Отпуск научного сотрудника сколько дней

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Отпуск научного сотрудника сколько дней». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

К этим категориям работников, например, относятся: График отпусков: возможность перенесения и отзыв из отпуска Если работник моложе 18 лет или он занят на работах с вредными или опасными условиями труда, то перенос отпуска не допускается.

Продолжительность отпуска научных сотрудников 2017

Запрещается отзыв из отпуска беременных женщин, работников моложе 18 лет, а также работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Определенным категориям работников (беременные женщины, работники в возрасте до 18 лет, лица, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, ради защиты их здоровья) заменить отпуск денежной компенсацией нельзя (ч.

3 ст. 126 ТК РФ).

Юридическая помощь!

г. Москва и обл.

г. Санкт-Петербург и обл.

Федеральный номер

Каждый научный сотрудник имеет право на ежегодный отпуск, установленный Федеральным законодательством и оплачиваемый работодателем. Некоторые работники бухгалтерии, которые не слишком глубоко углубляются в эту тему, оформляют кандидатам наук основной двадцативосьмидневный отпуск. Но для такой категории сотрудников законодательством предусмотрены еще и удлиненные отпуска, которые оформляются при наличии определенных оснований. В статье расскажем про отпуск кандидатам наук, рассмотрим процесс оформления.

Рубрика “Вопросы и ответы”

Вопрос №1. В нашем НИИ работает 15-ть кандидатов и 8-мь докторов. Какой им нужно установить ежегодный отпуск, и какой законодательный акт регламентирует его продолжительность?

Если Ваш НИИ финансируется из Федерального бюджета, то кандидатам положен ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительностью 36-ть календарных дней. Для докторов необходимо устанавливать отпуск продолжительностью 48-мь календарных дней. Этот порядок регламентирован Постановлением Правительства №949 от 12.08.1994г.

Вопрос №2. Мы являемся коммерческой научной организацией. Должны ли мы своим штатным кандидатам предоставлять удлиненные ежегодные отпуска?

Если Ваша организация является коммерческой, и не получает дотаций из Федерального бюджета, то сотрудникам, в частности кандидатам, следует предоставлять ежегодные отпуска, продолжительностью 28-мь календарных дней. Этот порядок регламентирован статьей 115 Трудовой Кодекса РФ.

Стоит отметить, что Федеральное законодательство позволяет коммерческим организациям, независимо от формы собственности и осуществляемых видов деятельности, самостоятельно решать вопрос о предоставлении удлиненных отпусков.

В этом случае данный вопрос должен быть закреплен в локальных актах организации. Например, в коллективном договоре обычно прописывается порядок начисления заработной платы штатным сотрудникам, а также порядок предоставления им ежегодных отпусков. Также руководителем организации может быть издан отдельный приказ, согласно которому кандидат может пойти в удлиненный оплачиваемый отпуск.

В том случае, когда в организации внутренними локальными актами не будет регулироваться вопрос об удлиненных отпусках, работник бухгалтерии должен принимать в расчет только 28 календарных дней при исчислении отпускных хоть кандидату, хоть доктору наук.

Вопрос №3. В нашей коммерческой организации работает кандидат. Перед выходом в отпуск он обратился с просьбой заменить его денежной компенсацией. Обязаны ли мы это делать?

В соответствии с регламентом Трудового Кодекса, каждый работник имеет право в письменной форме обратиться к своему работодателю и попросить заменить денежной компенсацией часть отпуска, которая превышает 28-мь календарных дней. Но, руководитель не обязан осуществлять такую замену.

Как правило, при отказе от отпуска в пользу компенсации, кандидат должен продолжать выполнять свои профессиональные обязанности.

Но это не всегда получается, так как в некоторых организациях период отпусков выпадает на каникулы, во время которых профильная деятельность не ведется. В то же время, в статью 126 ТКРФ были внесены изменения. Из них следует, что те работники, которые имеют право претендовать на удлиненный или дополнительный отпуск, в период осуществления трудовой деятельности не могут получать компенсацию за его неиспользованную часть.

Вопрос №4. В нашей организации планируется увольнение сотрудника, который является кандидатом наук. Должны ли мы выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск?

Вопрос №5. Наш работник написал заявление на отпуск, но он выпадает на тот период, когда прекращает действие заключенный с ним трудовой договор. Должна ли наша организация оплачивать его отпуск?

Работодатель обязан предоставить сотруднику ежегодный оплачиваемый отпуск даже тогда, когда время отдыха частично либо полностью выходит за срок действия трудового договора. В такой ситуации датой увольнения будет считаться последний день оплачиваемого отпуска. В том случае, когда работник самостоятельно проявил инициативу уволиться из организации после ежегодного отпуска, он имеет законное право передумать и отозвать заявление до первого дня начала отпуска.

Его работодатель обязан восстановить в должности, если за это время не был на его место принят работник по переводу. На практике все может происходить иначе. Но, если написавшему заявление кандидату будет дан необоснованный отказ в восстановлении в прежней должности, он имеет право обратиться в суд. Решение представителей Фемиды, как правило, всегда на стороне рабочих.

). В число календарных дней отпуска не включаются нерабочие праздничные дни, если они попадают на период проведения ежегодного основного и дополнительного отпусков. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск исчисляется отдельно и суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (продолжительностью 28 календарных дней), а в суммарном выражении они составляют общую продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска. Например, если вы имеете право на 10 дней дополнительного отпуска, которые суммируются с вашим основным отпуском продолжительностью 28 календарных дней, общая продолжительность вашего ежегодного оплачиваемого отпуска в этом случае составит 38 календарных дней.

