Увольнение многодетного отца возможно ли по инициативе работодателя
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Увольнение многодетного отца возможно ли по инициативе работодателя». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Вопрос увольнения без отработки двух недель может играть важную роль для многодетного отца, который желает посвятить больше времени своей семье. Но как работодатели относятся к такому желанию и могут ли они уволить отца-многодетку без отработки двух недель?
Сокращение многодетного отца
В первую очередь, необходимо уточнить, что увольнение по собственному желанию отца во время декретного отпуска или находящегося в декрете родителя не является сокращением и расторжением трудового контракта. В данном случае работодатель не может уволить многодетного отца без его согласия и подтверждения этого согласия в письменной форме.
Однако, если многодетный отец находится на работе и не находится в отпуске по уходу за ребенком, его работодатель может уволить его по инициативе работодателя в соответствии с трудовым кодексом.
В случае увольнения многодетного отца по инициативе работодателя, он имеет право расторгнуть трудовой контракт на основании пункта 5 статьи 278 Трудового кодекса РФ. Этим пунктом предусмотрено сокращение численности или штата работников по иным основаниям, не связанным с их личными качествами, а также с сокращением объема работы. Сокращение численности или штата работников возможно только при соблюдении определенных условий и порядка.
В случае, если работодатель хочет сократить многодетного отца, он должен подтвердить необходимость сокращения рабочих мест и предоставить работнику письменное предложение о расторжении трудового договора. Многодетный отец имеет право отказаться от предложения работодателя и сохранить свою работу. В случае сокращения многодетного отца по инициативе работодателя, работник имеет право на льготы и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством.
Таким образом, многодетный отец может быть уволен по инициативе работодателя, если работодатель получит разрешение на сокращение численности или штата работников. Однако, он имеет право согласиться на увольнение или отказаться от этого предложения. В случае отказа от увольнения, многодетный отец сохраняет свой статус отца-многодетки и продолжает работать согласно действующему трудовому контракту.
Кто считается многодетным отцом
Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, многодетным отцом считается работник, у которого есть трое и более детей, родившихся в браке или вне него.
Если работник является многодетным отцом, он имеет определенные права и льготы, в том числе в сфере трудоустройства и увольнения.
В соответствии с законодательством, работодатель не имеет права уволить многодетного отца без его согласия в течение первых трех лет после рождения последнего ребенка. Это означает, что многодетный отец не может быть уволен по собственному желанию до истечения указанного срока.
Однако, в случае инициативы работодателя или по соглашению сторон, увольнение многодетного отца находится под вопросом. Если многодетный отец находится на испытательном сроке или имеет контракт с работодателем, то увольнение возможно по иным основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.
Чтобы подтвердить статус многодетного отца, работник должен представить работодателю соответствующие документы, подтверждающие факт рождения и наличие трех и более детей.
В случае сокращения численности или изменения организации производства, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с многодетным отцом. Однако, работник имеет право на компенсацию ущерба и предлагается предпочтительный порядок сохранения его рабочего места.
Таким образом, для многодетного отца возможно увольнение без отработки двух недель только при инициативе работодателя по иным основаниям или по соглашению сторон. В остальных случаях, увольнение многодетного отца до истечения трехлетнего срока с момента рождения последнего ребенка является незаконным.
Нормативное регулирование
Трудовое законодательство отдельно оговаривает гарантии при расторжении договора с беременными работникам и лицами, имеющими детей. Так, соответствующие положения устанавливаются ст. 261 Трудового кодекса РФ.
Отмечается, что прекращение рабочих отношений между сторонами договора по инициативе работодателя не допускается, кроме прочего, с лицами, являющимися единственными кормильцами ребенка до трех лет при условии наличия не менее трех детей в общей сложности.
Кроме этого, не допускается увольнение данной категории с работы:
- если работник-мужчина является единственным кормильцем ребенка с ограничениями здоровья до его совершеннолетия;
- если работник мужчина один воспитывает ребенка-инвалида до 18 лет или малолетнего без ограничений по здоровью в возрасте до 14 лет.
