Имеют ли право уволить мужа если жена в декрете по уходу за ребенком
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Имеют ли право уволить мужа если жена в декрете по уходу за ребенком». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Информацию о лицах, у которых при сокращении штата предприятия имеются определенные преимущества, можно обнаружить в ст. 179 ТК РФ. При этом ключевым моментом, который влияет на то, попадет ли сотрудник под сокращение или не будет уволен, является такой момент, как производительность труда.
Нюансы законодательства
Информацию о лицах, у которых при сокращении штата предприятия имеются определенные преимущества, можно обнаружить в ст. 179 ТК РФ. При этом ключевым моментом, который влияет на то, попадет ли сотрудник под сокращение или не будет уволен, является такой момент, как производительность труда.
В ситуации, когда у нескольких работников она разная, преимущество остаться в штате имеет:
- работник, который один содержит всю семью;
- сотрудник, имеющий двух и более иждивенцев;
- лицо, которое в результате производственной деятельности на текущем месте работы получило увечье или приобрело заболевание;
- инвалид боевых действий.
В соответствии со списком, указанным выше, при проведении мероприятия по сокращению численности сотрудников льготы имеют работники, у которых в семье имеется двое или более иждивенцев.
В Семейном кодексе присутствует четкое толкование этого термина. Им определяют членов семьи, которые не обладают стабильным доходом и нуждаются в материальной поддержке. К числу таковых могут относиться:
- муж или жена;
- несовершеннолетние дети;
- отец и мать.
Её членам он может предоставить документы, которые подтверждают наличие у него привилегий. Например, можно принести трудовую книжку супруги. Также работник может предоставить свидетельство о рождении детей.
Кому предоставляются льготы и гарантии при увольнении и сокращении штата?
Многие категории работников имеют особое социальное положение, поэтому они полностью защищены действующим законом. Они могут рассчитывать на получение государственных гарантий при сокращении работника и льготы при сокращении штата.
Как правило, таких подчиненных нельзя лишить рабочего места даже по сокращению. Нужно обратить внимание, что под особой защитой находятся граждане с семейными обязательствами.
- родители-одиночки с отпрысками до четырнадцати лет;
- отцы, воспитывающие детей-инвалидов, которые не являются совершеннолетними;
- одинокие мужчины и женщины с ребенком до четырнадцати лет;
- многодетные родители, у которых не менее трех детей, при этом самый младший еще не достиг трехлетнего возраста при условии, что второй родитель не является трудоустроенным.
Порядок проведения процедуры
В ситуации, когда сотрудник своими действиями допустил грубое нарушение обязанностей и в результате подвергся увольнению, которое руководством предприятия было выбрано в качестве меры дисциплинарного взыскания, необходимо соблюдать определённый порядок проведения этой процедуры:
- директор компании должен предоставить документальное подтверждение виновности работника в допущенном нарушении;
- наличие объяснения сотрудника в письменной форме или другого документа, который подтверждает его отказ давать какие-то либо пояснения по поводу произошедшего;
- увольнение с работы сотрудника должно произойти не позднее одного месяца со времени, когда стало известно о действиях, в которых он виновен.
Могут ли уволить мужа если жена беременна
Девочки, есть ли закон который защищает наших мужей от увольнения если мы находимся в декретном отпуске или беременны? мы с мужем работаем в одном государственном учреждении. я ухожу в декрет через 2 недели. и сейчас до меня доходят слухи что всех молодых (!) сокращают в его отделе. причем я про это давно знаю, но что и моего тоже никто не говорил.скорей всего не сократят, а предложат что нибудь нестоящее и сам напишешь по собственному… я волнуюсь… не верю я в супруга, что он потом сразу работу найдет. пролетала уже несколько раз. не хочется ему. а я не могу без денег остаться… декретных моих на всех не хватит…
Согласно ст. 179 Трудового кодекса РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
Единственный кормилец. Кто он?
Работники, в одиночку обеспечивающие членов своей семьи, имеют преимущество перед остальными работниками, при увольнении их по сокращению, а также по некоторым иным основаниям, предусмотренным ТК РФ. Статья 261 ТК РФ четко определяет кого можно отнести к категории данных лиц.
К ним относятся сотрудники, не состоящие в официальном браке, и имеющие маленьких детей, или детей-инвалидов, а также работники, чьи законные супруг или супруга официально не трудоустроены, в силу чего они вынуждены в одиночку обеспечивать таких детей.
