Все, что вы хотели узнать о графике работы «2 через 2»

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Все, что вы хотели узнать о графике работы «2 через 2»». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Сменная работа, сменный график 2/2 — это, как уверяют многие работодатели, весьма распространенный режим. Работать нужно в две, три, четыре смены, которые вводятся, если продолжительность процессов на производстве выше допустимой при ежедневной работе, а также для максимально эффективного применения оборудования, увеличения объемов продукции. При помощи такого режима осуществляется бесперебойная работа организации. Как правило, для обеспечения такого формата нужна организация 3 бригад, иногда 4.

Особенности сменного труда

Особенности процессов труда влияют на устанавливаемый режим. Однако в любом случае его нужно вести с соблюдением условий, установленных действующим законодательством.

График можно вводить в отношении разных временных периодов. Применяя суммированный учет, работодатель устанавливает учетный период.

Сменный формат вводится на установленный срок или на постоянной основе. Основное — определение такого времени труда сотрудника, которое не выше установленной длительности для такой категории. Это значит, что ни сверхурочные работы, ни переработки в план не вносятся (они вносятся в табель учета рабочего времени). Важно учесть, что надо предоставлять достаточный отдых при 12-часовой смене.

Обязательно нужно следовать положениям ст. 94 ТК РФ и учитывать принадлежность сотрудника к тем группам, для которых определена особая длительность рабочей смены, в том числе сокращенная продолжительность.

Продолжительность смены различная, зависит от потребности организации. Однако выходные нужно предоставлять точно по составленному рабочему плану. Труд в условиях сменности не лишает права на ежегодный отпуск и оплачиваемый листок нетрудоспособности.

ТК РФ не устанавливает продолжительность периода, на который составляется сменный режим. Как правило, это один месяц, но на вахте может быть и год.

Если в организации используется двухсменная система, оплата за смену рассчитывается следующим образом: первая смена оплачивается в конце месяца, а вторая — в конце месяца.

Начисленная за месяц заработная плата определяется следующим образом: a. Начисленная за месяц заработная плата определяется следующим образом: b. Начисленная за месяц заработная плата определяется следующим образом: b. Начисленная за месяц заработная плата определяется следующим образом.

Размер заработной платы определяется в трудовом договоре, заключаемом при поступлении на работу в компанию.

Букашка Александр отработал 15-часовую смену в марте 2019 года и 9-часовую смену 7 марта 2019 года, оплачиваемую по часовой ставке 250 руб. с оплатой за каждые 10 часов смены: за каждые 10 часов смены, оплачиваемые по часовой ставке 250 руб.

Особенности сменного режима работы

Сменная трудовая деятельность. Как правило, внедряется на постоянно действующих предприятиях. Он предусматривает организацию технологического графика в две, либо три смены. Может вводиться только в случаях, если присутствует необходимость круглосуточной работы оборудования, эффективного выполнения услуг, увеличения объема производства.

Среди определенных законодательно ограничительных мер воздействия на компании, использующие сменную работу, следует выделить:

• промежуток времени, что отрабатывает каждый сотрудник, задействованный в таком режиме труда, составляет максимум 40 часов в неделю. Либо суммарно расчетного времени за декаду (месяц);
• между сменами у работников должен присутствовать технологический перерыв. Он должен составлять не менее одной смены. Привлекать тружеников для работы два дня (раза) подряд запрещено законодательством.
• полезная деятельность сотрудников обычно устанавливается от 8 часов (при трехсменном графике), до суток. Дальше работнику следует предоставить отдых продолжительностью не менее продолжительности смены. Оптимальный отдых между сменами – не менее 42 часов;
• привлечение к сменному труду несовершеннолетних, беременных, лиц с медицинскими противопоказаниями запрещено;
• вечернее, ночное время, а также в выходные дни сотрудники могут получать дополнительные компенсационные выплаты, либо сверх имеющихся выходные дни;
• даже работая труженик имеет право на перерывы для приема пищи, отдыха, физиологических потребностей. Если в этот момент сотрудник не покидает пределов компании, он может рассчитывать на включение этого времени в оплату как рабочего.

Права и обязанности сторон

При этом, независимо от специальности работника такой документ, будь то трудовой договор со сторожем или с любым иным работником, должен содержать взаимные права и обязанности. Так, работник должен:

• Строго соблюдать трудовую дисциплину;
• Добросовестно выполнять лежащие на нем обязанности;
• Беречь движимое или недвижимое имущество, являющееся собственностью работодателя.

