Принимаем на работу водителя документы в 2024 году

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Принимаем на работу водителя документы в 2024 году». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Министерство транспорта РФ разработало для водителей, принимаемых в штат, особые требования, размещенные в Приказе ведомства № 282 от 31 июля 2020 г. «Об утверждении профессиональных и квалификационных требований, предъявляемых при осуществлении перевозок к работникам юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, указанных в абз. 1 пункта 2 статьи 20 Федерального закона «О безопасности дорожного движения».

Наличие необходимых документов

Соответствие требованиям необходимо доказать документально:

• водительским удостоверением нужной категории;

• свидетельством о профподготовке;

• документом, подтверждающим опыт трудовой деятельности;

• медицинской справкой, дающей допуск к управлению ТС.

Распространенные ошибки при оформлении на работу

Оплошности, которые допускают работодатели, принимая водителя автобуса на работу, могут никак не отразиться на его будущем труде. Но нередко они чреваты материальной ответственностью нанимателя, моральным и материальным ущербом. Поэтому лучше их предотвратить.

Частые ошибки:

1. Прием на работу без предварительного медосмотра. Соблазн сэкономить средства появляется у работодателя, когда будущий сотрудник предоставил медсправку, подтверждающую допуск кандидата к управлению транспортными средствами. Однако такой документ не может исключить прохождение осмотра в клинике. В ТК он предусмотрен, как обязательный.
2. Кандидата не ознакомили под роспись с локальными нормативными документами (ЛНД), которые действуют в компании. В ЛНД могут содержаться дополнительные требования к водителю, обязанности и права, которые подробно не отображены в подписанном соглашении. Но ссылки на них в трудовом договоре имеются. Поэтому при возникновении конфликтных ситуаций возможно принятие решения не в пользу невиновного.

Документы, оформляемые при приеме на работу в 2021 году

При приеме на работу помимо основного списка документов, который должен в обязательном порядке предоставляться сотрудником в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, работодатель имеет право (и возможность) запросить свой — дополнительный перечень документов. Они будут свидетельствовать о профессиональной ориентированности нового сотрудника. Подтверждать, что на работу поступил действительно компетентный специалист. К таким документам относятся:

• Портфолио профессиональной деятельности;
• Справка из медицинского учреждения, подтверждающая удовлетворительное состояние здоровья для выполнения определенного круга обязанностей;
• Документы, предоставляющие данные о доходах сотрудника;
• Документация об имуществе , находящемся в собственности сотрудника.

В свою очередь сотрудник также может предоставить своей перечень дополнительной документации, например:

• Рекомендательное письмо с предыдущего места работы;
• Свидетельство о рождении ребенка (для получения дополнительных льгот).

Подчеркнем, что выше мы перечислили не необходимые документы при приеме на работу. От них можно отказаться. Кроме того, список может видоизменяться в зависимости от пожелания руководителя.

Различные форматы пакетов необходимой документации для трудоустройства смотрите выше.

Этот этап проводится до подписания основного трудового договора. Сотрудник изучает нормативную документацию, внутренний устав компании, договор с коллективом и другие документы, имеющиеся в наличии фирмы. Все это обусловлено статьей №68 Трудового Кодекса Российской Федерации. Как произвести фиксацию ознакомления в документальном виде? Есть два метода:

1. В трудовом договоре прописан пункт «Ознакомлен с (перечень предоставленной документации)», затем место для подписи сотрудника;
2. Формируется отдельный документ с перечнем документации и напротив каждого наименования находится графа для подписи.

Обновленная нормативная база

Давайте обобщим, какими подзаконными актами установлены правила организации и проведения перечисленных нами выше медосмотров водителей с учетом грядущих осенью перемен:

Свидетельство о регистрации транспортного средства

СТС содержит информацию о транспортном средстве, включая его марку, модель, год выпуска, идентификационный номер и данные о его владельце. Это важно для обеспечения безопасности на дороге, так как позволяет идентифицировать транспортное средство и его владельца.

Водитель должен иметь оригинал СТС, а также копию данного документа, чтобы предоставить их органам государственной или муниципальной полиции при необходимости. Без наличия СТС нелегально управлять транспортным средством и влечет за собой штрафы и другие административные наказания.

Важно помнить, что СТС является документом, который нужно хранить в безопасности и не допускать его утери или порчи. В случае утери или порчи СТС, необходимо обратиться в органы ГИБДД для получения дубликата.

