Сроки сдачи зп образование в 2024 году

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Сроки сдачи зп образование в 2024 году». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Форма ЗП-образование, заполняемая за отчетные периоды 2022, утверждена Приказом Росстата от 30.07.2021 № 457 «Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за численностью, условиями и оплатой труда работников, потребностью организаций в работниках по профессиональным группам, составом кадров государственной гражданской и муниципальной службы».

Нюансы заполнения граф 3 и 4

• если сотрудник, принят на одну ставку, при этом получает в одной организации две, полторы или менее одной ставки или оформлен в одной организации как внутренний совместитель, то учитываться будет как один человек (целая единица);
• если сотрудник, состоящий в списочном составе организации, выполняет работы на условиях внутреннего совместительства, включая совмещение профессий (должностей), учитывается такой сотрудник один раз по месту основной работы, по графе 3 показывается сумма заработной платы с учетом оплаты труда по совместительству (совмещению), в графе 4 — сумма, начисленная сотруднику за работу по совместительству;
• если сотрудник по основной работе относится к одной категории, а по внутреннему совместительству — к другой, чем основная работа, то он должен быть отражен один раз — по той категории, к которой относится его основная работа. При этом по графе 3 по этой строке отражается суммарный заработок — за основную работу и за работу по внутреннему совместительству, а в графе 4 — сумма, начисленная сотруднику за работу на условиях внутреннего совместительства.
• если сотрудник, состоящий в списочном составе организации, заключил договор ГПХ с этой же организацией, то он учитывается один раз по месту основной работы, а начисленная ему заработная плата по трудовому договору и договору ГПХ — общей суммой в графе 3, в графе 4 — вознаграждение за работу по договору ГПХ (работа по договору ГПХ рассматривается как внутреннее совместительство).

Пример:

Сотрудник дошкольной образовательной организации работает в должности педагога (основная работа) и по внутреннему совместительству на должности, относящейся к обслуживающему персоналу:

• по строке 04 графы 1 – сотрудник учитывается как единица,
• по строке 04 графы 3 — суммарная заработная плата как педагогического сотрудника и как сотрудника обслуживающего персонала;
• по строке 04 графы 4 — только оплата труда сотрудника обслуживающего персонала.

Как часто выдавать расчетные листки в 2023-2024 году

Выдавать расчетные листки работодатель должен не реже одного раза в месяц и указывать в них все составные части заработка. Оформлять их при каждой выплате: и к авансу, и к окончательному расчету – работодатель может, но не обязан.

Однако в 2023 году по вопросу о периодичности выдачи расчетных листков среди бухгалтеров возникли споры. Сколько в раз в месяц выдавать расчетные листки с учетом новых правил начисления НДФЛ? Причина спора в том, что с 01.01.2023 НДФЛ и с аванса, и с зарплаты надо удерживать при их выплате (ст. 223 НК РФ). Однако, полагаем, что данное обстоятельство не меняет порядка выдачи расчетных листков по зарплате. Их можно, как и прежде, выдавать только 1 (один) раз в месяц.

Что же касается сторонников выдачи расчетных листков 2 (два) раза в месяц, то для них поясним: при выплате зарплаты за первую половину месяца ее отдельные составные части не могут быть точно определены, таким образом, расчетные листки не будут содержать исчерпывающую информацию о заработной плате. Поэтому выдавать листки 2 раза в месяц – только лишняя работа. Зачем вам это нужно?

Форма 1-Т «Сведения о численности и заработной плате работников»

Форму обязаны представить 30 января 2022 года те учреждения, которые в отчетном году не подавали форму П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников» (речь в данном случае идет о форме П-4, которая утверждена Приказом Росстата РФ от 24.07.2020 № 412 и применяется в 2020 году) в соответствии с перечнем организаций, определенных территориальным органом Росстата в субъекте РФ. В ином случае учреждению нужно подать в Росстат отчет по форме 1-Т с заполненным титульным листом, а в остальных разделах проставить прочерки.

Обратите внимание: при реорганизации учреждение, являющееся правопреемником, с момента своего создания должно предоставлять форму 1-Т (включая данные реорганизованного юридического лица) в установленный срок за период с начала отчетного года, в котором произошла реорганизация.