Аналогичным образом регулируются обязанности работодателя. Он обязан:

• Соблюдать правила и положения, установленные трудовым законодательством страны;
• Обеспечивать условия работы, предусмотренные в договоре;
• Гарантировать безопасность труда;
• Выплачивать заработную плату в полном объеме;
• Обеспечивать бытовые нужды своих работников;
• Осуществлять предусмотренное законом страхование работников.

К плюсам посменности относятся такие преимущества:

• возможность выбора дневного или ночного времени — если днем вы решаете какие-то дела и просто не любите работать в первой половине дня, то допускается выбор вечерней или ночной смены;
• в некоторых организациях сменами разрешают меняться с коллегами без согласования с начальством — получится освободить себе нужный промежуток времени;
• возможность работы по сменному графику 2/2 – это как шанс для подработки, если в другое время вы заняты учебой или другой работой.

Есть и минусы:

• в большинстве организаций со сменным графиком предусматриваются непростые условия труда. Например, офисная работа никогда не организуется посменно — все работают днем. А вот кассиры, охранники, работники производств вынуждены работать и по ночам;
• не всегда получится выбрать нужное для работы время самостоятельно. Иногда смена выпадает на ночь, даже если вам этого не хочется. Если вы не входите в перечень лиц, которые работают ночью только с письменного их согласия, то изменить график не получится;
• нарушение режима — постоянная ночная работа собьет режим сна, и к утру работоспособность организма снизится.

Как составить: памятка кадровику

Определим важные моменты составления:

1. Подготовительный этап. Изучите всю локальную документацию, которая устанавливает режимы рабочего времени на предприятии. Это могут быть коллективные договора, правила внутреннего трудового распорядка, а также отдельные приказы. Затем подготовьте производственный календарь на соответствующий месяц.
2. Учтите мнение профсоюзной организации. Согласно требованиям ст. 103 ТК РФ , график работы два через два или другой должен учитывать рекомендации представительного органа работников.
3. Разработайте и утвердите бланк графика смен. Здесь необходимо учитывать индивидуальную специфику деятельности организации и локальные нормативы. Образец бланка можно скачать ниже.

Она может рассчитываться исходя из различных вариантов учета отработанного времени. Существует несколько способов:

1. Поденный. В этом случае оплата осуществляется по дням, независимо от того, какое количество часов составляла смена каждого сотрудника. Поэтому все переработанные часы учтены не будут. А вот если сотрудник выйдет дополнительный день на работу, он ему будет полностью оплачен.
2. Недельный. В этом случае учет ведется неделями, а сам труд ведется посменно в соответствии с графиком. А так как в неделе всего 7 дней, то при графике 2/2, может получиться так, что один сотрудник фактически отработает 4 дня, а другой 3 дня. Но на следующей неделе будет уже наоборот.
3. Суммированный. Этот способ учитывает несколько периодов, таких как квартал, месяц или неделю. Этот способ обычно характерен для предприятий с особым характером труда. Работник может регулярно подвергаться необходимости в переработке или сверхурочной работе, но работодатель регулирует общее количество его отработанных часов в течение определенного периода. И его доход уравнивается с остальными сотрудниками в этот период, либо он получает материальную доплату за большее количество отработанного времени.

Общая формула, которая используется для расчетов зарплаты при таком графике, представляет собой следующее:

То есть работодатель должен установить определенную ставку за конкретное отработанное время. Это может быть смена с фиксированным количеством времени, рабочий день, либо рабочая неделя или месяц. И в зависимости от количества отработанных отрезков времени осуществляется общий подсчет. Наибольшую сложность обычно представляет собой конец периода, когда проводится расчет всех переработанных смен, дней, часов.

Также надо знать, что ночные смены характеризуются всегда повышенной сложностью для человека. И если производственный процесс подразумевает обязательное их наличие, то доплата за них должна составлять не меньше 20 %. Эта величина предусмотрена законодательством и не может быть уменьшена руководителем предприятия по своему усмотрению.

На размер доплат за ночное отработанное время обычно оказывают влияние следующие факторы:

• минимально допустимое значение 20 %;
• коэффициент надбавки, который разрабатывается самой организацией и зафиксирован в локальных актах предприятия;
• продолжительность выполнения работ в период с 22 до 06.

Если вы еще только думаете о возможном переходе на такой график в качестве сотрудника, обязательно посчитайте, сколько часов в месяц вам придется фактически работать, и произведите расчет стоимости каждого часа. Потому что многим в первое время кажется, что такая работа намного легче пятидневной недели, но в результате оказывается, что количество отработанных часов намного больше, а оплата за них осуществляется ниже.