Владение свидетельством о регистрации транспортного средства является обязательным требованием для работы водителем в 2024 году. Поэтому, перед тем как приступить к работе, следует убедиться в наличии данного документа и его актуальности.

Закон сразу не изменит ситуацию на дорогах

Согласно уже упомянутой пояснительной записке к принятому законопроекту, одной из целей является как раз привлечение водителей с иностранными правами в российскую медицинскую систему, которая в том числе ведет учет за заболеваниями граждан и, что важно именно для автомобилистов, за их психическим здоровьем и наличием проблем с алкоголем и запрещенными наркотическими веществами.

Однако из-за того, что водители из других государств никогда не попадали в поле зрения российской медицины, выявить людей с соответствующими заболеваниями будет не просто, предупреждает психиатр-нарколог Александр Ковтун.

«К сожалению между Россией и нашими коллегами из других стран не налажено взаимодействие касательно обмена данными о пациентах, обращавшихся за психиатрической или наркологической помощью. Хотя при желании, на государственном уровне такое взаимодействие можно наладить.

Рабочее время водителя и порядок разделения его на части с 2021 года

Рабочий день водителя в новом приказе Минтранса с 2021 года так же включает в себя периоды непосредственного вождения и время специальных перерывов для отдыха водителя. Однако есть и некоторые отличия.

С 2021 года расширен перечень видов деятельности, не относящихся к непосредственному управлению автомобилем, но включаемых в рабочее время. Так, отдельно введена категория рабочего времени, не связанного с управлением, которая включает:

• подготовительно-заключительное время;
• периоды прохождения медосмотров;
• простои не по вине работника;
• время ремонта автомобиля;
• иные периоды, предусмотренные законодательством, трудовым и коллективным договором.

Таким образом, с 2021 года рабочий день водителя включает открытый перечень видов занятости, не связанных с вождением. Он определяется достигнутыми нанимателем и работником договоренностями. Кроме того, сняты ограничения на зачет в рабочее время периодов:

• охраны груза;
• присутствия на рабочем месте в качестве второго водителя.

С 2021 года допустимо разделение рабочей смены водителя на части с его согласия. В 2020 году и ранее это было возможно только для водителей служебных автомобилей федеральных служащих, а также занятых управлением автобусами на городских и пригородных маршрутах.

В результате список сотрудников, занятых вождением транспортного средства, для которых можно применять подобный метод организации труда, с 2021 года расширен.

Кроме того, с 2021 года появилось четкое разграничение максимальной длительности перерыва, устанавливаемого между частями смены:

• для водителей, трудящихся на пассажирских перевозках – не более 3-х часов;
• для прочих водителей – не более 5 часов.

Указанные временные разрывы между частями трудового дня в рабочее время не включают. Они должны быть предоставлены не позднее чем через 5 часов после начала смены.

Трудоустройство в 2024 году: необходимость трудовой книжки

В 2024 году трудовая книжка все еще является важным документом при поиске работы и трудоустройстве. Несмотря на развитие цифровых технологий, она продолжает быть неотъемлемой частью процесса устройства на работу. Трудовая книжка содержит информацию о предыдущих местах работы и дает работодателю представление о трудовом стаже соискателя.

Как правило, при устройстве на работу в 2024 году работодатель запросит трудовую книжку для ознакомления с предыдущим опытом работы кандидата. Она является подтверждением официального статуса работника и может быть использована в качестве доказательства опыта работы в случае необходимости.

Некоторые работодатели могут допускать возможность предоставления других документов, заменяющих трудовую книжку, таких как справка об опыте работы или рекомендации от предыдущих работодателей. Однако в большинстве случаев трудовая книжка будет требоваться для трудоустройства в 2024 году.

Прием на работу в 2024 году: пошаговая инструкция

При поиске работы в 2024 году для трудоустройства вам потребуется определенный набор документов. В данной статье мы предоставим вам пошаговое руководство и полный перечень необходимых документов для устройства на работу в 2024 году.