Кто отдыхает дольше остальных: право на удлиненный отпуск

В постановлении Правительства РФ от 14 мая 2015 г. № 466 утвержден перечень должностей образовательных учреждений (общеобразовательных, образовательных учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования и др.), работа в которых дает право на ежегодные удлиненные оплачиваемые отпуска продолжительностью 56 или 42 календарных дня в зависимости от вида учреждения и должности.

Правом на удлиненные отпуска пользуются научные работники вузов, занимающие штатные должности и имеющие ученую степень доктора наук, – продолжительностью 48 рабочих дней, а кандидата наук – 36 рабочих дней (постановление Правительства РФ от 12 августа 1994 № 949 ).

Отдельными федеральными законами продолжительность отпусков работников, выполняющих научно-исследовательские и опытно-конструкторские работы , увеличена. Так, например, в соответствии со ст. 5 Федерального закона указанной категории работников при выполнении работ, на которых используются токсические химикаты, относящиеся к химическому оружию , а также работ по ликвидации объектов по производству химического оружия , установлен отпуск продолжительностью 56 календарных дней , а для некоторых работников – 49 календарных дней .

Удлиненный отпуск предоставляется работникам организаций здравоохранения, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных больных, а также работникам организаций, работа в которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека – 36 рабочих дней , в соответствии с Порядком предоставления льгот работникам, подвергающимся риску заражения вирусом иммунодефицита человека при исполнении своих служебных обязанностей (постановление Правительства РФ от 3 апреля 1996 № 391 , ).

Правом на удлиненные отпуска пользуются федеральные государственные служащие государственной гражданской службы (ст. 46 Федерального закона » «). Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска (основного и за выслугу лет) дифференцируется от 40 до 45 календарных дней в зависимости от занимаемой должности. При этом дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день, а также в связи с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями гражданской службы предоставляются сверх указанного выше ежегодного оплачиваемого отпуска. Нормы трудового права к отношениям, связанным с гражданской службой, и, в частности, к порядку предоставления и продолжительности основных и дополнительных оплачиваемых отпусков, не применяются (ст. 73 Федерального закона » «).

Отпуск работающих инвалидов составляет 30 календарных дней (ст. 23 Федерального закона ).

Кому предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск

Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (перечень таких работ, продолжительность отпуска и условия его предоставления утверждаются Правительством РФ), предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска ().

Дополнительные отпуска за работу с вредными условиями труда предоставляются работникам в соответствии со Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (). Этот Список действует согласно . Порядок предоставления дополнительного отпуска за работу с вредными условиями труда закреплен в .

Некоторым категориям работников устанавливается ежегодный дополнительный отпуск за особый характер работы, например, работникам с ненормированным рабочим днем (), гражданам трудоспособного возраста, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (продолжительность этого отпуска, порядок предоставления и соединения ежегодных оплачиваемых отпусков и соответствующие компенсации, связанные с использованием отпуска, установлены в , ). Продолжительность и условия предоставления этого отпуска определяются Правительством РФ ().

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются в других случаях, предусмотренных ТК РФ, федеральными законами, а также постановлениями Правительства РФ. Например, дополнительный отпуск продолжительностью до четырех календарных дней предоставляется работникам промышленно-производственного персонала угольной, сланцевой, горнорудной промышленности и отдельных базовых отраслей за многосменный режим работы (постановление Совета Министров СССР и ВЦСПС от 2 июля 1990 г. № 647 ).

Врачам общей практики (семейным врачам) и их медицинским сестрам установлен ежегодный дополнительный оплачиваемый трехдневный отпуск за непрерывную работу в этих должностях свыше трех лет (постановление Правительства РФ от 30 декабря г. 1998 № 1588 » «).

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников. Порядок и условия их предоставления определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Отпуск в случае занятости с ненормированным рабочим днем

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого не может быть менее трех календарных дней ().

В коллективном договоре или правилах внутреннего трудового распорядка организации-работодателя должна предусматриваться продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска с ненормированным рабочим днем с учетом объема работы, степени напряженности труда, возможности работника выполнять свои трудовые функции за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и др.

Правила предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств федерального бюджета, утверждены постановлением Правительства РФ от 11 декабря 2002 г. № 884 . Этот дополнительный отпуск предоставляется отдельным работникам организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета, за работу с ненормированным рабочим днем. Основным условием предоставления этого дополнительного отпуска является периодическая необходимость выполнения работниками своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

Оплата дополнительных отпусков, предоставляемых работникам с ненормированным рабочим днем организаций-работодателей, финансируемых из бюджета (федерального, субъекта РФ и органа местного самоуправления), производится из фонда оплаты труда.

Оплата дополнительных отпусков, предоставляемых работникам других организаций в соответствии с принятыми в них коллективными договорами и иными локальными нормативными актами, производится за счет собственных средств организаций (работодателей).