Таким образом, исходя из действующего законодательства, становится ясно, что от увольнения по инициативе работодателя защищены многодетные отцы, которые воспитывают более 3 детей, при этом один из них должен быть в возрасте до 3 лет.
Справка! До 2011 года многодетные отцы не пользовались такими привилегиями, а гарантии распространялись только на матерей. Однако Конституционным судом такое положение дел было признано незаконным в связи с чем в Трудовой кодекс РФ были внесены соответствующие поправки.
Однако следует понимать, что данное правило не является универсальным. В отдельных случаях закон все же допускает увольнение многодетных отцов. О них речь пойдет ниже.
Сокращение многодетного отца возможно или нет
Однако и при наличии льгот не исключается вероятность сокращения многодетного отца. Это касается, например, момента ликвидации компании, когда свои трудовые места вынуждены оставить и беременные. А для их увольнения причин не существуют.
Поэтому из 2-х претендентов на сокращение – многодетного отца и будущей мамы – работодатель наделен правом выбрать первого. Также такой папа получит утвердительный ответ на вопрос, могут ли его сократить, если штатные коллеги работают производительнее либо они квалифицированнее.
При сокращении папа с 3-мя и более детьми обретает:
- основание на получение иной вакансии в компании (на предприятии);
- обеспечение одной среднемесячной зарплатой;
- получение компенсации, если работодатель не объявил о сокращении за 2 месяца до совершения акта;
- предоставление права на выплату выходного пособия в продолжение 2-х месяцев.
При наличии хоть одного случая ущемления в правах многодетного отца, попадающего под сокращение, такой папа судом восстанавливается в должности. Он получает материальное и моральное денежное возмещение.
Когда в организации или на предприятии сокращение
В силу экономической целесообразности за работодателем остается право на то,что он может сократить определенное количество сотрудников. Однако действующее законодательство устанавливает гарантии для отдельных категорий сотрудников при увольнении по такой причине.
Так, статья 179 ТК РФ гласит, что приоритетное право на сохранение трудовых отношений имеют сотрудники, которые обладают большей квалификацией и производительностью труда. Однако данное понятие является довольно размывчатым, в связи с чем доказать тот факт, что один работник имеет меньшую квалификацию, чем другой, не всегда представляется возможным.
В этой связи установлено, что при равной квалификации приоритет в оставлении на работе должен отдаваться, кроме прочих, семейным лицам, имеющим на иждивении двух или более детей.
Таким образом, многодетные отцы при сокращении имеют больше возможностей остаться на работе. Однако это обстоятельство не является безусловной гарантией сохранения своей должности.
Справка! При сокращении сотруднику полагается выходное пособие, размер которого зависит от уровня среднего дневного заработка.
Кто имеет статус многодетного отца?
Статус многодетного отца предоставляется мужчине, который имеет несколько детей. Для получения этого статуса требуется наличие определенного количества детей, которое может варьироваться в разных странах или регионах.
Как правило, чтобы получить статус многодетного отца, нужно иметь не менее трех детей. Однако, сроке брака или соглашению супругов может быть предусмотрено и иное количество детей для получения этого статуса.
Если мужчина является единственным кормильцем семьи и находится в декрете, то он также может иметь статус многодетного отца. В этом случае, сокращение или увольнение такого отца может быть осуществлено только по инициативе работодателя, если есть веские доказательства его непригодности для работы.
Какие гарантии предусмотрены для многодетного отца? Защита интересов многодетного отца заключается в предоставлении определенных льгот и поощрений. Например, работодатель может предоставить дополнительные выходные дни или гибкий график работы, чтобы отец мог уделять достаточно времени своей семье. Также может быть предусмотрено дополнительное материальное поощрение или компенсация расходов на детей.
Увольнение на испытательном сроке
Многодетного отца можно уволить на испытательном сроке, как и любого другого работника. В данном случае не имеет значения статус отца или количество его детей. Работодатель имеет право уволить сотрудника по собственному желанию или по инициативе сторон.