В определенных случаях, к данной категории работников могут быть отнесены не только родители, но также и бабушка, дедушка, старшие братья, сестра, иные родственники, вынужденные без посторонней помощи обеспечивать детей определенной категории. Также ими могут являть законные представители, например, опекуны.
Способы избежать увольнения
Во избежание увольнения каждый сотрудник должен четко понимать, на основании каких обстоятельств происходит расторжение трудового договора. В ситуации, если он систематически допускал нарушения при выполнении своих обязанностей, у работодателя имеется веское основание завершить с ним трудовые отношения.
Однако для того чтобы при увольнении опираться на ст. 81 ТК РФ, руководство предприятия должно объявлять провинившемуся работнику официальные выговоры, а также требовать от него объяснительные по поводу обнаруженных нарушений. Расторжением договора на основании несоответствия сотрудника занимаемой должности занимается аттестационная комиссия.
Для увольнения работника по виновным обстоятельствам работодатель всегда должен предоставлять документальное подтверждение.
Когда единственный кормилец может быть уволен?
Данный вопрос интересен всем – и нанимателям и самим трудящимся. Можно ли вообще уволить сотрудника с таким статусом? Безусловно, у этих лиц есть определенные льготы и гарантии, но это не дает им право не выполнять свои трудовые функции надлежащим образом. Расторжение договора без вины сотрудника имеет место лишь при ликвидации компании, в которой трудился кормилец. Таким образом, при совершении виновных действий сотрудника также могут уволить. Что же в таком случае будет считаться виновными действиями:
- отрицательные результаты аттестации;
- совершение прогула без уважительных причин и веских оснований;
- явка в нетрезвом или иной неадекватном состоянии на работу;
- совершение нескольких нарушений в рамках должностных обязанностей, которые прописаны в договоре или контракте;
- разглашение сведений о работодателе, относящихся к разряду секретных;
- в результате утраты доверия со стороны руководства;
- предоставление при трудоустройстве документов ложного характера;
- факт осуществления насильственных действий в отношении усыновленного ребенка;
- нарушение в области техники безопасности на предприятии.
Вышеперечисленное дает понять, что законодательство защищает и работодателей, которые могут пострадать от недобросовестных подчиненных.
Могут ли уволить мужа если беременна жена
Когда меня уволили без предупреждения и выплаты зарплаты, я была шокирована. К сожалению, в нашей стране такое случается нередко, и многие не знают, что делать. Мне повезло – я нашла в Интернете ваш сайт и заказала звонок юриста, который позвонил почти тут же.
У меня были серьезные проблемы при оформлении недвижимости. Дело казалось гиблым, но пошло на лад после того, как я получил полноценную консультацию вашего юриста. Виталий оказался настоящим профессионалом. Он объяснил все нюансы доступным языком и оказал неоценимую поддержку.
07 Июн 2021 etolaw 385
Поделитесь записью
- Похожие записи
- Закон О Тишине В Доме В Выходные Во Владимире
- До скольки можно делать шумный ремонт в квартирах города краснодара
- Стоматология для ветеранов боевых действий
- Продажа Удостоверения Ветерана Боевых Действий Государству
Могут ли уволить (сократить) мужа если беременна жена
В принципе, при сокращении штатов крайне редко основывают выбор сотрудников на основании того, что у того или же иного сотрудника имеется семья и много детей. Преимуществом выбора в данном случае является высокая работоспособность, высокая квалификация и уровень знаний. Тем не менее, работодатель может учесть, что супруга того или же иного сотрудника находится в состоянии беременности. Соответственно, в данном случае, может быть сформирован определенный приоритет в сторону данного сотрудника. Впрочем, существуют ситуации, когда законом запрещено увольнять таких сотрудников. Но, исключительно в том случае, если официально можно подтвердить, что он является единственным кормильцем малолетнего ребенка или же беременной супруги. Впрочем, подтвердить такой факт, если супруга находится в официальном декретном отпуске – невозможно.
В каких ситуациях увольнение является правомерным?