Отдельные категории работников имеют право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска по их желанию в удобное для них время. К этим категориям работников, например, относятся:

• работники в возрасте до 18 лет ();
• мужья, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам (в период этого отпуска);
• супруги военнослужащих, отпуск которым может предоставляться одновременно с отпуском их мужей (жен) (п. 1 ст. 11 Федерального закона от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ » «);
• работающие в районе Крайнего Севера и приравненных к ним местностях родители (опекуны, попечители), которые имеют право получить ежегодный оплачиваемый отпуск или часть его (не менее 14 календарных дней) для сопровождения ребенка в возрасте до 18 лет, поступающего в образовательное учреждение среднего или высшего профессионального образования, расположенное в другой местности ();
• лица, работающие по совместительству ();
• участники Великой Отечественной войны, инвалиды войны, ветераны боевых действий, в том числе инвалиды, ветераны труда ( – Федерального закона от 12 января 1995 г. № 5-ФЗ «О ветеранах»);
• Герои Советского Союза, Герои Российской Федерации и полные кавалеры ордена Славы (п. 3 ст. 8 Закона РФ от 15 января 1993 г. № 4301-1 » «);
• Герои Социалистического труда и полные кавалеры ордена Трудовой Славы (ст. 6 Федерального закона от 9 января 1997 г. № 5-ФЗ » «);
• лица, награжденные знаком «Почетный донор России» (ст. 23 Федерального закона от 20 июля 2012 г. № 125-ФЗ » «);
• лица, получившие или перенесшие лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с радиационным воздействием вследствие Чернобыльской катастрофы или с работами по ликвидации ее последствий, инвалиды вследствие Чернобыльской катастрофы, участники ликвидации катастрофы, граждане, эвакуированные из зоны отчуждения и переселенные из зоны отселения, и некоторые другие лица, подвергшиеся воздействию радиации в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС, других аварий на атомных объектах военного и гражданского назначения, испытаний, учений и других работ, связанных с любыми видами ядерных установок ( – Закона РФ от 15 мая 1991 г. № 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»).

График отпусков: возможность перенесения и отзыв из отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться в срок, установленный графиком отпусков. Этот отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок при временной нетрудоспособности работника или при исполнении работником во время отпуска государственных обязанностей, если при этом предусмотрено освобождение от работы либо в других случаях, предусмотренных законами, локальными нормативными актами (). При перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска в этих случаях на другой срок работодателем должно учитываться пожелание работника.

Другой порядок установлен для перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска, если работнику своевременно не была произведена оплата за время отпуска либо работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее, чем за две недели до его начала. В этом случае работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

В исключительных случаях, во избежание неблагоприятных последствий для работодателя, ежегодный оплачиваемый отпуск может переноситься с согласия работника на следующий рабочий год. Этот отпуск должен быть предоставлен работнику не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который предоставляется данный ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом он может присоединяться к новому отпуску.

Если работник моложе 18 лет или он занят на работах с вредными или опасными условиями труда, то перенос отпуска не допускается.

Работникам, имеющим двух или более детей в возрасте до 14 лет, а также работникам, имеющим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одиноким матерям, воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет, отцам, воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет без матери могут предоставляться дополнительные отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней, которые по письменному заявлению работника полностью или частично присоединяются к ежегодному оплачиваемому отпуску (). При переносе ежегодного оплачиваемого отпуска в рассмотренных в нашей статье случаях этот дополнительный отпуск без сохранения заработной платы переноситься на следующий год не может ().

Возможно разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Это допускается по соглашению между работником и работодателем (). При этом не определено, на сколько частей может быть разделен отпуск, но во всех случаях хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней, что соответствует требованиям Конвенции Международной организации труда от 24 июня 1970 г. № 132 .

Досрочный отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Отказ работника и его невыход на работу до окончания предоставленного ему отпуска не рассматривается как нарушение трудовой дисциплины. Отзыв из отпуска работника должен быть соответствующим образом оформлен изданием приказа или распоряжения работодателем. Неиспользованная в связи с отзывом работника часть его отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года, или присоединена к новому отпуску за следующий рабочий год.

Запрещается отзыв из отпуска беременных женщин, работников моложе 18 лет, а также работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней, возможно заменить денежной компенсацией (). Кроме того, при суммировании или переносе отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией может быть заменена часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней. Замена части отпуска денежной компенсацией производится по письменному заявлению работника.

Определенным категориям работников (беременные женщины, работники в возрасте до 18 лет, лица, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, ради защиты их здоровья) заменить отпуск денежной компенсацией нельзя ().

Увольнение и отпуск: реализация права на отдых

Работнику должна быть предоставлена возможность для реализации права на отпуск. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация во всех случаях независимо от основания увольнения за все неиспользованные отпуска ко дню увольнения (). По желанию работника вместо компенсации за неиспользованные отпуска ему может быть предоставлен отпуск с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). В этом случае днем увольнения считается последний день отпуска. Эта дата вносится в трудовую книжку как дата увольнения.

Если увольнение работника производится в связи с истечением срока трудового договора, то отпуск с последующим увольнением может предоставляться и при том условии, что время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска, который вносится в трудовую книжку как дата увольнения.

Если неиспользованный отпуск с последующим увольнением предоставляется работнику при расторжении трудового договора по инициативе работника, он вправе отозвать свое заявление об увольнении при условии, что этот отпуск еще не начался, то есть до дня начала отпуска, а на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Документы по теме

• Постановление Правительства РФ от 14 мая 2015 г. № 466
• Постановление Правительства РФ от 12 августа 1994 № 949
• Федеральный закон от 7 ноября 2000 г. № 136-ФЗ
• Постановление Правительства РФ от 3 апреля 1996 № 391
• Постановление Совета Министров СССР и ВЦСПС от 2 июля 1990 г. № 647
• Постановление Правительства РФ от 30 декабря 1998 года № 1588
• Постановление Правительства РФ от 11 декабря 2002 г. № 884

О том, как рассчитать отпуск при работе по совместительству, должен ли руководитель компании писать заявление на отпуск, может ли работник взять отпуск на пять календарных дней с понедельника по пятницу и многом другом, читайте .

Воспроизведение (целиком или частями) материала может производиться только по письменному разрешению с указанием активной гиперссылки.