Если жена находится в декрете, то увольнение многодетного отца может быть доказательством нарушения его прав как кормильца. В таком случае уволить отца на испытательном сроке будет сложнее, так как закон предусмотрены определенные гарантии для семей с детьми.
Однако, при соглашении сторон, увольнение на испытательном сроке может быть предусмотрено. Также, если работник не справляется с поставленными задачами и не соответствует требованиям работодателя, он может быть уволен на испытательном сроке.
Какие гарантии имеет многодетный отец при увольнении на испытательном сроке? В первую очередь, ему должны быть предоставлены все социальные льготы и компенсации, предусмотренные законодательством. Также, он имеет право на получение пособия по безработице, если соответствует требованиям, установленным в данной ситуации.
В общем, многодетного отца можно уволить на испытательном сроке, но для этого работодателю необходимо доказать негативное влияние отсутствия данного сотрудника на процесс работы и принятие решения на основе объективных факторов.
Увольнение по соглашению сторон
Когда многодетный отец находится на испытательном сроке в компании, работодатель может решить уволить его по соглашению сторон, если у него возникли определенные причины для этого. В таком случае, работодатель должен пояснить, какие именно причины послужили основанием для увольнения.
Если многодетный отец является единственным кормильцем в семье, у него есть возможность доказать, что его увольнение приведет к серьезным финансовым трудностям для его семьи. Для этого он может предоставить документы, подтверждающие свой статус многодетного отца и финансовые обязательства перед семьей.
Увольнение по соглашению сторон может произойти когда у многодетного отца возникли определенные причины, например, если его жена находится в декрете и он не может обеспечить нужные условия для ребенка или если работодатель намерен сократить штат сотрудников.
В случае увольнения по соглашению сторон, многодетный отец имеет право на гарантии со стороны работодателя. Это может быть выплата компенсации за увольнение, дополнительный отпуск или другие льготы, предусмотренные в соглашении.
Увольнение многодетного отца по инициативе работодателя
Всего десятилетие назад уволить многодетного папу можно было в стандартном порядке и без особых проблем, с точки зрения закона. Это происходило потом, что не существовало такого официального и закрепленного законодательством статуса «многодетный отец». Только женщины могли получить его и как следствие, быть защищенными при различных обстоятельствах.
Сегодня ситуация в корне иная и трудовое законодательство в этом отношении равно для мужчин и женщин. Могут ли уволить многодетного отца с работы по инициативе работодателя – однозначно, нет. Если такое произойдет, то заинтересованному лицу следует обращаться в суд и отстаивать свои права.
- наличие трех и более детей;
- возраст младшего ребенка до 3 лет;
- особое материальное положение, отсутствие возможности трудиться матери детей в данный момент времени.
Какие предусмотрены гарантии?
Дело в том, что в Трудовом Кодексе РФ нет отдельных специальных условий по предоставлению гарантий для многодетных отцов и матерей. Куда более важным является не количество детей, а их возраст и есть ли среди них ребенок с подтвержденной документально инвалидностью. Является ли многодетный отец одиночкой или его супруга не состоит в трудовых отношениях – тоже считается важным фактором, который необходимо рассматривать отдельно.
То есть даже при наличии статуса многодетного отца рассчитывать на предоставление защиты можно только в некоторых случаях. Гарантии на сохранение занимаемой должности при увольнении по инициативе работодателя будут предоставляться если он:
- Является отцом-одиночкой, на воспитании которого находится ребенок-инвалид до 18 лет;
- Является отцом-одиночкой, на воспитании которого находится ребенок до 14 лет;
- Является единственным кормильцем семьи, минимум трое детей в которой возрастом младше 18 лет;
- Обеспечивает семью, в которой минимум трое детей, один из которых возрастом младше 3 лет или же является ребенком-инвалидом.
Во всех остальных случаях, если в семье нет ребенка-инвалида или дети уже старше указанного возраста, действуют стандартные положения.