Несмотря на наличие уважительных обстоятельств, указанных в законе, одинокие кормильцы все же могут быть уволены, при наличии одного из следующих оснований:
- ликвидация (прекращение деятельности) работодателя;
- неисполнение обязанностей работника, если к нему раньше применялось дисциплинарное взыскание;
- грубое нарушение сотрудником своих обязательств (например, прогул);
- утрата доверия руководства;
- совершения аморального проступка;
- нарушение обязательств руководителем организации;
- представление поддельных документов при устройстве на работу;
- применение насилия над личностью обучающегося, воспитанника.
Возможно будет интересно!
Как уволиться после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет? С точки зрения законодательства, никаких особых отличий от обычного увольнения по собственному почину эта процедура иметь не будет. Это точно такой же добровольный уход сотрудника, находящегося в оплачиваемом отпуске. Увольнение по собственному желанию в отпуске по уходу за ребенком состоит он из следующих этапов:
- Гражданка пишет заявление от первого лица на имя директора фирмы.
- Босс принимает заявление и издает приказ об увольнении, предоставляя уходящей сотруднице его на подпись;
- Теперь уже бывшая работница получает на руки расчет и трудовую книжку.
То есть, минимум за две недели до предполагаемого убытия из штата, женщина пишет заявление на имя главы компании. Документ можно представить при личном визите, а можно отправить почтой (заказным письмом с уведомлением).
Могут ли уволить (сократить) мужа если беременна жена
В принципе, при сокращении штатов крайне редко основывают выбор сотрудников на основании того, что у того или же иного сотрудника имеется семья и много детей. Преимуществом выбора в данном случае является высокая работоспособность, высокая квалификация и уровень знаний. Тем не менее, работодатель может учесть, что супруга того или же иного сотрудника находится в состоянии беременности. Соответственно, в данном случае, может быть сформирован определенный приоритет в сторону данного сотрудника. Впрочем, существуют ситуации, когда законом запрещено увольнять таких сотрудников. Но, исключительно в том случае, если официально можно подтвердить, что он является единственным кормильцем малолетнего ребенка или же беременной супруги. Впрочем, подтвердить такой факт, если супруга находится в официальном декретном отпуске – невозможно.
Нюансы законодательства
Информацию о лицах, у которых при сокращении штата предприятия имеются определенные преимущества, можно обнаружить в ст. 179 ТК РФ. При этом ключевым моментом, который влияет на то, попадет ли сотрудник под сокращение или не будет уволен, является такой момент, как производительность труда.
В ситуации, когда у нескольких работников она разная, преимущество остаться в штате имеет:
- работник, который один содержит всю семью;
- сотрудник, имеющий двух и более иждивенцев;
- лицо, которое в результате производственной деятельности на текущем месте работы получило увечье или приобрело заболевание;
- инвалид боевых действий.
В соответствии со списком, указанным выше, при проведении мероприятия по сокращению численности сотрудников льготы имеют работники, у которых в семье имеется двое или более иждивенцев.
Кому предоставляются льготы и гарантии при увольнении и сокращении штата?
Многие категории работников имеют особое социальное положение, поэтому они полностью защищены действующим законом. Они могут рассчитывать на получение государственных гарантий при сокращении работника и льготы при сокращении штата.
Как правило, таких подчиненных нельзя лишить рабочего места даже по сокращению. Нужно обратить внимание, что под особой защитой находятся граждане с семейными обязательствами.
- родители-одиночки с отпрысками до четырнадцати лет;
- отцы, воспитывающие детей-инвалидов, которые не являются совершеннолетними;
- одинокие мужчины и женщины с ребенком до четырнадцати лет;
- многодетные родители, у которых не менее трех детей, при этом самый младший еще не достиг трехлетнего возраста при условии, что второй родитель не является трудоустроенным.
Кому предоставляются льготы и гарантии при увольнении и сокращении штата?
Многие категории работников имеют особое социальное положение, поэтому они полностью защищены действующим законом. Они могут рассчитывать на получение государственных гарантий при сокращении работника и льготы при сокращении штата.
Как правило, таких подчиненных нельзя лишить рабочего места даже по сокращению. Нужно обратить внимание, что под особой защитой находятся граждане с семейными обязательствами.
Нужно заметить, что подчиненных, находящихся в декретном отпуске, сократить невозможно. Как уже было оговорено ранее, если представитель сильного пола принял решение уйти в декретный отпуск, то его могут уволить тогда, когда он вернется на прежнюю должность. Это объясняется тем, что многие работодатели не очень хорошо относятся к такой инициативе подчиненных.