По общему правилу количество оплачиваемых дней отпуска за год должно быть не менее 28 (ст. 115 ТК РФ). А это 28 календарных дней или рабочих? Ежегодный основной оплачиваемый отпуск считается в календарных днях (ст. 120 ТК РФ). То есть за каждый рабочий год работнику положено 28 календарных дней.

Продолжительность отпуска научных сотрудников

Отпуска в программе 1С Зарплата и управление персоналом 8. Так как в настоящее время не предусмотрена оплата отпусков в рабочих днях. В соответствии со статьей Трудового Кодекса Российской Федерации с 1 февраля года ежегодно оплачиваемые отпуска, как основной, так и дополнительные должны предоставляться работникам в календарных днях. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с основным оплачиваемым отпуском.

Так как официального разъяснения о порядке суммирования отпусков и перевода их в календарные дни не принималось, то предлагается использовать схему, предложенную Министерством труда и социального развития Российской Федерации письмом за N ВВ от Сколько дней отпуска положено за год? Ежегодный основной оплачиваемый отпуск считается в календарных днях ст.

Отпуск может быть разделен по соглашению между работником и работодателем. Нужно учитывать, что количество дней не суммируется, продление осуществляется только по одному из оснований.

Если увольнение работника производится в связи с истечением срока трудового договора, то отпуск с последующим увольнением может предоставляться и при том условии, что время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора.

Что касается обязанности предоставить отпуск, то она возникает только в случае, если у сотрудника есть стаж, необходимый для получения отпуска ст. Возмещение отпускных расходов включает. Для категорий специалистов, чья трудовая деятельность связана с условиями, вредящими здоровью, сохраняются установленные льготы.

Новые правила выплаты отпускных с 1 октября Помимо основного ежегодного оплачиваемого отпуска, политикой компании может быть предусмотрен и ежегодный дополнительный отпуск. Это может быть даже один день, к примеру, 1 сентября. Но в некоторых случаях ежегодный дополнительный отпуск не право работодателя, а обязанность. Так, ежегодный дополнительный отпуск должен быть предоставлен сотрудникам. Ивановой, работающей в организации социального обслуживания, предоставляется право на длительный отдых с Персонал клиник, работающий с людьми, инфицированными СПИДом имеет право на дополнительный отдых продолжительностью 2 недели.

При увольнении из рядов военнослужащих такая льгота утрачивается. Отсутствие на работе без законных оснований; Оформление неоплачиваемого отпуска; Время, когда трудящийся находился в отпуске по уходу за ребёнком до полуторогодовалого, или трёхлетнего возраста. Процедура оформления При расчете отпускных работник бухгалтерии должен учитывать различные факторы. Основанием для начисления денежных средств является ст.

Научный работник дополнительный отпуск Разделение отпуска на части по ТК РФ должно быть произведено таким образом, чтобы продолжительность хотя бы одной из частей составила не менее 14 календарных дней ст. При соблюдении указанного условия длительность других частей отпуска может составлять сколь угодно малое количество дней, в том числе 1 или 2 дня. Может ли быть отпуск 28 дней у научного сотрудника Сколько длится отпуск работника с учетом выходных и праздничных дней Выходные дни, попадающие в период отпуска, учитываются при подсчете его продолжительности и подлежат оплате.

Важно Федерального закона от По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях.

Отпуск кандидатам наук в году Каждый научный сотрудник имеет право на ежегодный отпуск, установленный Федеральным законодательством и оплачиваемый работодателем. Некоторые работники бухгалтерии, которые не слишком глубоко углубляются в эту тему, оформляют кандидатам наук основной двадцативосьмидневный отпуск.

За полный период его заработная плата составила 1 рублей. Отпуск научного сотрудника, имеющего ученую степень При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дней основного и дополнительного отпуска в рабочих днях в расчете на.

Отпуск педагогическим работникам предоставляется продолжительностью При определении продолжительности отпуска для отдельных работников народного образования и науки РФ, который обобщил практику и В перечне выплат работникам, учитываемых при расчете среднего.

Продолжительность оплачиваемого отпуска по ТК РФ. При соблюдении указанного условия длительность других частей отпуска Научные работники, имеющие ученую степень, — 48 рабочих дней для Сотрудники Следственного комитета, проходящие службу не в расчёта отдельных показателей. Расчет отпускных в этом случае должен осуществляться следующим образом.

Сколько дней отпуска у младшего научного сотрудника В том случае, когда кандидат обратиться с заявлением о замене ежегодного отпуска на компенсацию, то руководитель научной организации вправе ему отказать.

Количество дополнительного отпуска ка зависит от категории медработника. В нашем НИИ работает ть кандидатов и 8-мь докторов. Кандидат наук отпуск Указанные отпуска предоставляются научным работникам, занимающим штатные должности, ученые степени по которым предусмотрены тарифно-квалификационными требованиями, согласованными и утвержденными в установленном порядке. Порядок исчисления отпуска Порядок исчисления отпуска Каким сотрудникам полагается оплачиваемый учебный отпуск Для начала определим, что такому сотруднику Трудовым Кодексом Российской Федерации предусмотрена необходимость предоставлять 36 рабочих дней в качестве основного отпуска и 10 дней, в связи с присутствием вредных для здоровья условий.

В итоге получается, что такой работник должен использовать 52 календарных дней в течение года в качестве оплачиваемого отпуска. Так, например, в соответствии со ст. Класс опасности определяется специально созданной комиссией. Отпуск должен быть правильно оформлен, его продолжительность и оплата верно рассчитаны, отпускные вовремя выплачены. Из суммы, отражённой в графе 15, удержим налог на доходы физических лиц графа Неиспользованная в связи с отзывом работника часть его отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года, или присоединена к новому отпуску за следующий рабочий год.

