессрочный трудовой договор. Здесь руководитель обязан за 14 дней уведомить о предстоящем увольнении.
«Согласно судебной практике и ТК РФ, нельзя увольнять совместителя по ст. 288 ТК РФ, если с ним заключен договор на неопределенный срок и он имеет на иждивении ребенка до трех лет или относится к иной защищенной категории граждан, указанных в ), даже если на его место трудоустраивается другой сотрудник, и эта работа будет для него основной» — говорит Гежа Т.Л., главный эксперт-консультант ООО «ТЛС-ПРАВО».
Оформление записи в трудовой книжке
Все записи в трудовую книжку при совместительстве вносятся стандартно, но только по основному месту работы и по желанию сотрудника (ст. 66 ТК РФ). То есть оформление документа при увольнении не является обязательным и осуществляется только по письменному требованию (заявлению) работника.
Подается оно в кадровую службу или бухгалтерию основного места работы.
Оформление книжки при увольнении осуществляется по данным соответствующего приказа после ознакомления с ним сотрудника (под подпись). При этом записи о приеме на работу и расторжении договора допустимо сделать одновременно.
При внутреннем совместительстве проблем с внесением данных нет, кадровая служба делает запись в стандартном порядке. Трудовая книжка остается на текущем месте работы, поскольку работник продолжает вести профдеятельность на основной должности. Договор на дополнительную занятость считается расторгнутым.
При внешнем совместительстве работодатель, от которого уходит сотрудник, не может внести запись, поскольку трудовая книжка пребывает на основном месте труда. По желанию гражданина он может обратиться в организацию, где продолжает работать, с просьбой записать сведения об увольнении.
При этом требуется предъявить документ, подтверждающий наличие дополнительной занятости и ее прекращение (например, договор, заверенную копию приказа, справку от бывшего работодателя).
В редких случаях внешний совместитель может взять трудовую книжку с основного места (по письменному запросу) и передать в стороннюю организацию для оформления увольнения. После внесения данных документ отдают сотруднику, который направляет его обратно на действующую работу. Не возвращать книжку недопустимо, поскольку кадровые работники основного места труда выступают ответственными за ее хранение и оформление.
Запись в трудовой книжке включает сведения:
- дату расторжения договора;
- основание — «уволен по собственному желанию»;
- ссылку на правовой акт — п.3.ч.1 ст.77 ТК РФ;
- данные документа, на основании которого проводится увольнение — номер и дату приказа;
- Ф. И. О., должность и подпись уполномоченного лица.
При увольнении внутреннего совместителя печать в трудовой книжке не ставится. Она потребуется только при расторжении основного трудового договора.
Как оформляется запись в трудовой книжке?
Трудовая книжка состоит из нескольких колонок, в которые должна быть внесена следующая информация:
| Дата | Сведения об увольнении | Документ, на основании которого внесена запись |
| Указывается дата внесения информации в документ | Вписывается информация о расторжении договора по инициативе сотрудника со ссылкой на п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ | Указывается номер приказа с датой его составления |
В строке «Сведений о приеме…» должна стоять подпись сотрудника отдела кадров или работодателя, а также печать организации. Трудовая книжка выдается увольняющимся в последний день работы вместе со справкой о заработной плате и СЗВ-М.
Основания, по которым возможно увольнение совместителя
При совместительстве увольнение осуществляется по тем же основаниям, по которым увольняют работников, загруженных работой полностью.
При срочном договоре ими могут являться:
- наступление даты окончания действия трудового договора, указанного в его условиях;
- окончание срока действия договора в связи с наступлением указанного в документе события;
- личное желание самого совместителя;
- инициатива со стороны работодателя при неисполнении работником возложенных обязанностей или нарушении им трудовой дисциплины, а также при досрочном выходе основного работника;
- прекращение деятельности всего предприятия;
- ликвидация должности совместителя.
Особенности увольнения пенсионера-совместителя по собственному желанию:
1. Подача заявления. Пенсионер-совместитель должен составить заявление о своем желании уволиться и предоставить его работодателю.
2. Законодательная база. Увольнение внешнего совместителя пенсионера по собственному желанию регулируется действующим трудовым законодательством РФ.
3. Составление документов. Для оформления увольнения пенсионера-совместителя по собственному желанию необходимо составить трудовую книжку с указанием даты увольнения.
4. Основания увольнения. Основанием для увольнения по собственному желанию может быть простое заявление пенсионера о его желании уйти с работы.
5. Выплаты и компенсации. При увольнении по собственному желанию пенсионера-совместителя работодатель обязан выплатить ему все необходимые компенсации, предусмотренные законодательством.