Также перед подписанием соглашения обязательно ознакомьтесь с установленным графиком работы в этой компании. В нем обязательно должно быть прописаны такие нюансы, как:

• длительность каждой смены;
• количество выходных дней, которые должны быть после смены, либо в определенном календарном периоде;
• общее количество смен в месяц или иной период;
• очередность сотрудников и их количество;
• установленное количество перерывов и их продолжительность на протяжении всей смены.

Проанализировав эти условия вы точно сможете определиться с предлагаемыми условиями, и решить, на сколько подходят они вам.

У всех выходной, а у вас – работа по графику

Если ваш график – скользящий, забудьте, что обычно выходные выпадают на уик-энд. Это может оказаться так, а может и иначе – все зависит от того, как спланировали график. Если суббота или воскресенье оказались предназначенными для труда, ничего не поделаешь, это особенность скользящего графика. Они считаются обычными трудовыми буднями и соответственно оплачиваются. Дополнительный день для отдыха не предоставляется. Отказаться выйти в этот день на свое рабочее место работник не имеет права.

К СВЕДЕНИЮ! Некоторые типы сотрудников, такие, как матери малышей младше трех лет, имеют преимущества по отношению к графику работы. Но не в тех случаях, когда стоит их подпись под согласием на скользящий режим: тут для них нет исключений, то есть придется отработать в любой день недели, оказавшийся рабочим по графику.

Особенности сменного труда

Следует учитывать несколько ключевых особенностей:

1. Режим труда предусматривает последовательно два рабочих дня, а потом два дня отдыха. После двух выходных вновь следуют два рабочих дня и так далее. Таким образом, рабочее время может выпасть на любой день недели.
2. Уведомление о том, что на предприятии установлен график 2 через 2 — это, как говорит закон, обязанность работодателя. О применении такого режима труда сотрудник уведомляется при заключении трудового договора. Работодатель вправе устанавливать любой режим труда, но обязательно поставить об этом в известность всех работников.
3. При этом режиме рабочего времени продолжительность рабочего времени допускается выше 8 часов. И это не признается переработкой, если соблюден баланс рабочего времени и отдыха за учетный период. Например, если учетный период на предприятии — месяц, то работник в апреле отработает не более 175 часов, а в мае — 14. Допускается и иной учетный период: квартал или год. А вот время превышения нормальной продолжительности рабочего времени уже считается переработкой и оплачивается в повышенном размере.
4. Не допускается установка сотруднику двух смен подряд: если для работника поставили график работы два через два, то нельзя в один день ставить его и в дневную, и в ночную. Этот запрет запрещено нарушать, даже если работник не возражает против установления такого рабочего времени.

К плюсам посменности относятся такие преимущества:

• возможность выбора дневного или ночного времени — если днем вы решаете какие-то дела и просто не любите работать в первой половине дня, то допускается выбор вечерней или ночной смены;
• в некоторых организациях сменами разрешают меняться с коллегами без согласования с начальством — получится освободить себе нужный промежуток времени;
• возможность работы по сменному графику 2/2 – это как шанс для подработки, если в другое время вы заняты учебой или другой работой.

• в большинстве организаций со сменным графиком предусматриваются непростые условия труда. Например, офисная работа никогда не организуется посменно — все работают днем. А вот кассиры, охранники, работники производств вынуждены работать и по ночам;
• не всегда получится выбрать нужное для работы время самостоятельно. Иногда смена выпадает на ночь, даже если вам этого не хочется. Если вы не входите в перечень лиц, которые работают ночью только с письменного их согласия, то изменить график не получится;
• нарушение режима — постоянная ночная работа собьет режим сна, и к утру работоспособность организма снизится.

Из очевидных преимуществ программы:

• Наличие дополнительных свободных выходных, что невозможно при пятидневке. Удобный вариант для молодых мам и пап, желающих больше проводить времени с ребенком, вместе заниматься с ним уроками и досугом, посещать кружки и секции, познавательно-развлекательные учреждения и мероприятия. Хорошо, когда у супругов разнятся рабочие дни. В других случаях легче пригласить родственника, либо няню, чьи услуги оплатить за 4 рабочих дня дешевле, чем за пять (при традиционном графике).
• График хорош и для тех, кто предпочитает совмещать разные виды деятельности или желает увеличить общий доход и трудиться на двух работах. Кто-то использует дополнительные дни для волонтерской, благотворительной активности, тратит их на хобби. После 8-часового каждодневного (по будням) труда не всегда остаются силы и энергия на какую-либо еще бурную деятельность. Поужинать и лечь спать – нередко встречается такой вариант проведения вечера после работы. Максимум – посмотреть кино, погулять у дома, проверить уроки у детей. Полноценный «лишний» выходной позволяет заняться чем-либо всерьез. Для творческих людей весьма подходит: два дня они зарабатывают деньги на ответственной работе, и два – рисуют, участвуют в выставках, пробуют силы в развитии ремесла.
• В свободные от смен дни можно посетить поликлинику, решить бытовые вопросы, заняться ремонтом. Многие государственные учреждения работают в режиме пятидневки, посетить их при таком же графике не представляется возможным. Нужно специально подбирать «окошко» в обеденный перерыв или отпрашиваться, а при сменах два через два брать отгулы и выискивать свободную минутку не придется.
• Для любителей активного образа жизни появляется шанс на интенсивные занятия спортом или прогулки. Можно посвятить этому целый день и иметь время на перерыв до начала работы.
• Легче перестроиться с напряженной работы на домашние дела, заботы о семье. Для некоторых людей тяжелый труд два дня через два дается лучше, как и восстановление после смен. Медику «скорой помощи» практически невозможно проработать в постоянном режиме нон-стоп при графике 5/2, но 2/2 он перенести в состоянии.
• Государство гарантирует при любом графике выполнении нормы в не более 40 часов в неделю и 42 часа отдыха.
• Отпуск и больничные остаются за работником.
• В течение рабочего дня можно сделать больше текущих задач, особенно тех, что требуют выполнения именно сегодня, без переноса дел на завтра.

Особенности графика работы 2 через 2

Понятие сменного графика работы означает чередование периодов работы и отдыха сотрудников в организации. График 2/2 подразумевает две рабочие смены (утреннюю и вечернюю) через каждые два дня, после которых сотрудники в течение двух дней отдыхают.

Особенности: такой график работы 2/2 позволяет равномерно распределить рабочие нагрузки на каждого сотрудника и повысить эффективность их работы. Примером организаций, которые работают по такому графику, являются рестораны, магазины, гостиницы и многие другие.

• Минусы графика 2/2 заключаются в том, что некоторым людям может быть трудно переключаться с одного режима на другой, а также риски накопления усталости и перегрузки при продолжительной работе на высокой интенсивности.
• Кто работает по графику 2/2? Этот график работы популярен во многих отраслях, таких как торговля, общественное питание, гостиничный бизнес, транспорт и сфера услуг.
• Что такое посменная работа? Это форма трудовой деятельности, когда сотрудник выполняет работу в течение нескольких часов и затем меняется с коллегой. Преимуществом такой работы является более равномерная нагрузка на организм и возможность совмещения работы и отдыха.
• Плюсы графика 2/2 заключаются в том, что сотрудники имеют больше свободного времени, которое можно потратить на отдых и личные дела. Кроме того, такой график позволяет экономить на зарплатах сотрудников, так как работают они меньшее количество дней, но при этом успевают выполнять все задачи.

Пример: один из примеров работы по графику 2/2 — это работа на заводе в ночную смену. Сотрудники работают каждую ночь два дня, а потом отдыхают два дня. Такая работа может быть значительно выгоднее и проще для производства промышленных товаров.

Перспективы использования графика работы 2 через 2 в будущем

График 2/2, подразумевает работу посменно, где сотрудник работает через день и имеет выходные в течение двух дней. Это понятие уже применяется в некоторых организациях, и профессии, которые работают сменного графика, ночью и в выходные, могут быть вовлечены в использование графика 2/2?

Особенности графика 2/2 заключаются в том, что у сотрудников есть возможность более гибко планировать свое время и балансировать между работой и личными делами. Кроме того, такой график работы может уменьшить количество переработок и повысить эффективность работы. Однако, этот график может быть не подходящим для некоторых профессий, которые требуют постоянной работы в определенное время.

Что подразумевает работа посменно? Это значит, что сотрудники организации работают несколько смен за день, когда одни заканчивают работу, а другие начинают. Такой режим работы может быть вымотывающим и в разной степени подходит для разных профессий.

Какие плюсы и минусы у графика 2/2? Плюсы – гибкость графика работы, уменьшение переработок и увеличение эффективности работы. Минусы – не подходит для некоторых профессий, может увеличить затраты на заработную плату, может привести к заболеваниям связанным с изменением режима сна и отдыха.