Я работаю в детском доме диет сестрой, сколько дней должен быть отпуск? Правом на удлиненные отпуска пользуются федеральные государственные служащие государственной гражданской службы ст. В исключительных случаях, во избежание неблагоприятных последствий для работодателя, ежегодный оплачиваемый отпуск может переноситься с согласия работника на следующий рабочий год. Этот отпуск должен быть предоставлен работнику не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который предоставляется данный ежегодный оплачиваемый отпуск.

Законодательство научные сотрудники дополнительный отпуск за ученую степень

Нужно учитывать, что количество дней не суммируется, продление осуществляется только по одному из оснований. Что касается обязанности предоставить отпуск, то она возникает только в случае, если у сотрудника есть стаж, необходимый для получения отпуска ст. Новые правила выплаты отпускных с 1 октября Помимо основного ежегодного оплачиваемого отпуска, политикой компании может быть предусмотрен и ежегодный дополнительный отпуск. Это может быть даже один день, к примеру, 1 сентября. Сколько общее кол-во дней составит отпуск научного сотрудника, имеющего ученую степень кандидата наук удлиненый отпуск — 36 рабочих дней, работающего во вредных условиях труда, где дополнительный отпуск 10 раб. Полагаем, что вопрос состоит в том, как правильно следует определить общую продолжительность отпуска в календарных днях. Акция месяца 8 88 Подскажите ежегодный оплачиваемый отпуск младшего научного сотрудника. На законодательном уровне дополнительного отпуска по данной должности не предусмотрено.

Полезное видео:

Порядок исчисления отпуска

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется на срок 28 календарных дней ст. Право на отпуск может быть использовано по истечении шести месяцев непрерывной работы в Организации, в особых случаях — ранее этого срока, по согласованию с непосредственным руководителем ст. По истечении шести месяцев непрерывной работы работнику может быть предоставлено не более половины отпуска, поэтому рекомендуется использовать основной отпуск по истечении 11 месяцев непрерывной работы. Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на несколько частей, но при этом хотя бы одна часть должна быть не менее 14 календарных дней ст. Если в течение года работник находился в неоплачиваемых отпусках общей продолжительностью более 14 дней, этот период не включается в стаж работы для исчисления ежегодного оплачиваемого отпуска ст. Если работник занимает в Организации более одной ставки, отпуск по этим ставкам берется одновременно. Для оформления ежегодного оплачиваемого отпуска необходимо: 1.

Отпуска в программе 1С Зарплата и управление персоналом 8. Так как в настоящее время не предусмотрена оплата отпусков в рабочих днях. В соответствии со статьей Трудового Кодекса Российской Федерации с 1 февраля года ежегодно оплачиваемые отпуска, как основной, так и дополнительные должны предоставляться работникам в календарных днях. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с основным оплачиваемым отпуском. Так как официального разъяснения о порядке суммирования отпусков и перевода их в календарные дни не принималось, то предлагается использовать схему, предложенную Министерством труда и социального развития Российской Федерации письмом за N ВВ от Сколько дней отпуска положено за год? Ежегодный основной оплачиваемый отпуск считается в календарных днях ст. Отпуск может быть разделен по соглашению между работником и работодателем. Нужно учитывать, что количество дней не суммируется, продление осуществляется только по одному из оснований.

Лето — традиционная пора отпусков, в том числе для педагогов и научных работников. Данные категории работников имеют право на удлиненный ежегодный отпуск, а также на иные виды отпусков.

Ежегодный удлиненный отпуск

Всем работникам в учреждении предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка согласно ст. 114 Трудового кодекса РФ. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. В ряде случаев работникам предоставляется удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск (продолжительностью более 28 календарных дней).

Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством РФ (ст. 334 ТК РФ). В настоящее время действует Постановление от 14.05.2015 N 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках» (далее — Постановление N 466). Также согласно п. 3 ч. 5 ст. 47, ч. 7 ст. 51 и ч. 4 ст. 52 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (далее — Закон N 273-ФЗ) удлиненный отпуск положен руководителям образовательных организаций и их заместителям.

Недавним Постановлением Правительства РФ от 07.04.2017 N 419 были внесены изменения в Постановление N 466. Изменения касаются отпусков педагогов нетиповых образовательных организаций.

Так, согласно ч. 5 ст. 77 Закона N 273-ФЗ в целях выявления и поддержки лиц, проявивших выдающиеся способности, а также добившихся успехов в учебной, научной и научно-исследовательской, творческой и физкультурно-спортивной деятельности, в образовательных организациях создаются специализированные структурные подразделения . Также существуют образовательные организации, имеющие право реализации основных и дополнительных образовательных программ, не относящихся к типу таких образовательных организаций (нетиповые образовательные организации). Особенности организации и осуществления ими образовательной деятельности устанавливаются Минобрнауки России.

Штатное расписание нетиповой образовательной организации, в котором определяется перечень должностей и количество штатных единиц педагогов, является локальным нормативным актом и утверждается ее руководителем. Приложение к Постановлению N 466, в котором устанавливается продолжительность отпусков педагогов, дополнено разделом V, устанавливающим продолжительность удлиненного отпуска для работников подобных организаций.

Продолжительность отпусков установлена для различных групп Номенклатуры должностей педагогических работников, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 08.08.2013 N 678 (далее — Номенклатура) (таблица N 1).