Шаг 1: Подготовка документов

Перед началом процесса поиска работы важно подготовить необходимые документы:

1. Резюме: подробный документ, в котором вы указываете свои навыки, опыт работы и образование.
2. Сопроводительное письмо: письменное обращение, в котором вы представляете себя и свои навыки потенциальному работодателю.
3. Справки о предыдущем трудоустройстве: если вы уже имели опыт работы, необходимо предоставить справки с указанием даты начала и окончания работы.
4. Дипломы и сертификаты: документы, подтверждающие ваше образование и профессиональные навыки.
5. Паспорт и другие личные документы: для подтверждения личности и гражданства.

Шаг 2: Поиск вакансий и отправка заявок

После подготовки документов можно приступить к поиску вакансий и отправке заявок на интересующие вас вакансии. Используйте популярные платформы по поиску работы и сайты компаний для нахождения подходящих вакансий.

Шаг 3: Прохождение собеседования

После отправки заявок и получения приглашений на собеседования необходимо проявить профессионализм и подготовиться к встрече с потенциальными работодателями:

• Изучите информацию о компании, с которой вы собираетесь проходить собеседование.
• Подготовьте ответы на типичные вопросы собеседования.
• Будьте готовы продемонстрировать свои навыки и рассказать о своем опыте работы.
• Приходите на собеседование вовремя и в подходящем для него наряде.

Технический паспорт на автомобиль

В техническом паспорте на автомобиль обычно указываются следующие данные:

• Марка, модель и год выпуска автомобиля;
• Идентификационный номер (VIN);
• Двигатель: мощность, объем, тип;
• Шасси: тип, количество осей;
• Габариты: длина, ширина, высота;
• Масса автомобиля;
• Разрешенная максимальная масса.

Технический паспорт выдается при регистрации автомобиля и является документом, подтверждающим его соответствие всем нормам и требованиям безопасности. В случае утери или повреждения паспорта, необходимо обратиться в специализированный автосервис для его восстановления.

Предъявление технического паспорта инспектору ДПС

Водитель обязан иметь при себе оригинал технического паспорта и предъявить его при требовании сотрудника ДПС. Если паспорт отсутствует или утерян, водитель может предъявить копию или иной документ, подтверждающий регистрацию и соответствие автомобиля требованиям безопасности.

Неимение или непредоставление технического паспорта или аналогичных документов может являться основанием для наложения штрафа и других административных мер, так как это рассматривается как нарушение дорожных правил и требований безопасности.

С чего начать: шпаргалка

Предположим, что вы только подбираете кандидата в водители. Вы готовитесь к собеседованию. Но с чего начать? Какие документы затребовать у водителей легковых и грузовых авто? Можно ли требовать медицинские справки? Какой стаж для водителя считается нормальным? Мы подготовили для вас шпаргалку в виде таблицы.

Таблица: с чего начать примем на работу водителя

Не забудьте внести корректировки в локальные документы

Ввиду вносимых изменений компаниям нужно подкорректировать локальные нормативные акты, в частности — правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР).

Нужно внести правки в пункты о предоставляемых работникам-иностранцам гарантиях, в раздел о приёме на работу, отстранении и увольнении. Правила о том, что работники-иностранцы обязаны приобрести ДМС или об обеспечении их платной медицинской помощью за счёт работодателя следует исключить. Если в трудовом договоре есть условие о праве работодателя оплачивать работникам-иностранцам медуслуги, такое условие можно оставить и в ПВТР.

Подготовьте приказ о внесении изменений в ПВТР. Учтите мнение профсоюза (при его наличии). Ознакомьте всех сотрудников под подпись с новой редакцией ПВТР.

Предварительный медосмотр и медицинская справка

Медицинские осмотры в силу ст. 69 ТК являются обязательными еще на стадии вступления в трудовые отношения, если на это прямо указано в ТК или иных нормативных документах.

Согласно ст. 213 ТК все задействованные в управлении транспорта сотрудники подлежат обязательному предварительному медицинскому освидетельствованию.

Порядок проведения таких осмотров утвержден приказом Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н. Без прохождения медосмотра водителем при приеме на работу заключить с ним договор нельзя. Именно в ходе проведения медобследования врачи различных специальностей (невролог, офтальмолог, лор, хирург, дерматовенеролог) дают заключение о пригодности конкретного лица к исполнению трудовой функции водителя транспортного средства. По итогам осмотра председатель врачебной комиссии составляет заключение, на основании которого выдается соответствующая справка.

Похожие записи:

• Права пережившего супруга при наследовании по закону
• До какого года продлена бесплатная приватизация квартир
• Проверка и испытание СИЗ от падения с высоты