Куда и как сдавать форму

Форму можно сдать одним из трех способов:

• лично — должностным лицом, уполномоченным представлять статистическую отчетность;
• по почте, заказным письмом с описью;
• через интернет, такая возможность отмечена в Приказе № 781.

Чтобы упростить процедуру и соблюсти все правила электронной сдачи формы, воспользуйтесь интернет-сервисом, например Контур.Бухгалтерией.

В территориальный орган Росстата по месту нахождения, а также в соответствующий орган по принадлежности, форму сдают юрлица, подведомственные:

• органу местного самоуправления, осуществляющему управление в сфере здравоохранения;
• органу исполнительной власти субъекта, осуществляющему управление в сфере здравоохранения;
• Минздраву РФ.

В территориальный орган Росстата по месту нахождения и своему учредителю сдают форму все остальные организации.

Форма ЗП-образование: новшество

Форма ЗП-образование, заполняемая за отчетные периоды 2022, утверждена Приказом Росстата от 30.07.2021 № 457 «Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за численностью, условиями и оплатой труда работников, потребностью организаций в работниках по профессиональным группам, составом кадров государственной гражданской и муниципальной службы».

Начиная с 1 квартал 2023 года, нужно будет предоставлять форму ЗП-образование, утвержденную Приказом Росстата от 29.07.2022 № 532 «Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за численностью, условиями и оплатой труда работников, потребностью организаций в работниках по профессиональным группам, составом кадров государственной гражданской и муниципальной службы».

Кадровая отчетность для Службы занятости населения

Статья 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 обязывает всех российских работодателей взаимодействовать с Центром занятости населения. То есть своевременно и в полном объеме предоставлять необходимую информацию о трудоустройстве граждан. Какую отчетность сдает кадровик в службу занятости — определим в таблице.

Актуальная таблица кадровых отчетов в 2024 году, предоставляемых в Центр занятости (ежемесячные формы):

Как заполнить отчет о зарплатах работников

В адресной части отчета нужно указать полное наименование организации, ее ОКПО, ИНН и адресные сведения. В строке «Почтовый адрес» указывают юридический адрес организации с почтовым индексом. Если фактический адрес не совпадает с юридическим, то дополнительно указывают фактическое местонахождение компании. Для обособленных подразделений, не имеющих юридического адреса, указывают их фактический (почтовый) адрес с почтовым индексом.

В графе 3 указывают численность работников в разрезе величины получаемых ими зарплат с учетом НДФЛ. В графе 4 указывают суммы, начисленные работникам, учтенным в графе 3. При заполнении данных граф учитывают только зарплаты, начисленные за дни апреля в денежной и неденежной формах независимо от источников выплаты и срока их фактической выплаты. При этом в зарплату работников не включают:

• вознаграждение по итогам работы за год;
• единовременное вознаграждение за выслугу лет;
• единовременные премии и поощрения, включая стоимость подарков;
• стоимость бесплатного питания или питания по льготным ценам в случаях, когда отсутствует информация о суммах, приходящихся на каждого работника;
• материальную помощь к отпуску;
• другие выплаты, носящие разовый характер, независимо от того, предоставлялись они отдельным или всем работникам.

Размер социальных пособий

В связи с увеличением размера страховых взносов и предельной облагаемой базы планируется, что максимальный размер пособий вырастет к 2025 году в 1,5 раза.

Сейчас, напомним, максимальный размер пособия:

• по временной нетрудоспособности при стаже более 8 лет составляет 78 207 рублей за полный календарный месяц;
• по беременности и родам – ​360 164 рубля за 140 дней;
• по уходу за ребенком до полутора лет – ​31 282,82 рубля за полный календарный месяц. Если у работника заработная плата 150 000 рублей, то он мог бы получить пособие по уходу за ребенком около 60 000 рублей. Но законодатель для всех ограничил предельный размер пособия, независимо от того, какой размер зарплаты.

Новые изменения несколько улучшат ситуацию и работники, зарабатывающие выше среднего, смогут претендовать на более высокие суммы пособий (Таблица 3).