Таблица N 1

Продолжительность удлиненного отпуска для работников нетиповых образовательных организаций

Отпуск: количество дней по законодательству и по локальному акту

Указанная продолжительность отпуска — 28 календарных дней — является минимальной по ТК РФ. И работодатель по своей инициативе может установить для своих работников оплачиваемый отпуск большей продолжительности. Количество дополнительно предоставляемых оплачиваемых дней отпуска (помимо 28) должно быть указано в коллективном договоре, локальном нормативном акте организации (к примеру, правилах внутреннего трудового распорядка) или непосредственно в трудовых договорах с работниками.

Важно, что расходы на оплату таких дополнительных отпускных дней нельзя учесть для целей налогообложения прибыли (п. 24 ст. 270 НК РФ). Также с суммы их оплаты нужно будет удерживать НДФЛ и начислять страховые взносы (п. 2 ст. 226 НК РФ , п.1 ст.420 НК РФ).

Порядок исчисления отпуска

Для этого следует написать соответствующее заявление.Как определяется продолжительность отпуска Если кандидат в отчетном году решил воспользоваться своим законным правом на основной оплачиваемый отдых, а также решил оформить и дополнительный отпуск, то работник бухгалтерии должен суммировать дни, так как все расчеты по двум видам отпусков должны делаться отдельно. Пример 1.

1. Кандидату положен обязательный отпуск продолжительностью 28-мь дней.
2. Продолжительность дополнительного отпуска составляет 10-ть дней.
3. Бухгалтер должен суммировать эти дни: 28 + 10 = 38.
4. В результате общая продолжительность ежегодного отпуска, оплачиваемого работодателем, составит 38 дней.

Процедура оформления При расчете отпускных работник бухгалтерии должен учитывать различные факторы. В первую очередь он должен правильно определить период для расчета отпуска.

Отпуск: количество дней по законодательству и по локальному акту

Указанная продолжительность отпуска – 28 календарных дней – является минимальной по ТК РФ. И работодатель по своей инициативе может установить для своих работников оплачиваемый отпуск большей продолжительности. Количество дополнительно предоставляемых оплачиваемых дней отпуска (помимо 28) должно быть указано в коллективном договоре, локальном нормативном акте организации (к примеру, правилах внутреннего трудового распорядка) или непосредственно в трудовых договорах с работниками.

Важно, что расходы на оплату таких дополнительных отпускных дней нельзя учесть для целей налогообложения прибыли (п. 24 ст. 270 НК РФ). Также с суммы их оплаты нужно будет удерживать НДФЛ и начислять страховые взносы (п. 2 ст. 226 НК РФ, п.1 ст.420 НК РФ).

Порядок исчисления отпуска научным сотрудникам

Так как научному сотруднику полагается начислять ежегодный оплачиваемый отпуск, в которой может входить и дополнительный отдых с сохранением заработной платы из-за вредных условий труда, рабочие дни необходимо пересчитывать в календарные. Любые праздники не должны учитываться при подсчете, соответственно, если на период отпуска выпадают, к примеру, Новый Год или 8-ое марта, то эти дни должны прибавляться к общему количеству дней отпуска. Если научный сотрудник заболел или должен будет определенное время выполнять какие-либо дополнительные обязанности, то отпуск должен быть продолен на период работы или временной нетрудоспособности.

В качестве примера можно рассмотреть ситуацию, когда отделу кадров и бухгалтерии предприятия необходимо рассчитать общее количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска для сотрудника, имеющего степень кандидата наук и трудящегося в сложных условиях.

Для начала определим, что такому сотруднику Трудовым Кодексом Российской Федерации предусмотрена необходимость предоставлять 36 рабочих дней в качестве основного отпуска и 10 дней, в связи с присутствием вредных для здоровья условий. 36 рабочих дня суммируем с 10-ю рабочими дополнительного отдыха и переводим в календарные дни. В итоге получается, что такой работник должен использовать 52 календарных дней в течение года в качестве оплачиваемого отпуска.

Если у работника не получается отгулять общее количество дней отдыха, то за некоторое количество работодатель может выплатить компенсацию (по договоренности с начальником). Но, чаще всего, остаток отпуска суммируется с днями отдыха следующего отчетного года, так как возможность сразу взять почти два месяца отдыха могут стать серьезным испытанием для любого учреждения, которое нуждается в постоянном присутствии на рабочем месте квалифицированного сотрудника.

Отпуск кандидатам наук

Если кандидаты наук трудятся в коммерческих компаниях, то такие работодатели не обязаны предоставлять им удлиненные отпуска.

Но, чаще всего, остаток отпуска суммируется с днями отдыха следующего отчетного года, так как возможность сразу взять почти два месяца отдыха могут стать серьезным испытанием для любого учреждения, которое нуждается в постоянном присутствии на рабочем месте квалифицированного сотрудника.

Когда госслужащий может заменить отпуск денежной компенсацией Оформление отпуска научным сотрудникам Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется научным сотрудникам в соответствии с разработанным на текущий год графиком.

Приказ о предоставлении отпуска работнику Если научный работник уходит в отпуск в соответствии с графиком, то заполнять специальное заявление с прошением об отпуске ему не требуется.

Продолжительность отпуска научных сотрудников

Отпуска в программе 1С Зарплата и управление персоналом 8. Так как в настоящее время не предусмотрена оплата отпусков в рабочих днях. В соответствии со статьей Трудового Кодекса Российской Федерации с 1 февраля года ежегодно оплачиваемые отпуска, как основной, так и дополнительные должны предоставляться работникам в календарных днях. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с основным оплачиваемым отпуском.

Так как официального разъяснения о порядке суммирования отпусков и перевода их в календарные дни не принималось, то предлагается использовать схему, предложенную Министерством труда и социального развития Российской Федерации письмом за N ВВ от Сколько дней отпуска положено за год? Ежегодный основной оплачиваемый отпуск считается в календарных днях ст.