Статус многодетного отца
Доказательством статуса многодетного отца признается свидетельство. Оно выдается мужчине-родителю местным органом соцзащиты. Для получения требуются основные документы:
- свидетельства о рождении воспитываемых детей;
- паспорта мамы, папы;
- выписка из домовой книги.
Перечень содержит и другие документы, что зависит от региона.
Для обоснования статуса многодетного глава семейства может вручить сотруднику кадрового подразделения:
- ксерокопии свидетельств о рождении каждого ребенка;
- свой паспорт;
- справку, удостоверяющую численность семейства;
- справку с биржи труда с указанием, что мать сейчас – безработная.
Если же мать отсутствует (умерла, лишена родительских прав, проч.), отцу понадобятся доказательства того, что он растит детей самостоятельно. Для этого требуются бумаги, которые зависят от обстоятельств:
- свидетельство о кончине мамы;
- решение суда о лишении ее прав родителя;
- постановление суда о лишении ее свободы;
- определение суда об отдаче опекунства папе.
Сокращение многодетного отца возможно или нет
Однако и при наличии льгот не исключается вероятность сокращения многодетного отца. Это касается, например, момента ликвидации компании, когда свои трудовые места вынуждены оставить и беременные. А для их увольнения причин не существуют.
Поэтому из 2-х претендентов на сокращение – многодетного отца и будущей мамы – работодатель наделен правом выбрать первого. Также такой папа получит утвердительный ответ на вопрос, могут ли его сократить, если штатные коллеги работают производительнее либо они квалифицированнее.
При сокращении папа с 3-мя и более детьми обретает:
- основание на получение иной вакансии в компании (на предприятии);
- обеспечение одной среднемесячной зарплатой;
- получение компенсации, если работодатель не объявил о сокращении за 2 месяца до совершения акта;
- предоставление права на выплату выходного пособия в продолжение 2-х месяцев.
При наличии хоть одного случая ущемления в правах многодетного отца, попадающего под сокращение, такой папа судом восстанавливается в должности. Он получает материальное и моральное денежное возмещение.
Кто имеет статус многодетного отца?
Статус многодетного отца предоставляется мужчине, который имеет несколько детей. Для получения этого статуса требуется наличие определенного количества детей, которое может варьироваться в разных странах или регионах.
Как правило, чтобы получить статус многодетного отца, нужно иметь не менее трех детей. Однако, сроке брака или соглашению супругов может быть предусмотрено и иное количество детей для получения этого статуса.
Если мужчина является единственным кормильцем семьи и находится в декрете, то он также может иметь статус многодетного отца. В этом случае, сокращение или увольнение такого отца может быть осуществлено только по инициативе работодателя, если есть веские доказательства его непригодности для работы.
Какие гарантии предусмотрены для многодетного отца? Защита интересов многодетного отца заключается в предоставлении определенных льгот и поощрений. Например, работодатель может предоставить дополнительные выходные дни или гибкий график работы, чтобы отец мог уделять достаточно времени своей семье. Также может быть предусмотрено дополнительное материальное поощрение или компенсация расходов на детей.
Причины увольнения многодетного отца
Увольнение многодетного отца может происходить по разным причинам. Одной из таких причин может быть конфликт между отцом и работодателем. Когда в месте работы возникают неприятные моменты, работодатель может решить уволить отца, подтвердив нарушение контракта.
Если отец является единственным кормильцем в семье, увольнение может привести к экономическим трудностям. По закону отец в многодетной семье имеет право на некоторые льготы, однако при увольнении многодетного отца работодатель может сократить или полностью лишить его этих льгот.
Если работодатель решает уволить многодетного отца по собственной инициативе, отец должен иметь возможность найти новую работу в течение нескольких недель, чтобы избежать финансовых трудностей в своей многодетной семье. В особенно сложных случаях отец может обратиться за поддержкой к специалистам, чтобы найти подходящее решение.
Основные права и статус многодетного отца при увольнении должны быть защищены законом. Если работодатель решает уволить многодетного отца, он должен подтвердить нарушение трудового договора со стороны отца или наличие экономических причин для расторжения контракта.