Описание формы ЗП образования 0606048

В форме ЗП образования 0606048 указываются данные о количестве студентов, преподавателей и имеющихся учебных материалах. Также в этой форме отражаются результаты образовательной деятельности и статистика по учебному процессу.

Для заполнения формы ЗП образования 0606048 следует внимательно отнестись к каждому полю и внести актуальные данные. Все цифры должны быть точными и отражать реальное положение в учебном заведении за указанный период. Необходимо указывать информацию по каждому классу, специальности или образовательной программе, которое предоставляется в учебном заведении.

При заполнении формы следует учитывать, что она является документом отчетности и имеет юридическую силу. Поэтому все данные должны быть подтверждены официальными источниками и документами.

Если возникают вопросы или затруднения при заполнении формы ЗП образования 0606048, рекомендуется обратиться к компетентным специалистам или консультантам, имеющим опыт в данной области. Они смогут помочь с правильным заполнением формы и предоставить необходимую информацию.

Заполненную форму ЗП образования 0606048 следует внимательно проверить на ошибки и неточности перед ее представлением в уполномоченные органы, чтобы избежать возможных проблем и непредвиденных последствий.

Инструкция как заполнить Форму № ЗП-образование.

Вносят полное и краткое название компании, адрес с индексом, ОКПО, кодовое обозначение типа фирмы.

В гр. №1 вносят ССЧ за период отчета, в гр.№ 2 – среднее количество совместителей извне (гр. № 1 и №2 заполняют с одним знаком после запятой).

В гр. с №3 по №5 вносят нарастающим итогом оплаты труда штатных работников и совместителей извне рассчитанные за период отчета.

Оплата труда в гр. №3-№5 это выплаты независимо от источников их поступления.

По гр. №6-№11 – оплату труда всего персонала (из гр. №3) и совместителей извне (из гр. №5) распределяют по видам поступления: по названиям гр. №6 и №9 по гр. №7 и №10.

По гр. №8 и №11 – поступления от доходной деятельности и иные средства.

ССЧ (гр. №1 и №2) и оплата труда из гр. №3 и №5) по стр. № 01 соответствуют форме № П-4.

Образовательные компании организующие разные программы обучения не по основной деятельности, вносят сотрудников по программам обучения отдельно.

По стр. №01 вносят всех работников компании.

Не распределяют лиц по званиям, включают в стр. №28 «Прочий персонал».

В стр. №02 отражают руководство компании.

В стр. №03 вносят заместителей руководства компании.

Стр. №04-№28 заполняют согласно штатной расстановке компании.

В стр. №04 приводят педагогов дошкольного образования.

В стр. №05 вносят педагогов и заведующих учебной частью общеобразовательных фирм.

По стр. №06 выделяют учителей с 1 по 4 классы школы.

В стр. №07 вносят преподавателей по работе с детьми — логопед, педагог социальный, психолог, дефектолог.

Скачать форму отчета можно по ссылке, приложение №1.

Кто, когда и куда сдает форму РСВ

Отчитаться перед налоговой посредством расчета РСВ должны лица, использующие наемных работников — физических лиц, с которыми заключены трудовые или гражданско-правовые договора, то при наличии обязанности по страховым отчислениям за данных лиц. То есть отчитаться должны:

• все организации;
• ИП при наличии работников;
• адвокаты, нотариусы, если есть сотрудники;
• главы КФХ с работниками.

Если была хотя бы одна выплата по трудовому договору (например, генеральному директору ООО) или договору ГПХ (например, оказание услуг или выполнение работ), облагаемая страховыми взносами в отчетном периоде, то нужно заполнить форму РСВ с суммовыми показателями.

Если выплат в расчетном периоде не было, но есть работники — физлица, то нужно будет заполнить нулевой РСВ.

Важно: если договор заключен с физическим лицом в статусе ИП или самозанятого, то заполнить РСВ по таким исполнителям не нужно, так как нет обязанности по уплате страховых взносов за этих лиц.

Куда подавать отчет

Расчет сдается в отделение ФНС, в котором организация стоит на учете как юридическое лицо, либо в котором зарегистрировано физическое лицо в качестве индивидуального предпринимателя, адвоката, нотариуса, главы КФХ.