Отпуск может быть разделен по соглашению между работником и работодателем. Нужно учитывать, что количество дней не суммируется, продление осуществляется только по одному из оснований.

Если увольнение работника производится в связи с истечением срока трудового договора, то отпуск с последующим увольнением может предоставляться и при том условии, что время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора.

Что касается обязанности предоставить отпуск, то она возникает только в случае, если у сотрудника есть стаж, необходимый для получения отпуска ст. Возмещение отпускных расходов включает. Для категорий специалистов, чья трудовая деятельность связана с условиями, вредящими здоровью, сохраняются установленные льготы.

Новые правила выплаты отпускных с 1 октября Помимо основного ежегодного оплачиваемого отпуска, политикой компании может быть предусмотрен и ежегодный дополнительный отпуск. Это может быть даже один день, к примеру, 1 сентября. Но в некоторых случаях ежегодный дополнительный отпуск не право работодателя, а обязанность. Так, ежегодный дополнительный отпуск должен быть предоставлен сотрудникам. Ивановой, работающей в организации социального обслуживания, предоставляется право на длительный отдых с Персонал клиник, работающий с людьми, инфицированными СПИДом имеет право на дополнительный отдых продолжительностью 2 недели.

При увольнении из рядов военнослужащих такая льгота утрачивается. Отсутствие на работе без законных оснований; Оформление неоплачиваемого отпуска; Время, когда трудящийся находился в отпуске по уходу за ребёнком до полуторогодовалого, или трёхлетнего возраста. Процедура оформления При расчете отпускных работник бухгалтерии должен учитывать различные факторы. Основанием для начисления денежных средств является ст.

Научный работник дополнительный отпуск Разделение отпуска на части по ТК РФ должно быть произведено таким образом, чтобы продолжительность хотя бы одной из частей составила не менее 14 календарных дней ст. При соблюдении указанного условия длительность других частей отпуска может составлять сколь угодно малое количество дней, в том числе 1 или 2 дня. Может ли быть отпуск 28 дней у научного сотрудника Сколько длится отпуск работника с учетом выходных и праздничных дней Выходные дни, попадающие в период отпуска, учитываются при подсчете его продолжительности и подлежат оплате.

Важно Федерального закона от По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях.

Отпуск кандидатам наук в году Каждый научный сотрудник имеет право на ежегодный отпуск, установленный Федеральным законодательством и оплачиваемый работодателем. Некоторые работники бухгалтерии, которые не слишком глубоко углубляются в эту тему, оформляют кандидатам наук основной двадцативосьмидневный отпуск.

За полный период его заработная плата составила 1 рублей. Отпуск научного сотрудника, имеющего ученую степень При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дней основного и дополнительного отпуска в рабочих днях в расчете на.

Отпуск педагогическим работникам предоставляется продолжительностью При определении продолжительности отпуска для отдельных работников народного образования и науки РФ, который обобщил практику и В перечне выплат работникам, учитываемых при расчете среднего.

Продолжительность оплачиваемого отпуска по ТК РФ. При соблюдении указанного условия длительность других частей отпуска Научные работники, имеющие ученую степень, — 48 рабочих дней для Сотрудники Следственного комитета, проходящие службу не в расчёта отдельных показателей. Расчет отпускных в этом случае должен осуществляться следующим образом.

Сколько дней отпуска у младшего научного сотрудника В том случае, когда кандидат обратиться с заявлением о замене ежегодного отпуска на компенсацию, то руководитель научной организации вправе ему отказать.

Количество дополнительного отпуска ка зависит от категории медработника. В нашем НИИ работает ть кандидатов и 8-мь докторов. Кандидат наук отпуск Указанные отпуска предоставляются научным работникам, занимающим штатные должности, ученые степени по которым предусмотрены тарифно-квалификационными требованиями, согласованными и утвержденными в установленном порядке. Порядок исчисления отпуска Порядок исчисления отпуска Каким сотрудникам полагается оплачиваемый учебный отпуск Для начала определим, что такому сотруднику Трудовым Кодексом Российской Федерации предусмотрена необходимость предоставлять 36 рабочих дней в качестве основного отпуска и 10 дней, в связи с присутствием вредных для здоровья условий.

В итоге получается, что такой работник должен использовать 52 календарных дней в течение года в качестве оплачиваемого отпуска. Так, например, в соответствии со ст. Класс опасности определяется специально созданной комиссией. Отпуск должен быть правильно оформлен, его продолжительность и оплата верно рассчитаны, отпускные вовремя выплачены. Из суммы, отражённой в графе 15, удержим налог на доходы физических лиц графа Неиспользованная в связи с отзывом работника часть его отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года, или присоединена к новому отпуску за следующий рабочий год.

Я работаю в детском доме диет сестрой, сколько дней должен быть отпуск? Правом на удлиненные отпуска пользуются федеральные государственные служащие государственной гражданской службы ст. В исключительных случаях, во избежание неблагоприятных последствий для работодателя, ежегодный оплачиваемый отпуск может переноситься с согласия работника на следующий рабочий год. Этот отпуск должен быть предоставлен работнику не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который предоставляется данный ежегодный оплачиваемый отпуск.

При этом он может присоединяться к новому отпуску. Если работник моложе 18 лет или он занят на работах с вредными или опасными условиями труда, то перенос отпуска не допускается. Работникам, имеющим двух или более детей в возрасте до 14 лет, а также работникам, имеющим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одиноким матерям, воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет, отцам, воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет без матери могут предоставляться дополнительные отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней, которые по письменному заявлению работника полностью или частично присоединяются к ежегодному оплачиваемому отпуску ст.