Многодетный отец имеет право на судебную защиту и может обжаловать решение о его увольнении. Он может подать жалобу в трудовую инспекцию или обратиться в суд, чтобы защитить свои права и интересы как многодетного родителя и кормильца.
- Кто считается многодетным родителем:
- Работы: можно ли уволить многодетного отца без подтверждения нарушения трудового договора?
- Какие льготы положены многодетному отцу при увольнении?
- Может ли многодетный отец быть единственным кормильцем в семье?
- Какие основные моменты нужно подтвердить для увольнения многодетного отца?
- Кто может стать кандидатом на решение работодателя?
По собственному желанию
Многодетным признается отец, у которого от 3 и более детей + они несовершеннолетние. Критерий действует для большинства регионов РФ, есть исключения. Лучше уточнять в конкретном регионе. Статус многодетного подтверждается документально, о порядке действий подробнее в отдельной статье.
Желательно зафиксировать положение «многодетный отец» при приеме на работу, оформить документы, предоставить в отдел кадров. В таком случае, еще на раннем этапе, вы даете кадровику информацию, что даже в случае сокращения ВАШ случай потребует взвешенного решения.
Преимущественным положением надо пользоваться, тем более оно закреплено законодательно.
Увольнение многодетного отца по собственному желанию не отличается по структуре действий от увольнения любого другого работника согласно ТК РФ. Человек сам выбирает и изъявляет желание покинуть работу. Стоит только отличать действительно самопровозглашенное волеизъявление сотрудника от принуждения к увольнению посредством разного рода давлений.
Работник пишет заявление, подает его в отдел кадров, оно проходит все подписные инстанции, проходит обходной лист. Издается приказ, увольняемый знакомится с документом, получает расчет и трудовую книжку.
Отец как единственный кормилец в многодетной семье
Во-первых, необходимо чтобы статус единственного кормильца был закреплен предоставлением документов. Перечислим основные.
В зависимости от ситуации:
- справка из ЦЗН, о том, что вторая половина не работает (или справка, что учится)
- справка об инвалидности ребенка (требуется постоянный уход без отрыва)
- лишение родительских прав (на основании лишении суда, дети на попечительстве отца)
- свидетельство ЗаГСа о смерти жены
- свидетельство о рождении детей
- удостоверение многодетного родителя
Основными факторами, которые будут влиять на решение работодателя (ст. 261 Трудового кодекса) при увольнении многодетного отца единственного кормильца будут:
1. Работник отец-одиночка, у него:
- На иждивении ребенок инвалид до 18 лет
- Ребенок до 14 лет
2. Отец один обеспечивает семью, в которой:
- от 3 детей до 18 лет
- 3 детей и один из них возрастом до 3 лет
- 3 детей, один из них на инвалидности
В перечисленных случаях разрыв трудовых отношений с данным сотрудником запрещен.
Но, как и везде есть исключения, именно:
- окончательная ликвидация организации
- грубое нарушение трудовой дисциплины
- невыполнение обязанностей
- моральное поведение (для педагогов)
- изначально предоставлены подложные сведения
- порча, растрата, кража имущества фирмы
Кто таковым признается?
Законодательство не содержит расшифровки терминов «многодетная семья», «многодетные мать и отец». Критерии определения многодетности определяются региональными законодательными актами.
Большинство субъектов России считает многодетными отцами и матерями тех, кто воспитывает 3 и более несовершеннолетних детей.
В некоторых случаях статус «многодетная семья» продолжает действовать и после достижения ребенком 18 лет, если он обучается по очной форме обучения. Отдельные регионы (чаще всего речь идет о Кавказе) в качестве критерия многодетной семьи определяют 5 и более несовершеннолетних.
Дети в таких семьях могут быть как родными, так и усыновленными или приемными.
Многодетный отец, таким образом, это тот, кто имеет 3 и более детей, если:
- он и его супруга не состоят в разводе;
- или после развода дети остались жить с ним;
- либо является вдовцом, воспитывающим детей самостоятельно;
- все дети зарегистрированы по одному адресу.