• Примеры профессий, которые могут использовать график 2/2: курьеры, продавцы, охранники, сотрудники пищевой промышленности, операторы связи, медицинские работники.

Таким образом, график 2 через 2 в 2024 году может использоваться во многих организациях, не только для того, чтобы обеспечить гибкость графика работы сотрудников и повысить эффективность работы, но и для того, чтобы улучшить качество жизни сотрудников и законных требований.

Почему выбирают посменный труд

Действительно, почему работа с графиком 2/2 в Москве, да и в других областях, пользуется таким спросом? Да все потому, что такой вариант позволяет совмещать несколько профессий. Иными словами, можно работать по совместительству.

Например, все та же Маша Птичкина в понедельник и вторник работает на кассе в магазине «Шестерочка», а в среду Маша преподает уроки песен и плясок на дому. Примеров таких совмещений уйма. А все потому, что россияне стараются заработать больше, чтобы обеспечить себя и свою семью всем необходимым. Но не всем это удается. Так, к примеру, после двух смен на заводе сил на подработку практически не остается.

Иными словами, такая сменность удобна, производственный цикл не прерывается, следовательно, стабильная выручка и доход предприятию обеспечены. Иными словами, сменный режим удобен и для работника, и для нанимателя. Поэтому и спрос на вакансии с графиком 2/2 в Москве и других городах довольно велик.

Трудовой кодекс о сменном графике работы

Если компании работает по сменному графику, работодателю необходимо учитывать нюансы, предусмотренные трудовым законодательством.

Сменную работу ТК РФ (ст. 103) разрешает применять:

Обычно внутрифирменными локальными актами и трудовыми договорами устанавливается продолжительность рабочей смены работников и порядок их чередования с междусменными промежутками для отдыха.

Составить трудовой договор с условием о сменном графике работы вам поможет Готовое решение с подробными разъяснениями и примерами формулировок от КонсультантПлюс. Если у вас нет доступа к этой правовой системе, пробный полный доступ можно получить бесплатно.

Разобраться с нюансами составления других документов, определяющих режим труда и отдыха работников, помогут материалы нашего сайта:

Для правильной организации сменной работы составляются графики сменности с соблюдением следующих условий:

Преимущества графика 2 через 2

Один из главных плюсов графика 2 через 2 — это равномерность распределения рабочих дней и выходных. Благодаря этому каждый сотрудник имеет возможность планировать свой отдых заранее, что уменьшает риск недоработки в периоды большого потока заказов.

Еще одно преимущество графика 2 через 2 — это возможность посвятить больше времени семье и хобби. Каждый второй день представляет собой выходной, что позволяет реализовать личные планы без ущерба для работы.

Также график 2 через 2 способствует улучшению здоровья сотрудников за счет более регулярной смены дней в режиме работы-отдыха. К тому же, за счет больших выходных, люди могут расслабиться и восстановить силы после рабочей недели, что снижает вероятность заболевания и повышает работоспособность.

• Равномерность распределения рабочих дней и выходных;
• Свободное время на семью и хобби;
• Улучшение здоровья за счет режима работы-отдыха.

Как правильно составить график 2 через 2?

График 2 через 2 отлично подходит для организации рабочего графика, если вы работаете на двух сменах. Но чтобы он работал эффективно, его нужно правильно составить.

Первым шагом является определение количества сотрудников, которые будут работать на каждой из смен. Это число должно быть балансировано так, чтобы производственный процесс не был нарушен.

Затем определите четные и нечетные дни месяца. В четные дни первая смена работает с 8:00 до 16:00, вторая — с 16:00 до 00:00. В нечетные дни — наоборот: первая смена работает с 16:00 до 00:00, вторая — с 00:00 до 8:00.

Следующим шагом является распределение сотрудников по соответствующим сменам. Лучше начать с первой смены, определив кол-во сотрудников на четные и нечетные дни. Аналогично, определите кол-во сотрудников для второй смены.

Наконец, создайте график для всех сотрудников в системе 2 через 2. Не забудьте включить все выходные и праздники.

График 2 через 2 является простым и эффективным вариантом для организации работы сменного графика. Первоначально создание графика может показаться сложным, но правильно составленный график гарантирует бесперебойность и эффективность рабочего процесса.

Похожие записи:

• Что грозит злостному неплательщику алиментов?
• Может ли осужденный пожизненно выйти по УДО?
• Как рассчитать и выплатить выходное пособие