РАСЧЕТ ДЛИТЕЛЬНОСТИ ОТПУСКА ДЛЯ МЛАДШЕГО И НАУЧНОГО СОТРУДНИКА

ТК РФ; участники Великой Отечественной войны, инвалиды войны, ветераны боевых действий, в том числе инвалиды, ветераны труда ст. Отпуск научных работников Любые праздники не должны учитываться при подсчете, соответственно, если на период отпуска выпадают, к примеру, Новый Год или 8-ое марта, то эти дни должны прибавляться к общему количеству дней отпуска. Если научный сотрудник заболел или должен будет определенное время выполнять какие-либо дополнительные обязанности, то отпуск должен быть продолен на период работы или временной нетрудоспособности. В качестве примера можно рассмотреть ситуацию, когда отделу кадров и бухгалтерии предприятия необходимо рассчитать общее количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска для сотрудника, имеющего степень кандидата наук и трудящегося в сложных условиях. Каким сотрудникам полагается оплачиваемый учебный отпуск Для начала определим, что такому сотруднику Трудовым Кодексом Российской Федерации предусмотрена необходимость предоставлять 36 рабочих дней в качестве основного отпуска и 10 дней, в связи с присутствием вредных для здоровья условий. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

График работы и отпуск научных сотрудников

Ведущий научный сотрудник сколько дней отпуска — — Такой отдых всегда оплачивается предприятием. Нормативная база Все нюансы рассматриваемого отпуска регламентируются следующими нормативными актами: Постановление Правительства РФ от 3. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня предоставляется воспитателям и музыкальным руководителям, работающим в дошкольных группах общеобразовательных учреждений и образовательных учреждениях для детей дошкольного и младшего школьного возраста. Отпуск научного сотрудника, имеющего ученую степень кандидата наук, работающего во вредных условиях труда Вы здесь Сколько общее кол-во дней составит отпуск научного сотрудника, имеющего ученую степень кандидата наук удлиненый отпуск — 36 рабочих дней, работающего во вредных условиях труда, где дополнительный отпуск 10 раб. Ответ Полагаем, что вопрос состоит в том, как правильно следует определить общую продолжительность отпуска в календарных днях. Так как в настоящее время не предусмотрена оплата отпусков в рабочих днях. В соответствии со статьей Трудового Кодекса Российской Федерации с 1 февраля года ежегодно оплачиваемые отпуска, как основной, так и дополнительные должны предоставляться работникам в календарных днях. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с основным оплачиваемым отпуском.

Внимание

Тарифно-квалификационные требования к должностям научных работников предусмотрены Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденным Постановлением Минтруда России от 21 августа г.

Какие формулы используются при расчете отпускных за не полный период?

Если кандидат отработал в научной организации менее 12-ти месяцев, то сотрудник бухгалтерии при расчете его отпускных должен задействовать следующую формулу:

КНМ = 29,4 : КД х Добщ;

• КМП – количество месяцев, которые кандидат отработал в организации в полном объеме;
• КД – количество в расчетном месяце дней;
• Добщ. – все отработанные кандидатом дни.

Пример 3. Работник НИИ, который является кандидатом наук, решил пойти в удлиненный отпуск с 01.06.2017г. по 21.07.2017г. Он осуществляет трудовую деятельность в организации с 10.12.2016г. За полный период его заработная плата составила 4 000 000 рублей.

Работник бухгалтерии должен будет провести следующие исчисления:

В первую очередь определяется количество неотработанных кандидатом дней. Для этого задействуется следующая формула:

• 29,4 / КД х Добщ
• 29,4 / 30х120 = 117 дн.

Теперь должна быть исчислена среднедневная заработная плата:

• (4 000 000) / (6 х 29,4 + 117) = (4 000 000) / 293,4 = 13 633,26 рублей

Далее работник бухгалтерии должен определить сумму отпускных выплат для кандидата:

• 13 633,26 рублей х 36 дней = 490 797,36 рублей

Из этой суммы работник бухгалтерии должен удержать подоходный налог:

• 490 797,36 х 13% = 63 803,66 рублей

Рубрика «Вопросы и ответы»

Вопрос №1. Я кандидат наук, могу ли я претендовать на получение жилья?

К сожалению данную льготу официально не отменили, но добиться от государства ее исполнения очень сложно

Вопрос №2. Куда обратиться за оформление скидки на оплату коммунальных услуг?

Обратитесь в микро-финансовый центр, близ расположенный от вас либо в органы социальной защиты населения, подайте полный перечень документов и ожидайте компенсации

Вопрос №3. Я студент, хочу поступать в аспирантуру и защищать кандидатскую, могу ли я получить отсрочку от армии?

Да, при условии поступления вы освобождаетесь от военной службы на время обучения.

Как определяется продолжительность отпуска

Если кандидат в отчетном году решил воспользоваться своим законным правом на основной оплачиваемый отдых, а также решил оформить и дополнительный отпуск, то работник бухгалтерии должен суммировать дни, так как все расчеты по двум видам отпусков должны делаться отдельно.

Пример 1.

1. Кандидату положен обязательный отпуск продолжительностью 28-мь дней.
2. Продолжительность дополнительного отпуска составляет 10-ть дней.
3. Бухгалтер должен суммировать эти дни: 28 + 10 = 38.
4. В результате общая продолжительность ежегодного отпуска, оплачиваемого работодателем, составит 38 дней.

Похожие записи:

• Перечисление НДФЛ с больничного в 2024 году сроки
• Как узаконить второй этаж частного дома
• Иркутск положена ли северная надбавка