Обособленные подразделения РСВ сдают самостоятельно, если они сами начисляют и выплачивают доходы работникам.

В какие сроки сдавать

В 2022 году расчет по форме РСВ нужно сдать по истечению:

• 1 квартала — до 30 апреля 2021;
• полугодия — до 30 июля 2021;
• 9 месяцев — до 1 ноября 2022 (так как 30 октября выпадает на календарный выходной);
• год — до 31 января 2022 (так как 30 января выпадает на выходной).

То есть в целом, срок сдачи РСВ — до 30-го числа включительно месяца, следующего за периодом.

В какие сроки платить

Платить страховые взносы нужно ежемесячно — до 15-го числа включительно месяца, следующего за расчетным месяцем. Если этот срок выпадает на выходной или нерабочий день, то срок сдачи переносится на последующий ближайщий рабочий день.

Например, за три месяца 2 квартала 2022 года заплатить взносы нужно было в следующие сроки:

• за апрель — до 17 мая (15 мая — суббота);
• за май — до 15 июня;
• за июнь — до 15 июля.

В каком виде сдавать

Формат подачи расчета по страховым взносам:

• бумажный или электронный — если работников 10 и менее (бумажный отчет можно принести в ФНС лично или отправить почтой);
• только электронный — если сотрудников более 10-ти человек.

Необходимые документы для получения заявки

1. Документ, удостоверяющий личность

• Паспорт гражданина РФ;
• Вид на жительство, для иностранных граждан;
• Другие документы, удостоверяющие личность, установленные законодательством РФ.

2. Документ об образовании

• Диплом об основном общем образовании;
• Диплом о среднем профессиональном образовании;
• Диплом о высшем образовании;
• Аттестат о среднем (полном) общем образовании.

3. Документ, подтверждающий стаж работы

• Трудовая книжка;
• Справка от предыдущего места работы;
• Договор подряда;
• Другие документы, подтверждающие стаж работы.

4. Документ, подтверждающий опыт работы в сфере образования и науки

• Сертификаты, дипломы, аттестаты;
• Публикации в научных изданиях;
• Другие документы, подтверждающие опыт работы в сфере образования и науки.

5. Резюме

Резюме должно содержать подробную информацию о местах работы, должностных обязанностях, достижениях, квалификации и навыках.

6. Заявление на получение зарплаты по образованию

Заявление должно быть оформлено в соответствии с установленной формой и содержать информацию о фамилии, имени, отчестве заявителя, сведения о месте работы и реквизиты банковского счета.

Как узнать статус своей заявки на получение ЗП

После заполнения заявки на получение заработной платы в 2023 году, вам может понадобиться узнать ее статус. Это важно, чтобы следить за продвижением заявки и убедиться, что зарплата будет выплачена вовремя. Существует несколько способов узнать статус своей заявки на получение ЗП.

1. Проверьте статус заявки на сайте ФНС

Сайт ФНС предоставляет возможность проверить статус заявки на получение заработной платы онлайн. Для этого необходимо ввести ИНН и номер заявки. Если заявка находится на стадии обработки, возможно, что ее статус еще не обновился. В таком случае следует проверить статус заявки через несколько дней.

2. Обратитесь в налоговую инспекцию

Вы можете обратиться в налоговую инспекцию в офисе или по телефону, чтобы узнать статус своей заявки на получение заработной платы. Но имейте в виду, что обращение может занять некоторое время, особенно если вы обращаетесь лично.

3. Проверьте статус заявки через личный кабинет ФНС

Если вы зарегистрировались в личном кабинете ФНС, вы можете проверить статус своей заявки на получение заработной платы в разделе «Мои документы».

Таким образом, существует несколько способов проверки статуса заявки на получение заработной платы в 2023 году. Проверяйте статус своей заявки регулярно, чтобы убедиться, что вам будут выплачены правильные суммы вовремя.

Похожие записи:

• Областные пособия, предоставляемые семьям с детьми в 2023 году
• Выезд за границу с долгами через Беларусь в 2023 году
• Статья 198 ТК РФ. Ученический договор (действующая редакция)